Desarrollo Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Desarrollo Organizacional
EL PROFESIONAL DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El autor nos da una noción clara de los que es y será un profesional del desarrollo organizacional. Este individuo que se desarrolla en dicha área tiene que ser una persona con valores y una ética intachable, que le gusten los cambios y esté dispuesto a realizarlos para mejora de él y de los demás, en la cual tendrá que basar su trabajo. las áreas o espacios en los que
Enviado por alfredodeniz / 291 Palabras / 2 Páginas -
Calidad Y Desarrollo Organizacional
TALLER N°CASUISTICA ¡Hey …soy el gerente pero… No tomo decisiones …! “calidad y desarrollo organizacional” Preguntas para el análisis 1.- ¿Por qué funciona el estilo de toma de decisiones de Ted Kelly? Funciona por que usan un proceso estratégico llamado Empowement que consiste que cada jefe de departamento se asume el rol de gerente y se preocupa por su jefatura tomando decisiones para mejorar el rendimiento de la Empresa. Ahora éstos son responsables de sus
Enviado por ALELI1 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Desarrollo Organizacional
Modelos, Likert: Tres variables Causales ( estructura, políticas), intervinientes( percepción de los trabajadores, motivaci{on, actitud) y resultantes. Estilos de liderazgo: Autoritario explorador, autoritario paternalista, participativo consultivo, participativo participativo. Blake y mouton 9.9 estilo participativo, buena forma de manejar la organización. 1 interes minimo, 9 gran interés, 81 combinaciones. 4 extremas y una intermedia (gerencia) : Club campestre, pobre, equipo y autoridad- obediencia/ al medio Hombre organización. Lawrence y lorsch Teoría general de
Enviado por dreamsectary / 222 Palabras / 1 Páginas -
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente se reconoce al factor humano como el factor
Enviado por andyD010689 / 771 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL C.CLICO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Desarrollo Organizacional (DO), busca instrumentar un cambio individual y organizacional, para que una empresa pueda adaptarse a las fuerzas de cambio. Una de las más amplias definiciones de DO es la de Richard Beckhard. "Un esfuerzo: (a) planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado de desde la alta dirección (d) que incrementa la efectividad y la salud de la organización, mediante (e) la intervención deliberada en los procesos de la
Enviado por oguita / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Objetivo General: Analizar y aplicar los principios del desarrollo organizacional en la empresa, bajo escenarios cotidianos o impredecibles a efecto de evaluar el presente y el futuro de la organización, definiendo estrategias para el cambio Objetivo: Conocer los conceptos generales del DO, su historia, sus teorías, teóricos, definiciones, valores, fundamentos y características Palabras Clave Actitudes Cambio Capacitación Cognoscitivo Comunicación Consultoría Creencias Cultura Destreza Diagnostico Entrenamiento Estrategia Evolución Excelencia Liderazgo Potencial Transacciones Valores El
Enviado por misael94 / 353 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO COATZACOALCOS, VERACRUZ EXPERIENCIA EDUCATIVA DESARROLLO ORGANIZACIONAL DOCENTE PABLO TRABAJO ALUMNA KARLA DE LA ROSA ROMAN 14 DE DICIEMBRE DE 2013 INTRODUCCIÓN EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones
Enviado por kally86 / 5.948 Palabras / 24 Páginas -
Conceptos Desarrollo Organizacional
UNIDAD I 1. ADAPTABILIDAD: Facilidad para adaptarse a nuevos métodos y situaciones en general. Es la propiedad que tiene un sistema de aprender y modificar un proceso, un estado o una característica de acuerdo a las modificaciones que sufre el contexto. Esto se logra a través de un mecanismo de adaptación que permita responder a los cambios internos y externos a través del tiempo. 2. AUSENTISMO: Es la falta al trabajo. Es difícil que la
Enviado por Issa2507 / 3.289 Palabras / 14 Páginas -
La Administración De Los Recursos Humanos Y Su Incidencia En El Desarrollo Organizacional
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que
Enviado por Erama / 735 Palabras / 3 Páginas -
APLICACIÓN Y FUNCION DE LAS TEORIAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ASI COMO SU UTILIDAD EN EL AMBITO EDUCATIVO.
