CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

Qué tipo de sistema económico operaba en la india de 1947 a 1990? ¿hacia qué tipo de sistema se desplaza hoy? ¿Cuáles son los impedimentos para completar esta transformación?  El sistema económico que operaba era mixto caracterizado por un gran numero de empresas estatales, planeación centralizada y subsidios. Debido a la falta de progreso se impulso un programa de reforma económica, se empezaron a abrir espacios al sector privado como generación eléctrica, industria petrolera,

Enviado por deywis09 / 539 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional (generalidades)

DETERMINACIÓN DE LA CULTURA DE SU GRUPO ESCOLAR A continuación hay 14 enunciados. En una escala de 5 (de Muy De Acuerdo a muy en Desacuerdo), responde a cada uno encerrando en un círculo el que mejor represente su Opinión. 1. Me siento cómodo cuando cuestiono las afirmaciones de mi profesor. 2. Mi profesor castiga con severidad las tareas que no se entregan a tiempo. 3. Mi profesor piensa que “es el resultado final lo

Enviado por cesarggzz / 308 Palabras / 2 Páginas
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. (PDVSA) - SEDE LA CAMPIÑA DENTRO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE FINANZAS CORPORATIVA

INDICE GENERAL Pág. LISTA DE CUADRO I RESUMEN II INTRODUCCIÓN III CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema 4 Objetivos de la Investigación 7 Objetivo General 7 Objetivos Específicos 7 Justificación 8 Alcance de la Investigación 9 CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO Antecedente de la Investigación 11 Reseña Histórica de la Empresa 13 Bases Teóricas 20 Bases legales 56 Definición de Términos Básicos 58 Operacionalización de Variables 63 CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO Diseño, Tipo y Nivel

Enviado por mathias17 / 9.911 Palabras / 40 Páginas
El cambio del clima Organizacional

El cambio del clima Organizacional, obtenido a través de la reducción de los niveles de autoridad, logrando mejorar la integración y disminución de la dependencia, así mismo el logró de establecer equipos autónomos o empoderados en su trabajo para incrementar su capacidad de respuesta. Esto permitió que el cambio fuera acertado, lo importante y radical es tener un objetivo claro, si este paso prima, se organizaran para su logro, hay una visión que unifica y

Enviado por marcelasilva01 / 664 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. La organización, entendida por el cuerpo social de la empresa, cruzado por múltiples relaciones formales e informales, por relaciones jerárquicas de subordinación, laterales y oblicuas, presenta el marco propicio para toda la sensibilidad que las personas aportan a dicha organización y su dinámica retroalimentación diaria FACTORES JERARQUICOS: Son los jefes, los grandes responsables de mantener buenas relaciones dentro dea organización. Desde el Gerente General hacia abajo, deben ser capaces de respetar en

Enviado por jaime281 / 503 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN En Venezuela, las últimas décadas han estado marcadas por una diversidad de cambios, en todos los aspectos; en la política, lo social, la tecnológica, la económica y hasta en el aspecto laboral. Hoy en día las organizaciones están caracterizadas por ser ambientes dinámicos en donde el Clima Organizacional, en el que se desenvuelven, puede ser un vínculo o un obstáculo para su buen desempeño. Cabe destacar que un buen Clima o un mal Clima

Enviado por salbauza / 14.347 Palabras / 58 Páginas
La Importancia Del Clima Organizacional En Catering

La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y

Enviado por monchoalejo / 671 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL

ENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL TUTOR: NESTOR REYES SUAREZ CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MONTERÍA 2013 ENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursos con los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, para aprovechar

Enviado por lilicoi / 882 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Esto se refiere a las interacciones , a las causas y a los efectos del clima de trabajo dentro de una organización; principalmente se centra en la forma como el clima interactua con los diferentes componentes organizacionales y en el resultado que este clima de trabajo produce. Para Brunet, los efectos del clima organizacional pueden resumirse en dos categorías, que son los efectos directos y los efectos de interacción.

