Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis del puesto. Psicologia Organizacional
________________ HISTORIA El México que nacía tras los años de la lucha revolucionaria de la primera mitad del siglo XX, significó la oportunidad de construir los cimientos de numerosas instituciones, desarrollar conocimiento y producir espacios importantes para el desarrollo científico y técnico que era vital para la edificación del país. Imbuido en este espíritu, nace el Banco de México y con él la Escuela Bancaria y Comercial, que se convierte en el semillero de los
Enviado por Guillermo Fernández Martínez / 984 Palabras / 4 Páginas -
Analisis de puesto de trabajo
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO I. CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO a. NOMBRE DE LA EMPRESA: b. ACTIVIDAD ECONÓMICA: c. SECCIÓN: d. OCUPACIÓN: e. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL OFICIO: Hombres: Mujeres: f. RESUMEN DESCRIPTIVO DEL TRABAJO: g. NIVEL DE COMPLEJIDAD: Alto: Medio: Bajo: II. TIPO DE TRABAJO SI NO N/A a. TRABAJO SOLO b. TRABAJO EN SERIE c. TRABAJO MANUAL d. TRABAJO SEMIAUTOMATIZADO e. TRABAJO AUTOMATIZADO f. TRABAJO VARIADO g. TRABAJO REPETITIVO III. REQUERIMIENTOS
Enviado por Esteban Ruiz / 932 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de puestos diversos sectores (Mexico)
En esta actividad deberás elegir cinco sectores y después seleccionar en cada uno de ellos; dos tipos de puestos a tu elección. Posteriormente, realizarás un Cuadro Comparativo que contenga: sector, puestos, descripción básica de las competencias y tipos de competencias para cada uno de ellos. Es importante que agregues una conclusión. Podrás utilizar la herramienta que prefieras, cuando hayas terminado, guarda el documento y después lo subes a la plataforma. Sector Puestos Descripción básica de
Enviado por Tania Desiree / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Análisis de puestos
Antes de empezar a describir las razones por las cuales el análisis y la descripción de puestos son tan importantes para una organización, hay que dejar en claro qué son los puestos de trabajo. De acuerdo a Erika Kim Cruz, en su vídeo Análisis y descripción de puestos (2014), los puestos “son grupos de actividades y deberes relacionados” y la posición son “los diferentes niveles y responsabilidades realizada por solo un empleado”. La diferencia entre
Enviado por Liz_K / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Análisis del puesto del Trabajo
Análisis del puesto del Trabajo Sebastián A. Esteban Herramientas para la productividad Fundación universitaria del área andina William Alexander Mendoza Galvis Bogotá 27 de abril del 2020 ________________ Presentación Soy administrador junior de la brasa roja de Kennedy dónde soy el segundo al mando cuando el administrador encargado esté ausente ¿Cuáles de los aspectos organizacionales se identifican claramente desde su puesto de trabajo? Se puede evidenciar claramente un restaurante. con disciplina, meticulosidad, extrema asepsia, cuidado
Enviado por Sebastián Esteban / 500 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de Puestos en el Departamento de Compras de ECI
Práctica 2 Análisis de Puestos en el Departamento de Compras de ECI 1 - Escriba la descripción del trabajo de los nuevos tres trabajos describiendo las principales responsabilidades de cada trabajo. Product specialist (Especialista de productos). Es la persona experta a nivel técnico y científico de cara al cliente. Este desarrolla actividades tales como sesiones clínicas, formación a red de ventas y clientes de la compañía. Stock and financial controller (Controlador financiero y de stock).