La educación en México ha sido colaboradora de innumerables y transcendentales cambios, debido a la exigencia de una sociedad en constante cambio. Esto ha ocasionado que las instituciones educativas tengan que reorientar su papel, adoptando nuevos modelos e implementando nuevas estrategias educativas orientadas para tales fines. La administración desde el ámbito educativo está en manos de personas no calificadas ni preparadas profesionalmente para administrar las diferentes instituciones educativas. Y que existe el gran problema y
Enviado por blanca_e / 590 Palabras / 3 Páginas -
Hisotria Del Desarrollo Organizacional (D.O.)
UNIVERSIDAD DEL VALLE DEL GRIJALVA ANÁLISIS DE MODELOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL El origen del Desarrollo Organizacional remota 40 años atrás, muchas personas creerían que es una práctica moderna, en México la mayoría de las empresas son pequeñas y medianas, y las personas tienen la idea de que el DO solo es aplicable a las grandes empresas las cuales, por su magnitud tienen también problemas más grandes. En cierta parte concuerdo con esta idea, debido a los
Enviado por gutjes / 314 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL IMSS La cultura organizacional en sistemas de salud es una mezcla compleja de saberes, conductas, relatos, símbolos, creencias, suposiciones, metáforas y modos de expresión que todos los miembros de la organización comparten, por ejemplo: las normas, los valores, las actitudes, los de vida, el lenguaje técnico-científico y la terminología propia de las disciplinas biomédicas y sociales. El desarrollo organizacional es un esfuerzo consciente y planificado que realiza el gerente-médico para incrementar a
Enviado por Luisdavichote / 503 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TRABAJO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. Presente adecuadamente su trabajo (considere: redacción, ortografía y formato). (2ptos) 2. Desarrolle su propio plan de carrera profesional: identifique su perfil personal y establezca sus metas personales y profesionales a largo plazo señalando las estrategias a realizar de cada una de ellas; e indique sus fortalezas y debilidades (6ptos) En un futuro proyecto contribuir a desarrollar e investigar como también actualizar las nociones de administrador profesional respectivamente; para tal fin
Enviado por danyerika01 / 2.074 Palabras / 9 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ACTIVIDADES 1. CONCEPTUALIZACIÓN a) Escriba lo que usted entiende por misión y visión; y posterior a ello aplique estos conceptos a su vida profesional. Por misión se podría entender, el enunciado que identifica a la organización, sintetiza sus principales propósitos estratégicos, así como los valores esenciales que deberían ser conocidos, comprendidos, compartidos por todos los individuos que la conforman. La visión por otro lado, se refiere a lo que la empresa quiere ser, es un
Enviado por AbejaMaya / 3.144 Palabras / 13 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ACTIVIDADES A) CONOCIMIENTO (5 puntos): 1.- ¿Cuál es el rol del director del proyecto y sus características? Responda en un párrafo de no más de 150 palabras (1 punto). El rol del director del proyecto es la dirección de la ejecución, buscando tener un producto, servicio o resultado único; con base a las especificaciones previamente establecidas y cumpliendo con las limitaciones presupuestales, alcance, calidad en fin con toda la programación acordada. En la dirección de
Enviado por eleannadiaz / 4.069 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollo Organizacional
El artículo. En el dibujo se usan dos artículos determinados (el y la) y uno indeterminado (un). El artículo es la parte de la oración que se coloca delante del nombre o sustantivo para señalar su género, su número e indicar si el nombre nos es conocido o no. Ejemplos: el coche, un coche; el reloj, un reloj. Los artículos se dividen en dos clases: determinados e indeterminados. 2. Artículo determinado Es el que se
Enviado por 992004913 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo Organizacional
Capacitación y desarrollo organizacional Los procesos de reclutamiento y selección de personal que realizan las organizaciones en su necesidad de ajustar la persona al rol y al puesto resultan de esta manera insuficientes con el transcurso del tiempo. Incluso el mismo negocio en el cual está la empresa puede cambiar simplemente porque su economía de escala es mayor y ya no es una industria sino que los resultados tienen mucho que ver con lo financiero,
Enviado por indhira3030 / 8.479 Palabras / 34 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TENDENCIAS 2.0 EN FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL | RRHH 2.0 enero 2, 2013 · de apomares · en 2.0, Desarrollo directivo, RRHH 2.0, Tendencias RRHH. · como-trabajamos ¿Quién es el responsable de tu formación y desarrollo profesional? A lo largo de mi carrera profesional me he encontrado ante profesionales desmotivados porque en sus empresas no les proporcionaban formación para desarrollarse y mejorar su trayectoria profesional. He coincidido con profesionales que cambiaban de empresa y proyecto
