REMUNERACION

REMUNERACIONES

¿Qué se entiende por remuneración?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

¿Qué características tiene la remuneración?

1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea.

2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.

3) Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.

4) Continuidad: La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.

5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubre necesidades básicas.

6) Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.

¿Qué tipos de remuneraciones hay?

Hay distintos tipos de remuneración:

1) Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.

2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo.

3) Por resultado obtenido:

a) A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida.

b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas

¿Cómo y cuándo se instrumenta el pago?

El recibo de haberes

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.

El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:

 Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T.

 Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L.

 Todo tipo de remuneración que perciba.

 Total bruto de la remuneración básica.

 Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicatos).

 Importe neto percibido.

 Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador (su firma en el original que queda en poder del empleador).

 Lugar y fecha (que deberá corresponder con la del efectivo pago).

 Firma y sello del empleador.

 Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que

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