Enviado por dianisbella999 / 663 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

ESTRATEGIAS DE MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Históricamente las compañías han descuidado este elemento de la organización porque consideran que los resultados no son inmediatamente tangibles o porque desconocen la manera de potenciar las actividades de su personal. Por ello, aún existe poca comprensión sobre el impacto que tiene el factor humano en los resultados empresariales. Existen cinco acciones que puedes poner en práctica para mejorar el clima laboral a través de la transformación organizacional. 1.

Enviado por novacygni / 3.320 Palabras / 14 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL

El ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de pertenencia y el compromiso con las tareas, será

Enviado por angielove2704 / 1.630 Palabras / 7 Páginas
LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTORES DETERMINANTES EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Resumen En el siguiente análisis se investigará y explicará el clima organizacional que tienen las personas que llevan a cabo sus actividades en las distintas tiendas de abarrotes en Chincha Alta en la provincia de Chincha. Este tema investigará y explicará el problema que se origina en las personas que realizan sus labores en las diferentes tiendas con respecto a su clima organizacional; este proyecto será de gran importancia para las personas que se dedican

Enviado por pilargs / 2.499 Palabras / 10 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ¬Conjunto de condiciones que caracterizan una situación o de las circunstancias que rodean a una persona. ORGANIZACIÓN ¬Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos o más personas, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta común. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia ó participación. Es un fenómeno

Enviado por jacarrillo / 6.082 Palabras / 25 Páginas
Clima Organizacional

Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías

Enviado por ana2345 / 516 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

IDENTIFICACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTE RESUMEN El ser humano se encuentra expuesto a diversas enfermedades tanto físicas como mentales, por tal motivo la principal preocupación es la de brindar una atención integral en el ámbito de la salud a todas las personas que lo requieran. Para proporcionar este servicio la entidad debe contar con un personal capacitado y comprometido con la causa, no obstante, ellos también se encuentran a expensas de ser agobiados bien sea

Enviado por GameroC / 266 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima Organizacional ¿QUÉ ES EL AMBIENTE LABORAL? CLIMA ORGANIZACIONAL Vamos a descubrir … ¿ QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL ? IMPORTANCIA DEL CLIMA Descubrir porque es importante manejar cada dimensión para tener un buen clima. Conocer las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura, estilos de dirección, condiciones de trabajo. El no contar con estos conocimientos puede incidir negativamente en la Productividad, motivación, implicación del activo más valioso con

Enviado por amaidanacuadros / 655 Palabras / 3 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ANTENOR ORREGO ESPINOZA DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, 2013. PARA OPTAR EL GRADO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Br. MINA VENTO, Ana Isabel ASESOR: Mg. Moisés ZUBIETA NUÑEZ LIMA – PERÚ 2013 DEDICATORIA A mi querida madre, María Isabel Vento Martel, de extraordinario

Enviado por jhoel8209 / 37.353 Palabras / 150 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN La razón de estudiar el clima organizacional de una empresa es con la intención de conocer la forma en la cual funciona internamente, esto se refleja en la forma como la empresa está posicionada en el mercado o la percepción que el público externo tiene de ésta. Existen diferentes tipos de cultura organizacional y cada organización decide practicar la que mejor se acomoda a sus necesidades o bien la que los colaboradores establecen acorde

Enviado por kique41 / 6.145 Palabras / 25 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una

Enviado por STARELITA / 3.822 Palabras / 16 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO

CIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento. La actividad

Enviado por malleya / 1.011 Palabras / 5 Páginas
CLima Organizacional

Marielys Rodriguez G. Concepto: Clima organizacional. Muchas de las personas que han estudiado el comportamiento organizacional han llamado al clima organizacional de diferentes formas, como son: clima laboral, ambiente interno de la organización y simplemente ambiente. Según Gilks (1988)*: “El clima organizacional es como una etiqueta distintiva de cada organización”. Siguiendo esta definición, podemos deducir que las organizaciones o empresas poseen un clima en específico y el cual se determinará en base a múltiples factores,