Enviado por Almudena Bonilla / 2.139 Palabras / 9 Páginas -
Cuestionario de ejemplo de análisis del puesto
Cuestionario de ejemplo de análisis del puesto Datos de identificación Nombre: Muñoz Hernández Manuel Nombre del puesto: Reponedor Nivel superior: Comercio Nivel subordinado: Supermercado Horario de trabajo: 8:00 – 20:00 Objetivo del puesto: Mantener la exhibición de góndolas y pasillos de acuerdo a stock de productos, técnicas de distribución y optimización de espacios en tienda, procedimientos establecidos y normativa de seguridad asociada. Con qué otro puesto se comunica (no subordinados ni superiores) Trato/comunicación con el
Enviado por ViriRod / 2.753 Palabras / 12 Páginas -
Análisis de puestos. Administración de Recursos humanos
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RR.HH. T.P N.º 3: Descripción de puestos. Diego Sil, 4 TGA. Actividades Empresa Tranquilo, puestos de trabajo: Con el fin de añadir el nuevo producto, el jugo de naranjas de Tranquilo, se necesitarán 2 puestos de trabajo nuevo: _Encargado de la máquina exprimidora: Características: Buena comunicación con los otros puestos, ganas de aprender y entrenarse para saber manejar la máquina exprimidora, identificar y solucionar los posibles problemas con los que
Enviado por Diego Sil / 445 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO : Director de recursos humanos
ANALISIS DE PUESTO Conforme pasan los años, las herramientas y materiales puestos a disposición de las empresas para gestionar los Recursos Humanos son mayores y mucho más completos. En la mayoría de las ocasiones, el desconocimiento o desinterés en estos temas, hace que las empresas no aprovechen todos los medios a su alcance para gestionar las personas que las conforman y establecer unas pautas de organización de los recursos, en base a los objetivos que
Enviado por Zuri Vega / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
“Candidatos Idóneas Para Pymes, A Través De Un Análisis De Puestos”
Universidad Vizcaya De Las Américas. Administración De Empresas. 4 cuatrimestre. Evaluación Y Selección Del Personal. “Candidatos Idóneas Para Pymes, A Través De Un Análisis De Puestos” Integrantes: * Olivia Judith Sánchez Ruiz * Jessica Alexandra Villanueva Martínez * María Lydia Lugo Menchaca * Luis Daniel Martínez Gallegos * Gerardo Martin Guzmán Lozano * Andrea Moreno Hernández. Índice Introducción 3 Objetivo general y específicos 4 Preguntas de investigación (3) 5 Justificación de la propuesta (conveniencia, relevancia
Enviado por jess.alexa / 2.310 Palabras / 10 Páginas -
Cuestionario Para Análisis de Puesto
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del empleado: ______________________________________________________ Fecha en que se responde el formulario: _____________ Lugar: _____________________ 1.-IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO Nombre del puesto: _________________________________________________________ Departamento del puesto: ____________________________________________________ 2.-DESCRIPCIÓN RESUMIDA Describa a continuación (de manera resumida) las actividades desempeñadas junto con las características más relevantes que acompañan su práctica laboral: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3.-DESCRIPCIÓN ESPECIFICA A continuación, describa detalladamente que actividades dentro de los siguientes parámetros: Diarias: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Periódicas: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Eventuales: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.-RESPONSABILIDADES Según las
Enviado por Roberto De Los Santos / 360 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de puestos de trabajo
EVALUACION ANALISIS DE PUESTOS ( B ) FECHA : 27 DE ABRIL 2020 1. APLICACIONES DEL ANALISIS DE PUESTO ( 2 PUNTOS ) Para la definición de cuadros de necesidades por departamentos y número de empleados que se requerirá por rotación o para el futuro. 2. COMO SE ELABORA UN ANALISIS DE PUESTO (3 PUNTOS) Se realizan lo siguiente: * Datos de identificación * Descripción del puesto * Especificación del puesto o requisitos del comportamiento
Enviado por edwin1957 / 2.862 Palabras / 12 Páginas -
Valoración y análisis de puestos de trabajo en una empresa pesquera en el Perú
C:\Users\jogar\Desktop\logo.png FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO Valoración y análisis de puestos de trabajo en una empresa pesquera en el Perú AUTOR(ES): Alza Carranza, Pedro Luis (0000-0002-0546-5080) Diestra Sevillano, Gian Marco (0000-0002-5769-8214) Martinez Cruz, Yusbely (0000-0003-2905-331X) Miguel Alvarez, Ana Belen (0000-0003-4856-8976) Ochoa Varillas, Jorge Luis (0000-0002-3774-0278) Rodriguez Delgado, Renato Paul (0000-0002-0976-853X) ASESOR(A): Calderon Burgos, Saby Yodalia(0000-0002-8483-1383) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN CHIMBOTE – PERÚ 2021 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 3 1.1 Realidad problemática 3
Enviado por PEDRO LUIS ALZA CARRANZA / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de puestos y reclutamiento de personal