Enviado por senebal / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Las Perspectivas De Desarrollo Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Ensayos y Trabajos: Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.361.000+ documentos. Enviado por: davidrun 17 septiembre 2012 Tags: Palabras: 9 | Páginas: 4 Views: 769 Leer Ensayo Completo Suscríbase Ensayo de las Perspectivas del desarrollo organizacional Las perspectivas de DO se refieren a todo aquello
Enviado por 433795 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Taller De Desarrollo Organizacional
Nombre del curso: Taller de desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Lic. Psi. Luis Felipe Nevares Ojeda Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 11 de noviembre de 2012 Bibliografía: www. Tecmilenio. edu.mx, obtenido 11 de noviembre de 2012 aerolineasmexicanas.mx Objetivo: Realizar la actividad presentada en el modulo 1 aplicando lo estudiado en los temas. Investiga sobre la situación de la empresa Mexicana de Aviación, considerando los siguientes aspectos: a. Define el problema que afronta actualmente. b. Antecedentes
Enviado por pepeponceren / 847 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN A lo largo del estudio de técnicas administrativas, se ha conseguido abrir el panorama de la organización, al considerar los efectos y las relaciones de los trabajadores, directivos, su entorno, y el uso de sistemas directivos, entendiendo cada uno de estos, como factores fundamentales en cuanto a la estructura de la empresa, por eso es necesario, conocer los objetivos y motivaciones que muevan a cada uno de sus integrantes,
Enviado por nohelycs / 2.836 Palabras / 12 Páginas -
MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAWRENCE Y LORSCH (Lawrence, Paul Y Lorsch, Jay)
MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAWRENCE Y LORSCH (Lawrence, Paul y Lorsch, Jay) 1. Introducción a La Teoría de la Organización Lawrence y Lorsch, son dos actuales investigadores que al igual que muchos otros han hecho un estudio sobre la organización sobre la organización y el ambiente de las empresas. La gran diferencia que existe entre los antiguos investigadores (clasicista) y Lawrence y Lorsch es que, todos intentan estudiar la empresa en su totalidad y
Enviado por GENEZYL / 3.011 Palabras / 13 Páginas -
Desarrollo Organizacional
El Desarrollo Organizacional es una estrategia adoptada para lograr el cambio planeado y toma en consideración a todos los integrantes de la organización, es decir, los involucra para que se pueda aumentar la eficacia de la misma, además el DO se centra en los valores para extender un alto nivel de comunicación donde existan cada uno de ellos y así lograr la salud de la organización. Puesto que el DO también trata de orientar y
Enviado por teliiz / 431 Palabras / 2 Páginas -
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Una de las raíces del tronco del DO se compone de las innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas. Una segunda raíz importante es la investigación de las encuestas y metodología de retroalimentación. Ambas raíces están entrelazadas con una tercera, el surgimiento de la investigación-acción. Una cuarta raíz es el surgimiento de los enfoques socio técnicos y socioanalíticos de Tavistock. EL
Enviado por jazz16 / 551 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Resumen En la actualidad el comercio se incrementa aceleradamente la cual muchas de las empresas están enfocadas a la rentabilidad y el desarrollo del factor humano como el eje de inversiones, toma de decisiones, formulación de estrategias y creando su propia cultura esto hacen que tenga una consistencia de visión de aplicar mejoras en las gestiones dándole un giro eficaz a las actividades empresariales y alcanzar una sostenibilidad o sustentabilidad económica. El comportamiento de cada
Enviado por chipana01 / 2.567 Palabras / 11 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FASE I: ENTRADA Se lleva a cabo un proceso de consultoría en la organización denominada Agencia Aduanal Oñate Willy y Compañía, SA de CV. Se ubica en el Puerto de Veracruz con domicilio calle Juárez No. 276, colonia Centro. Su giro son servicios de logística y despachos aduanales de las mercancías sujetas a los lineamientos del comercio exterior. El agente aduanal así como sus dependientes, son representantes del cliente externo ante las autoridades aduaneras, es
Enviado por EAZC30 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Objetivo: • Conocer las motivaciones, implicaciones y procesos que van implícitos dentro de un desarrollo organizacional, planeado y aplicado dentro de una empresa. Procedimiento: 1. Leí los requerimientos de la actividad en plataforma. 2. Investigué en diferentes fuentes de internet sobre una empresa que haya aplicado un desarrollo organizacional. 3. Analicé la información requerida para entender las implicaciones que este conlleva. 4. Analicé lo que se solicita. 5. Elaboré mis conclusiones. Resultados: La empresa BBVA-
Enviado por EduardoLugo / 544 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) El campo del Desarrollo organizacional(DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando
