Proteccion Para Los Derechos De La Mujer Embarazada

ENSAYO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MUJER EMBARAZADA

YUBER ALEXANDER APONTE VEGA

COD: 0701031001

FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERIA SISTEMAS

TUNJA

2008

Ensayo sobre la protección de la mujer embarazada

La legislación colombiana brinda especial protección a la mujer trabajadora en estado de embarazo. Entre los beneficios legales esta la licencia de maternidad, que es una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga un descanso adecuado durante los días previos al parto y posteriores a el, de tal forma que pueda dedicarse a su recuperación a su hijo.

Si usted es una persona natural afiliado (a) cotizante o persona jurídica empleador de algún afiliado a la Entidad Promotora de Salud del ISS podrá solicitar le sea reconocido el valor por concepto de licencias de maternidad por madre biológica, por adopción o licencias de paternidad. El valor será abonado a una cuenta una vez sea autorizado por la EPS del Instituto de Seguros Sociales. Los empleadores podrán optar también por realizar el trámite mediante descuento por autoliquidación, siempre y cuando el valor a descontar sea inferior al valor de las cotizaciones.

La mujer después de su parto tiene derecho a ciertas protecciones por decirlo así las cuales son:

Protección prestacional

S.I.S.S. prestaciones asistenciales y económicas

Trabajadora aportante

Esposa o compañera permanente solo prestaciones asistenciales, como miembro del grupo familiar del trabajador aportante.

Auxilio económico por maternidad 12 semanas 100% del ibc del periodo reportado.

A cargo de la eps a la cual se encuentre afiliada.

puede pagarla empleador y cobrarla a eps.

El esposo o compañero permanente de la madre tiene derecho a 4 dias de licencia de paternidad, en caso de que sea aportante solo él.

En caso de aportación conjunta: 8 días hábiles de licencia remunerada.

Afortunadamente la mujer ha ganado terreno en el campo laboral y más que nada porque ayuda a su superación dentro de la sociedad y a ocupar lugares que solamente estaban reservados para los hombres como la política y la dirección de empresas.

Pero esto es lo malo: los salarios siguen siendo inferiores a los de un hombre. Arriba de una mujer siempre hay un hombre como jefe. Tienen hijos pero ya no hay mamás, por tanto se pierde el eje familiar porque no tienen presencia con sus hijos. La mujer se queda sola porque es demasiado exigente al buscar pareja.

Los colombianos seguimos siendo un país donde las mujeres luchan para encontrar su lugar tanto social como laboral y han logrado obtener beneficios legales por ejemplo la licencia de maternidad. Ahora se está perdiendo nuestra cultura familiar y la falta de conciencia de los jefes de familia (hombre

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