Practica Juridica

PROBLEMA1

TRABAJADOR DESPEDIDO POR ACUSACION FALSA DE ROBO

DE ACUERDO A LA LEY FEDRAL DEL TRABAJO ES DESPIDO INJUSTIFICADO POR QUE SE VIOLA DICHA LEY DE ACURDO EN SUS ARTÍCULOS 51 EN US FRACCIONES II Y VI

ARTÍCULO 51.- SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR:

II. INCURRIR EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O SU PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO, DENTRO DEL SERVICIO, EN

FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS U OTROS

ANÁLOGOS, EN CONTRA DEL TRABAJADOR, CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS;

VI. SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRÓN, EN SUS HERRAMIENTAS O ÚTILES DE TRABAJO;

ARTÍCULO 51.- SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR:L TRABAJADOR PODRA HACR LO QUE SE LE INDICA EN EL ARTICULO 48 DE LA MISMA LEY.

ARTÍCULO 48.- EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, A SU ELECCIÓN, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRÓN LA CAUSA DE LA RESCISIÓN, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO, ADEMÁS, CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO LA ACCIÓN INTENTADA, A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO. IGUAL MANERA TAMBIÉN MEDIRA LAS INDEMNIZACIOES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 50 DE DICHA LEY.

ARTÍCULO 50.- LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR CONSISTIRÁN:

I. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS; SI EXCEDIERA DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE SEIS MESES POR EL PRIMER AÑO Y DE VEINTE DÍAS POR CADA UNO DE LOS AÑOS SIGUIENTES EN QUE HUBIESE PRESTADO SUS SERVICIOS;

II. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACIÓN CONSISTIRÁ EN VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS; Y

III. ADEMÁS DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO Y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES.

PROBLEMA 2

DESPIDO DEL TRABAJADOR POR HABER COMETIDO UN DELITO

PIENSO QUE ES DESPIDO INJUSTIFICADO, TAL COMO LO MARCA EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTÍCULO 47.- SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN:

II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACIÓN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;

VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;

PROBLEMA 3

ACUSA EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR LESIONES EN UNA POSADA

PIENSO QUE ES DESPIDO INJUSTIFICADO SIEMPRE Y CUANDO EL PATRÓN COMPRUEBE ANTE LA JUNTA LA AGRESIÓN

LA LEY LFT NOS INDICA EN SU ARTICULO 47 EN SUS FRACCIONES II Y IV EL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO

ARTÍCULO 47.- SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN:

II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACIÓN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;

IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO;

PROBLEMA 4

INFECCION GRAVE DE VIAS RESPIRATORIAS, AREA DE TRABAJO FERTILIZANTES

DESPIDO INJUNTIFICADO

ARTÍCULO 51.- SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR:

VII. LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE CONDICIONES HIGIÉNICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN;

VIII. COMPROMETER EL PATRÓN, CON SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ÉL;

ARTÍCULO 47.- SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN:

XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES; DE IGUAL MANERA TENDRIAN QUE DEMOSTRAT TANTO EL TRABAJADOR COMO EL PATRÓN QUIEN NO TOMO LAS MEDIDAS DE PREVENSION ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

PROBLEMA 5

ANTIDOPING SORPRESA A EMPLEADOS

VIOLACION DE DERECHOS SEGÚN EL ARTICULO 134 DE LA LFT LOS TRABAJADORES NO POR QUE ESTAN OBLIGADOS A DICHAS NORMAS.

ARTÍCULO 134.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES;

X.- SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE;

ARTÍCULO 135.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

V.

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