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS “EZEQUIEL ZAMORA” NUCLEO – APURE Profesora: Estudiantes: Carmen Moreno Carlos Ramírez C.I: 27.994.809 Yuymer Méndez C.I: 26.873.997 Claudia Velásquez C.I: 28.173.704 Patricia Landaeta C.I: 27.231.836 DICIEMBRE, 2021 1. Usted como analista del área de Recursos Humanos, ¿Qué personal seleccionaría y para cumplir funciones en que puesto especifico? Sustente su respuesta. -Arquitecto: Podemos decir que este no está
Enviado por carlosjjfh / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO DE ENSAMBLADORA DEL NORTE Introducción Para que la Administración de Recursos Humanos tome las decisiones correctas debe tener información clara y precisa de las necesidades de la empresa. Todas las áreas del trabajo representan ciertos elementos principales de la productividad. Es por eso por lo que se necesita el área de Recursos Humanos, que ayude a coordinar la utilización de las cualidades,
Enviado por Dany Sal / 2.559 Palabras / 11 Páginas -
Análisis del puesto profesor de educación física
Índice Análisis de puesto 2 Investigación 2 Análisis del puesto profesor de educación física 5 Análisis de puesto Investigación El análisis del puesto se trata de entender cuales son los deberes y las responsabilidades que necesitamos que las personas realizan dentro de un puesto determinado, de manera que esto queda claro tanto para las personas que solicitan el puesto como para las personas que están buscando cubrir esa bacante. El análisis de puestos se realiza
Enviado por Jordi Alvarez / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Análisis DE Puestos CON SUS RESPECTIVAS RESPONSABILIDADES
UNIDAD 3 1. ANALICE Y VERIFIQUE LAS CARACTERÍSTICAS QUE POSEE LA MISIÓN DE CADA LITERAL E IDENTIFIQUE LAS QUE FALTAN: 1. BANCO POPULAR GLOBAL: Desarrollar y prestar servicios financieros integrados de excelente calidad para satisfacer oportunamente las necesidades y expectativas de los diversos sectores económicos, a fin de lograr el fortalecimiento y liderazgo institucional, la integración y coordinación con sus filiales, el compromiso, pertenencia y bienestar de los miembros de la organización, así como una
Enviado por majovelez02 / 292 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA EMPRESA
C:\Users\asixtos\Documents\2019\01_Diseños\_Diseños generales\_Imagen institucional\Formatos de estadías_2019\CINTILLO_estadías_tsu.jpg ÁREA DE ECONÓMICO ADMINISTRATIVA PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA EMPRESA Abarrotera Ciro´s CIRO CISNEROS VALADEZ PRESENTA IRMA GUADALUPE ALVAREZ IRAZABA PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO ASESOR ACADÉMICO: MACARIO ALEJANDRO RAMÍREZ SILVA ASESOR ORGANIZACIONAL: JORGE LUIS CISNEROS HERNÁNDEZ GENERACIÓN: 2019-2021 LEÓN, GUANAJUATO. AGOSTO 2021 RESUMEN La empresa Ciro´s es una empresa que se fundó
Enviado por MANUEL FRANCISCO VÁZQUEZ ROCHA / 6.244 Palabras / 25 Páginas -
Análisis del Puesto de Gerente de Calidad
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA. ________________ ________________ FIDSA SA. DE CV. Análisis del Puesto de Gerente de Calidad I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Nombre en la corporación Gerente de Control de calidad. Otros nombres en la empresa: Jefe de calidad Otros nombres en otras empresas: N/A. Giro de la empresa: Fabricación de moldes de ensamble para la industria arnecera (industrial). Puestos semejantes en la empresa: Gerentes de diferentes puestos como: gerente de ventas, diseño, programación, producción, compras
Enviado por Karen López / 3.495 Palabras / 14 Páginas -
Caso análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion
Análisis de Caso 1 Nombre: David Villamarín Resumen El presente caso tiene como foco principal un análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion, el objetivo del estudio es evaluar el procedimiento al realizar un análisis de puestos en este caso del cargo de gerente asistente de tienda en Today’s Fashion, lo que se es busca especificar las actividades para determinar cada una de las funciones de los puestos de trabajo, así como el
Enviado por David Villamarin / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Análisis del puesto
Análisis del puesto: aquí se determinan todos los aspectos a seguir para hacer un buen análisis de cada puesto por separado ya que cada puesto tendrá sus propios requisitos y exigencias. En este caso la empresa hará un análisis profundo de todos los requerimientos que se necesita para que la persona que ocupe dicho puesto lo realice de la mejor manera y no sé de un problema común que algún miembro de la empresa no
Enviado por asdermedina / 843 Palabras / 4 Páginas -
Análisis Ergonómico Puesto de Trabajo
ACTIVIDAD 2 ANÁLISIS ERGONÓMICO 1. Identifica con un círculo y un número la situación y elementos de incomodidad o disergonomía que observes. Figura 1. 2. Conclusiones: Se observa que el trabajador está sentado sobre un elemento cilíndrico improvisado que no cumple con las características mínimas de una silla ergonómica, no cuenta con asiento regulable tanto en profundidad como en altura, sin respaldo para la espalda, con materiales que no son adecuados y no permite desplazamiento.