Enviado por marogu / 1.357 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

El término clima organizacional comenzó a hacerse popular a finales de la década de 1960. Es un término relativamente nuevo en el ámbito de la psicología organizacional/industrial y su definición o su utilización varían según los investigadores que lo estudian. Gallerman (1960) llegó a la conclusión de que el clima es el carácter de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo: I. Es necesario identificar a las personas cuyas actitudes son

Enviado por MiriamMdcr / 545 Palabras / 3 Páginas
Escala de clima organizacional

PRUEBA EDCO ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional: se define como el grupo de características que describen una organización y que la distinguen de otras organizaciones; son de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta de las personas en la organización. A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional en su empresa. Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y

Enviado por IvethSalcido / 541 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Por favor, indique el área a la cual pertenece: (ejemplo, Subdirección, Departamento o División) ____________________________________________________________________________ Instrucciones En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones. La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada. Nota: la presente encuesta aplica tanto al personal de la organización como de las Unidades Académicas

Enviado por nacho_roman / 2.083 Palabras / 9 Páginas
El Clima Organizacional

EL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales

Enviado por Karyna.m / 4.231 Palabras / 17 Páginas
Cultura Y Clima Organizacional

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional engloba las convicciones, los valores, los supuestos y normas que compartan los miembros de la organización, la cual puede ser creada por sus miembros o ido desarrollándose con el tiempo. Los beneficios que ofrece es que crea una identidad organizacional, una estabilidad la cual ayuda a los miembros de la organización a interpretar lo que sucede dentro de la misma. La conducta organizacional es la interrelación dinámica entre

Enviado por YazminCastellon / 567 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL De manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de

Enviado por lufecastro09 / 863 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

Alternativa 1: Organización Funcional VENTAJAS: • El administrador tiene control total del destino de la organización. Por lo tanto, es muy fácil de asignar y controlar responsabilidades de carga dentro de esa estructura. • El número de gerentes tienden a ser pocos. • El desarrollo de la experiencia y competencia técnica se facilita debido a la concentración de expertos funcionales que se reúnen dentro de los mismos grupos. DESVENTAJAS: • Hay poca confusión sobre las

Enviado por AnaR2 / 1.355 Palabras / 6 Páginas
Diagnostico Clima Organizacional

Tabla de Contenido Pág. Introducción…………………………………………………………………………………………………..3 Objetivos ………………………………………………………………………………………. .…………….4 Objetivos específicos………………………………………………………………………………………4 Análisis clima organizacional……………………………………………………………………………5 • Muestra……………………………………………………………………….5 • Dimensiones o Variables................................................................5 • Instrumento....................................................................................5 Encuesta………………………………………………………………………………..6 Instructivo de la encuesta…………………………………………………………….7 • Definiciones y conceptos básicos………………………………………………….................................7 Análisis de las respuestas……………………………………………………………8 Codificación.........................................................................................................9 Tabulación……………………………………………………………………………...9 Graficas……………………………………………………………………………….10 Conclusión…………………………………………………………………………….11 Bibliografía……………………………………………………………………………12 Introducción En este trabajo se dará a conocer en clima organizacional de la empresa Suelos y Pavimentos Gregorio Rojas y Cía. Ltda. Por medio de encuestas para determinas variables como relaciones personales, buena remuneración salarial,

Enviado por lorena_2607 / 519 Palabras / 3 Páginas
Proyecto De Mejora De Clima Organizacional 2013

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: HOSPITAL REGIONAL “ELEAZAR GUZMAN BARRON” FECHA: 09-05-2011 TITULO: “Postulación al VIII Encuentro Nacional de Experiencias y Mejoramiento de la Calidad en Salud 2011”. CATEGORIA A LA QUE POSTULA: Segunda Nivel de Atención: II-2 NOMBRE DEL PROYECTO: “MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL PROMOVIENDO POLITICAS DE INCENTIVOS LABORALES PARA TRABAJADORES ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL HOSPITAL REGIONAL “ELEAZAR GUZMAN BARRON” DE NUEVO CHIMBOTE PERIODO 2010-2014 INDICE I. INTRODUCCION 04 II. INFORMACION GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN

