Planteamiento De Un Problema
Enviado por elier29 • 7 de Julio de 2014 • 769 Palabras (4 Páginas) • 367 Visitas
PLANTEAMIENTO DE UN PROBLEMA
¿Cómo podrían verse afectadas las empresas en relación a efectuar un despido injusto ilegal del empleador y por ende la terminación del contrato?
El despido injustificado se da cuan el trabajador despedido si haber cometido ninguna falta que la ley del código laboral instituya como una falta.
En el código Laboral Dominicano, establece que en caso del despido injusto, lo cual se asocia a no haber ninguna causa justificada por la terminación del contrato, el trabajador puede acudir a la corte del trabajo para cálculos de indemnizaciones pero no al reintegro a sus labores.
En el caso de despido ilegal o improcedente del empleado pueden atraer para la empresa gastos económicos por retribución al empleado por efecto de la terminación del contrato de forma ilegal.
La terminación de contrato ilegal se da cuando la empresa o empleador suspende al empleado de sus labores en los casos de estar de licencia, medica, licencia por maternidad estando de vacaciones.
Esta terminación de contrato puede ser improcedente.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DESAHUCIO, DESPIDO DIMISIÓN
Código de trabajo 1692 de 29-mayo-1992.
OBJETO GENERAL
Determinar la importancia del código laboral de la Rep. Dom. Para los empleados y empleadores así como también diferenciar los diferentes tipos de determinación de un contrato laboral.
OBJETIVO ESPECIFICO
- Determinar los tipos de contratos de trabajo.
- Definir los diferentes tipos de terminación del contrato de trabajo.
- Explicar las consecuencias de un despido injustificado.
ANTECEDENTES DEL CÓDIGO DE TRABAJO DOMINICANO
29 mayo 1992 ley 16-92
La legislación social y de trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la llamada era de Trujillo.
Aunque en el año 1924 marca el ingresa de la Rep. Dom. Y el cierre de establecimiento la cual fue declarada inconstitucional por la sentencia de la suprema corte de justicia de fecha del 28 de abril del 1926, no se adoptó antes de 1930 ni un proyecto de comienzo para regir como ley, ni una recomendación como compromiso de dictar la futura legislación adoptada en sus principios.
En 1930 el secretario de Estado de trabajo y comunicaciones solicito la opinión de la OIT sobre un proyecto de código del trabajo la cual no estuvo de acuerdo sobre una ley de conjunto sobre la materia.
El proceso empieza en 1932 sobre accidente de trabajo la que fue sustituida por la ley 385 de ese mismo año.
La ley más importante de esta época de nuestra legislación de trabajo lo constituye la ley 637 sobre contrato de trabajo del 16 Julio 1944, y la ley 1896, sobre seguros sociales.
LA LEY 637 DE 1944
Esta ley trata particularmente de contrato individual del trabajo, contiene toda una teoría general sobres este contrato fijando sus límites conceptos y objetos.
La ley 637 del 16 Julio 1944 sobre contrato de trabajo es la ley más importante de los dictados con anterioridad al código del trabajo. Ella establece la garantía al salario y a las indemnizaciones
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