Enviado por estudiantesgsst1 / 591 Palabras / 3 Páginas -
SUSHI ROLL ANALISIS DE PUESTOS
Centro de Ciencias Económicas y Administrativas ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II CUARTO SEM. L.A.E. AGOSTO – DICIEMBRE 2022 BD14539_ MODELO DE CUESTIONARIO PARA ANÁLISIS DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO/GENERALES SUSHI ROLL ANALISIS DE PUESTOS 1. Denominación del puesto: VIGILANTE ¿Qué otra denominación(es) tiene? SEGURIDAD Clave del Puesto :018 2. Localización en la organización: (Elabore un organigrama que muestre la localización del puesto dentro de la empresa). GERENTE GRAL. SECRETARIA ADMINISTRACION FINANZAS PRODUCCION VENTAS 3. LOCALIZACIÓN FÍSICA.
Enviado por Ana Paula Villalobos / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
FORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
FORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1. NOMBRE DEL PUESTO Colectora 2. NOMBRE DEL TITULAR 3. NÚMERO DE PUESTOS SIMILARES Ninguno 4. NÚMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO 1 5. JORNADA NORMAL DE TRABAJO De Lunes a Viernes 7h00 – 12h 35 6. JORNADA ESPECIAL DE SÁBADOS De Sábados de 8h00 – 12h00 7. UBICACIÓN DEL PUESTO Área de Matemática 8. FECHA…………………………………………………………………………… II.- TRABAJO REALIZADO 1. RESUMEN DEL TRABAJO. * Organizar y
Enviado por eli1993reina / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de puesto: Docente
ANALISIS DE PUESTO Método: Entrevista Puesto: Docente 1. ¿Por qué quiere ser maestro? Quiero ser maestro porque creo que la educación es una herramienta transformadora para cada uno de los jóvenes y que, con la ayuda adecuada, pueden llegar muy lejos. Es importante que los jóvenes reciban una atención adecuada y que se sientan comprendidos y escuchados en el aula. Así crecerán con sueños y tendrán ilusión por continuar creciendo y estudiando. 2. ¿Qué experiencia
Enviado por Meaudi / 591 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de puesto de trabajo y capacitación
Guía didáctica ENCUENTRO 5 ACTIVIDAD INDIVIDUAL Elaborada por: JOSE RAMIRO QUINTERO CAVIEDES Para el curso: ELECTIVA 3: GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIDAD 4: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN, PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ANÁLISIS DE PUESTOS, CAPACITACIÓN, VALORACIÓN E INCENTIVOS AL PERSONAL DE LA EMPRESA. Tema1 SALARIOS, POLITICAS DE COMPENSACION E INCENTIVOS. Tema 2 EVALUACION DE DESEMPEÑO Tema 3 ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO Y CAPACITACION. Presentación y bienvenida al estudiante Buen día Estudiantes.