Enviado por morenogil / 5.399 Palabras / 22 Páginas
Clima Organizacional

Definición de Clima Organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Con respecto a este tema existe un debate en

Enviado por chepitacorazon / 703 Palabras / 3 Páginas
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: Explicar cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia; un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. Según García y Dolan (1997) “… la forma característica de pensar y hacer las cosas en una

Enviado por francapricornius / 651 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional 1. Definición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes,

Enviado por angel_12_252 / 3.522 Palabras / 15 Páginas
Clima Organizacional

1. Introducción. Este trabajo pretende obtener un diagnóstico de clima organizacional del Departamento de Ciencias Económico Administrativas del Instituto Tecnológico de Acapulco con la intensión de apoyar al departamento y a la institución a identificar las fortalezas y las áreas de oportunidad que se logren extraer a partir de la investigación cuantitativa y cualitativa llevada a cabo con las personas involucradas directamente dentro del quehacer de dicho Departamento. En el marco teórico, correspondiente al primer

Enviado por giiovanii25 / 1.521 Palabras / 7 Páginas
Proyecto Clima Organizacional

Antecedentes El individuo en algún momento de su vida ha tenido el deber y la obligación de obtener un trabajo para sustentar sus recursos, progresar y generar ingresos a su familia. Pero hay ocasiones en el que su ocupación laboral se vuelve un poco tediosa debido al comportamiento de su círculo socio-laboral, por ejemplos, el jefe o sus propios compañeros, debido al estrés que cargan desde su familia, algún suceso que les suscito antes de

Enviado por gavidi17 / 344 Palabras / 2 Páginas
El Clima Organizacional

1.- CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

Enviado por Mariselabolivar / 5.241 Palabras / 21 Páginas
Clima Organizacional

FACULTAD DE POSTGRADO INVESTIGACIÓN DE LA CLASE DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. SUSTENTETADO POR: xxxx 10 de noviembre del 2013. ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. RESUMEN Las empresas, sin importar el rubro de estas, se encuentran formadas por individuos y las relaciones interpersonales se dan con el propósito de

Enviado por katherinem23 / 8.100 Palabras / 33 Páginas
Clima Organizacional

CASOS PRÁCTICOS 1. SAZON LOPEZA Razón Social: LOPESA INDUSTRIAL S.A. RUC: 201296041 Nombre Comercial: SAZON LOPESA Fecha Inicio Actividades: 19 / Septiembre / 19 Actividad Comercial: Elab de Otros Prod. Alimenticios. Dirección Legal: Av. Giraldez Nro. 706 Distrito / Ciudad: Huancayo Provincia: Huancayo Departamento: Junín Empresa dedicada a la industrialización y comercialización de condimentos naturales. MISIÓN “PROCESAMOS SAZONADORES Y ESPECIAS CON EXCELENCIA PARA SATISFACER LASEXPECTATIVAS DE NUESTROS CLIENTES” VISIÓN “SER LA EMPRESA PERUANA PROCESADORA DE

Enviado por JOVAMIX / 1.164 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

“ EL CLIMA ORGANIZACIONAL” CONCEPTO De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que

Enviado por VAZQUEZALDA / 993 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Es un fenómeno interviniente que mide los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en su productividad, satisfacción, rotación, etc. Para llevar un buen clima organizacional debemos conocer las características de las personas ya que existen diferentes personalidades las cuales a veces dificultan un ambiente positivo, hay personas agresivas, pacificas, alegres, autoritarios, tímidos, amorosos, carismáticos, envidiosos. Los conflictos están presentes

