Procesi De Seleccion Enee

ALUMNO: Sindy Stefani Cortes Rodriguez

NUMERO DE CUENTA: 201210010667

ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos

CATEDRATICO: Mercedes Magdalena Rivera Lozano

FECHA DE ENTREGA: 28 de Febrero del 2014

EMPRESA NACIONAL DE ENERGIA ELECTRICA

Proceso de Selección de Personal:

Se deben llenar las plazas que por cualquier causa quedaren vacantes, en un plazo no mayor de 60 días a partir de la fecha en que ocurran.

Una vez seleccionados los candidatos, la plaza se adjudicara tomando en cuenta fundamentalmente la capacidad y eficiencia, para este efecto se tomaran en cuenta los siguientes aspectos:

Conocimiento específico de las tareas del puesto.

 Eficiencia.

 Calidad del trabajo.

 Responsabilidad, asistencia, puntualidad, seguridad.

Los factores antes descritos tendrán la siguiente valoración:

 Cincuenta (50) puntos.

 Veinte (20) puntos.

 Veinte (20) puntos.

 Diez (10) puntos.

La plaza vacante, será adjudicada al aspirante que haya obtenido el porcentaje más alto y que no sea inferior a 60 puntos.

Los factores serán calificados por una comisión integrada por dos representantes de la ENEE y dos del STENEE, que funcionaran en cada región.

1. Después de proceder los procesos establecidos por la empresa (ENEE) se realiza un examen psicométrico hecho por una psicóloga enviada desde Tegucigalpa. Luego se procede a una apertura bancaria con el Banco Continental.

2. SIAFI - dependencia de secretaria de Finanzas:

a) Se debe de viajar a Tegucigalpa para conseguir un PIN personal para cuestiones de envíos viáticos.

b) Propósito General: Limitar al personal a solamente trabajar en una institución gubernamental a la vez.

3. Firmar contrato- es uno de los últimos pasos del proceso de reclutamiento y selección de personal.

Si no se presentan

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