Enviado por wilmer angulo / 881 Palabras / 4 Páginas -
El análisis de puestos de trabajo
Universidad Del Atlántico Archivo:Logo de la Universidad del Atlántico.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre Escudo de la Universidad del Atlántico Logo PNG Vector (SVG) Free Download Facultad De Ingeniería Programa De Ingeniería Química EXAMEN FINAL ADMON PARA INGENIEROS NTEGRANTES GRUPO 5: VALERY LEÒN OROZCO, GIULIANNA CHARRIS DI RUGGIERO, DANIEL FORERO MERIÑO, DANIELA NUÑEZ MARTINEZ. 1. Los responsables del Área de Recursos Humanos, tras establecer los objetivos y la estrategia de esta área, realizan un análisis
Enviado por GIULIANNA NICOLE CHARRIS DI RUGGIERO / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Informe análisis de puesto de trabajo (APT) : Movilizador Bodega Zona Extensión
INFORME ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO (APT) Empresa: Corcoran y Cia. SPA Rut.: 86.527.400-9 Puesto de Trabajo: Movilizador Bodega Zona Extensión Dirección: Avda. Presidente Carlos Ibáñez del Campo 05765, Punta Arenas Teléfono: 56-61-2740100 Fecha de Evaluación: 13 de octubre del 2023 Evaluador: Jessica Vera Alvarado INFORMACION GENERAL 1. ACCESIBILIDAD FISICA Edificio: La empresa se encuentra ubicada en Avda. Presidente Carlos Ibáñez del Campo 05765, de la comuna de Punta Arenas. La edificación cuenta con escalera
Enviado por jessica.vera81 / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Análisis de puestos : Agente de ventas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente ALUMNO: Adrián Carbajal Santiago ASIGNATURA: Administración DOCENTE: Sergio Antonio Avalos Pelayo CARRERA UNIVERSITARIA: Lic. Comercio Internacional REGISTRO: 5023965 FECHA DE ENTREGA: 31 de octubre de 2023 ________________ VitaSegura ANALISIS DE PUESTOS Puesto: Agente de ventas. Jefe Inmediato: Gerente de ventas. (Alexander Gómez) Tramo de control: 50 Objetivo del puesto: Comercializar los planes de protección que ofrece la compañía a los clientes potenciales y
Enviado por Adrian0802 / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
El análisis del puesto de panadería
ASISTIR EN LA ELABORACIÓN DEL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO. ANÁLISIS DE PUESTOS 1-DEFINICIÓN E IMPORTANCIA. El análisis de puestos de panadería es un proceso para determinar las tareas, responsabilidades, habilidades y requisitos de un puesto específico en una panadería. Esta información se utiliza para: * Atraer y seleccionar a los mejores candidatos * Mejorar el desempeño: * Motivar a los empleados: * Establecer una estructura salarial justa: * Mejorar la comunicación interna 2-PROCESO.
Enviado por Auria Mamáni lopez / 2.699 Palabras / 11 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
Licenciado Jorge Lechuga: He estado analizando las funciones que se llevan a cabo en la Asociación con el objetivo de integrarlas dentro de lo descripción de puestos. He requerido también leer todos los documentos legales constitutivos de la AC y las modificaciones al Acta. Me ha tomado más tiempo del esperado , esa es la razón por la cual no se las he enviado, espero terminarlas esta noche. Le ruego me disculpe por esta demora.
Enviado por francisco9851 / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Análisis y valuación de puestos
UNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto en la valuación del mismo 5.2. El estudio del trabajo en la estructura de salarios 5.3.
Enviado por jumolori / 12.499 Palabras / 50 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo, hablaré sobre mi opinión y entendimiento de lo que es análisis y valuación de puestos. Intentando que sea de la manera más práctica. Resulta muy útil e importante conocer sobre ello, ya que posiblemente en nuestra vida laboral, se nos presente la oportunidad o la obligación de realizarlo y con ello obtener tanto la satisfacción laboral y quizá un reconocimiento económico o de prestigio. Además al ser parte de una
Enviado por MonicaMariel2905 / 788 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de
Enviado por iszamar / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos
Enviado por stost / 5.006 Palabras / 21 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el
Enviado por caroline21 / 8.627 Palabras / 35 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de puestos
Enviado por poloooo / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 09/06/2012 INDICE INTRODUCCIÓN 3 ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 4 DEFINICIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS 4 DATOS QUE SE REUNEN EN EL ANALISIS DE PUESTO 5 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE TRABAJO PARA LA DESCRIPCIONDEL PUESTO Y LA VALUACION DEL MISMO 7 PROCESOS DE SELECCIÓN 7 PLANES DE CARRERA Y PROMOCIÓN 7 VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 8 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 8 DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD 8 CLASIFICACIÓN Y ORDENACIÓN
Enviado por marmota015 / 4.162 Palabras / 17 Páginas -
ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS
INSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013 Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con
Enviado por alisdr / 961 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
UNIDAD 1 1.- FUNDAMENTOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS •Determinación del contenido organizacional del de cada puesto. •Determinación del valor relativo de los puestos de una estructura entre sí, en función de sus componentes. •Asignación de privilegios de los ocupantes de los puestos. 1.1 CONCEPTO Y TIPOS DE EVALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La
Enviado por pawlinapine / 5.718 Palabras / 23 Páginas -
Unidad V Analisis Y Valuacion De Puestos
n medio para determinar las tarifas para estos puestos, que serán consistentes con las tarifas para los puestos que son similares en la comunidad o en la industria. 5.1. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN LA VALUACIÓN DEL MISMO IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y EN OTRAS FUNCIONES. ANÁLISIS. El análisis de puestos constituye la base para cualquier programa de recursos humanos, entre ellos podemos citar: a) Ayudar a
Enviado por fallo19 / 586 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos.