Enviado por saidy93 / 295 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO CON ESTUDIOS, RECONOCIDOS ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP), SEGÚN ACUERDO NO. 2003238 DE FECHA 25 DE AGOSTO DEL 2003. NOMBRE DE TESIS “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO EN MEXBRISA S.A. DE C.V. “ QUE PARA OBTENER EL TITULO DE LICENCIADO EN: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTA: NAVEZ LOBERA ROSA ELENA ASESOR: LRC. GABRIELA CORONA VÁZQUEZ ESTADO DE MÉXICO, AGOSTO 2011 INDICE INTRODUCCION ANTECEDENTES

Enviado por ORUDAD / 8.783 Palabras / 36 Páginas
Tesis Del Diagnostico Del Clima Organizacional En Grupo Preveo Sa De Cv

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA UNIDAD ACADEMICA DE NEGOCIOS LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y DE NEGOCIOS PROFESOR: Ariel Orduño MATERIA: Seminario de Tesis 2 TEMA: Diagnostico del Clima Organizacional de la Empresa Grupo Preveo ALUMNA: Mercado Cantúa Paula GRUPO: 4-2 TURNO: Vespertino SEMESTRE: 8 Los Mochis Sinaloa INDICE. INTRODUCCION……………………………………………………………. Planteamiento del problema……………………………………………. Justificación………………………………………………………………... Objetivo General y Específicos…………………………………………. CAPITULO 1 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA 1.1 Historia………………………………………………………………….. 1.2 Misión…………………………………………………………………… 1.3 Visión……………………………………………………………………. 1.4 Objetivos……………………………………………………………….. 1.5 Valores………………………………………………………………….. 1.6 Beneficios………………………………………………………………. CAPITULO

Enviado por sandramc10 / 10.264 Palabras / 42 Páginas
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

“Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. En este trabajo, inicialmente, se exponen los conceptos literales de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la

Enviado por TAREAS / 10.450 Palabras / 42 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las

Enviado por adri1006 / 978 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Clima Organizacional

Cuando hablamos de Clima Organizacional, nos estamos refiriendo a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, esa vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmosfera dentro de a compañía o como lo que se respira en ella y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables

Enviado por yrmaygm / 530 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar bien y ser más productiva debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, lo cual confirma el principio de

Enviado por estrella967 / 297 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

ESQUEMA Introducción. Desarrollo: 1. Defina Clima Organizacional. 2. ¿Cuáles son los objetivos del clima organizacional? 3. ¿Cómo se aplica el Clima Organizacional? 4. ¿Quiénes participan en el Clima Organizacional? 5. ¿Cuáles son los beneficios del Clima Organizacional? Conclusiones. Bibliografía. INTRODUCCIÓN El clima de trabajo en las organizaciones es el resultado de la percepción que los miembros de un grupo tienen de la estructura, políticas, liderazgo y procesos que se dan dentro de la empresa. En

Enviado por YorbiOrtega / 2.354 Palabras / 10 Páginas
Clima Organizacional

PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que

Enviado por nelitas1 / 298 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Desvincular v. tr.  Romper o acabar la relación que se tiene con una o varias personas o cosas  Romper la vinculación o lazo entre las personas, instituciones, etc. Oración: Alberto, desde que cambió de colegio, se desvinculó de sus antiguos compañeros. 2. Obstaculización verbo transitivo  Acción de impedir alguna cosa Oración: La obstaculización de las calles se deben a los arreglos que en ellas se hacen. 3. Espíritu s.

Enviado por leecito / 2.522 Palabras / 11 Páginas
Clima Organizacional

De acuerdo a los visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. El efecto que tiene, primeramente la cultura organizacional en el desempeño y contribución productiva de lo colaboradores de la empresa, es que de acuerdo a ciertas manifestaciones, ayuda a promover el entusiasmo en los trabajadores, siendo ellos los más motivados en

Enviado por natalie2002 / 618 Palabras / 3 Páginas

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