Quiz Talento Humano
Enviado por anaj2 • 22 de Septiembre de 2014 • 2.039 Palabras (9 Páginas) • 931 Visitas
Comenzado el sábado, 6 de septiembre de 2014, 23:15
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 7 de septiembre de 2014, 00:41
Tiempo empleado 1 hora 26 minutos
Puntos 15,0/20,0
Calificación 18,8 de un máximo de 25,0 (75%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible,
Seleccione una:
a. realizar fusiones, compras y joint ventures.
b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún
c. potenciar las capacidades centrales
d. medir gracias a las indicadores de gestión
RESPUESTA CORRECTA
Retroalimentación
La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Desde el tema de la dirección de Recursos humanos en la generación de capital; para que el talento humano sea considerado recurso estratégicos; debe poseer unas características específicas. Tales características incluyen
Seleccione una:
a. recursos estratégicos, objetivos estratégicos, alianzas estratégicas y estrategias.
b. durabilidad, no tener sustitutos, homogeniedad, escasez y no ser transferible.
c. durabilidad, tener fácilmente sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.
d. durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.
Respuesta correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Los valores son
Seleccione una:
a. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida
b. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el comportamiento de las personas.
c. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas
d. las metas a largo plazo de la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Los valores son
Seleccione una:
a. las metas a largo plazo de la organización
b. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas
c. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida
d. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Retroalimentación
La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:
Seleccione una:
a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario
b. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de análisis y contexto; actitud o saber hacer que ocurra.
c. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
d. salario, liderazgo, empleabilidad, selección
Retroalimentación
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una:
a. remuneración y competencias
b. creencia y proactividad
c. selección y diseño de cargo
d. talento y contexto
Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: talento y contexto
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como
Seleccione una:
a. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor
b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger
c. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos
d. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora
b. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica
c. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización
d. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH
Retroalimentación
La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de
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