Principales elementos sobre comunicación y liderazgo sobre Gung-Ho

Principales elementos sobre comunicación y liderazgo sobre Gung-Ho

a) Señalen los principales elementos sobre comunicación y liderazgo que observaron en el video.

• Gung Ho significa trabajando juntos.

• El método Gung-Ho tiene como objetivo es trabajar en equipo, disfrutando cada día haciéndolo más productivo que el día anterior.

• El espíritu de las ardillas es trabajar por algo que vale la pena. Es la motivación principal para desempeñar cualquier actividad, si se le indica a la gente porque su trabajo es importante y cuál es la contribución al realizarlo.

• Los valores son la forma y manera de hacer las cosas son la guía de todos los planes, acciones y decisiones. Los valores son fijos y deben ser respetadas por toda la organización.

• Las metas son objetivos bien planteados y para lograrlos todos deben estar comprometidos y entender lo que se pretender obtener.

• El método del castor es manejo del control para la obtención de la meta. Para ello es indispensable plantear las reglas claras al equipo de trabajo. Los admiradores juegan un papel crucial pues de ellos depende controlar y guiar las acciones que se llevaran a cabo dejando que la gente decida cómo hacerlo.

• El respeto por la opinión y sentimientos de cada colaborar es importante. Así como entender cuál es rol de cada uno y realizar su tarea de acuerdo a las metas establecidas y compartidas.

• El don del ganso es la estimulación constante entre todos los miembros de una organización.

• Es importante felicitar y reconocer el trabajo de los demás, esto permite generar empatía y motivación para la gente que nos rodea.

• Buscar lo positivo en cada situación.

• Comunicación: emisor, receptor, mensaje, código y canal.

• Liderazgo: visión, misión, valores, compromiso, confianza, comunicación efectiva, pasión, motivación y reconocimiento.

• Gung Ho Trabajo en Equipo.

• Darle un sendito a lo que hacemos y como tribuimos al mundo, trabajando en equipo para consehuir la misma meta, teniendo como guia los calures en la toma de desiciones y actuaciones.

• Controlar lo que quremos lograr, reglas claras, donde se permite la comunicación efectiva y escucha activa de cada integrante del equipo, conscientes de la capacidad y las metas propuestas.

• Apoyo mutuo en las actividades que se desarrollan, si te entusiasma tu trabajo, llegarás a tus metas y cumpliras con tu mision.

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