INTRODUCCION Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada puesto. Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar. El Análisis de Puestos entonces es una herramienta técnica administrativa utilizada por los Recursos Humanos, que
Enviado por yesale / 5.906 Palabras / 24 Páginas -
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
1. Técnicas para recabar información análisis y valuación de puestos. La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de staff. La responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es únicamente de línea, mientras que la prestación de los servicios para la recolección y organización de la información es responsabilidad de la función de staff, representado por el analista de puestos. De este modo, el analista de puestos
Enviado por iscumo / 2.581 Palabras / 11 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos
INTRODUCCIÓN El análisis de puesto es el proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en que se desenvuelve. El análisis de puesto permite saber qué se hace en un puesto determinado, cómo se hace, por qué se hace, en qué condiciones y qué exige el
Enviado por ericlaloherrera / 1.483 Palabras / 6 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos
CUESTIONARIO: 1. Los factores objetivos se dividen en: a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos 2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto. 3. Es el conjunto de actividades individuales y rutinarias: Tarea. 4. Son actividades individuales que ejecuta la persona pero más diferenciadas: a) Tarea b) atribución c) cargo 5. ¿Cómo se le
Enviado por Brenda9204 / 229 Palabras / 1 Páginas -
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. INTEGRANTES: BALAM LORÍA SANDRA PAMELA. CORTES SANTOS KARLA TERESA. PEREZ SANCHEZ MELISSA ALEJANDRA. UICAB MORALES NAOMY YDALY. VEGA LÓPEZ ALEJANDRA. YA PACHECO JESUS ERNESTO. TEMA: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Índice Índice 2 Introducción. 3 Antecedentes de la empresa 4 Misión 7 Factores de éxito 7 Objetivo. 8 Alcance del manual. 8 Marco jurídico del manual 8 Políticas aplicables al manual 10 Organigrama del departamento de Recursos
Enviado por quique9310 / 4.623 Palabras / 19 Páginas -
Analisis y valuacion de puestos Casas Tecnourbe, Casas Acrópolis S.A. de C.V.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO TEMA: UNIDAD I FUNDAMENTOS DEL CAPITAL HUMANO ASIGNATURA: ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS PROFESOR: José Luis Hernández Cortina AR 47 FLEXIBLE CARRERA: Administración Recursos Humanos Presenta: * ANGUIANO GUERRERO CRISTINA * VEGA AGUIRRE ROSITA AMÉRICA * ALVARADO MENDOZA SERGIO JESUS * RESENDIZ ORTIZ HECTOR EDUARDO INDICE Contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. Casas Tecnourbe, Casas Acrópolis S.A. de C.V. Nuestra Historia Somos una empresa 100% mexicana, comprometida con
Enviado por cristincla / 7.804 Palabras / 32 Páginas -
“ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS”
“ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS” En la actualidad y en el mundo competente en el que vivimos, nos percatamos que dentro de las organizaciones, las personas son la parte fundamental de una empresa, conjuntando con los recursos materiales y económicos que forman parte del todo que la organización necesita para cubrir los requerimientos y necesidades del cliente, como sabemos a medida que va en crecimiento la competencia de manera simultánea el nivel de exigencia va
Enviado por Danik4 / 850 Palabras / 4 Páginas -
Análisis, Descripción y Valuación de Puestos
Nombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 09/Noviembre/2017 Introducción: Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito del caso. 1. Vacante de un asesor externo y especialista en asunto de gestión de talento humano. 2. Cada profesor solo se especializa en
Enviado por Andile / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO.
MODULO ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO. EVIDENCIA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO FECHA . ASESOR * ¿Cuáles son los aspectos detonantes, que afectan la situación de la empresa? La falta de compromiso de la empresa, esto afecta mucho la imagen que proyecta la empresa. También que la empresa no cuenta con personal capacitado, siento que la empresa debe de invertir más en capacitación de su personal y de su producción. * ¿Cuáles son las medidas
Enviado por om_ar / 299 Palabras / 2 Páginas