Enviado por CSM59 / 3.140 Palabras / 13 Páginas -
Sketch Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Personajes: - Dana - Alex - Andrea - Gerente - Supervisor - Luz Dana: Que le pasa a este hombre, como puede estar tan contento. (Se sorprende). Oh, pero si es Alex, mi antiguo compañero de trabajo que fue despedido por incompetente. Alex: (Se da cuenta de la presencia de Dana) Valla, valla pero si es Dana, mi antigua compañera. Hola Dana ¿qué tal andas? Dana: Hola Alex, no te había visto desde
Enviado por rutita21 / 870 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional es una herramienta orientada a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización con la ayuda de un agente de cambio, quien juega un papel fundamental en las organizaciones ya que el mismo debe guiar el proceso de cambio utilizando diversas herramientas que le permitirá analizar la integración del factor humano con el entorno en el que se desarrolla. El D.O no solo ve la organización como
Enviado por Chechamy / 1.849 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Antecedentes Históricos. Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los estudios se descubrió la influencia de los factores de
Enviado por chelytorres / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
EVOLUCION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Introducción: El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el
Enviado por ErnestoUrroz / 3.609 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Y Desarrollo Organizacional
.-Qué es el Comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las
Enviado por mirnadm / 2.273 Palabras / 10 Páginas -
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Historia del Desarrollo Organizacional Una de las raíces del tronco del DO se compone de las innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas. Una segunda raíz importante es la investigación de las encuestas y metodología de retroalimentación. Ambas raíces están entrelazadas con una tercera, el surgimiento de la investigación-acción. Una cuarta raíz es el surgimiento de los enfoques socio-técnicos y socio-analíticos de Tavistock. El Grupo
Enviado por JFco2012 / 659 Palabras / 3 Páginas -
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El Desarrollo Organizacional Beckhard (1969) define el D.O como “un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y salud de la organización, a través de intervenciones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de la ciencia del comportamiento”. Según Hornstein Burke y sus coeditores (1971), “el D.O es un proceso de creación de una cultura que institucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y
Enviado por / 576 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
introducción Comportamiento organizacional Esla conducta esta formada por patrones de comportamiento estable mediados por la evaluación resguardada y perpetuada por la genética .esta conducta se manifiesta a través délas cualidades activas dentro de un contexto deviodiversida personal social se integra ala conducta humana es con liderada el comportamiento cumple con una serie reglas las cuales son muy valiosas en la comunidad i en la sociedad esta palabra tiene su base principal mente en la conducta
Enviado por crhistian1989 / 2.911 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo Organizacional
1. INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Definición y Análisis En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional (DO) que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión, proyecto y programa que se asume y se ponga en práctica, debe ser siempre el adecuado, que permita a la empresa imponer sus políticas, procedimientos y reglas, de modo que
Enviado por monica1992 / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Organizacional
1. INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Definición y Análisis. El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo,
Enviado por ilsisge / 2.345 Palabras / 10 Páginas -
Breve Historia Del Desarrollo Organizacional
Breve historia del Desarrollo Organizacional Un bosquejo histórico del desarrollo organizacional explicará la evolución del término, así como algunos de los problemas y la confusión que lo rodea. Tal como se utiliza hoy, el desarrollo organizacional tiene cinco grandes precedentes (raíces): - Entrenamiento en el laboratorio: Esta raíz del desarrollo organizacional fue la pionera en utilizar el entrenamiento en el laboratorio, llamado también grupo T: un grupo pequeño e inestructurado cuyos miembros aprenden de su
Enviado por renegados / 650 Palabras / 3 Páginas -
Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch
Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch Los principales puntos de referencia de este modelo son: a) Concepto de sistema y de organización: Un sistema es cualquier unidad que procesa ciertos insumos con el fin de obtener ciertos productos. La organización "es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes la individuales con finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente". b) Los subsistemas: El sistema total de la organización puede ser encarado en términos
Enviado por emilyRCmendoza / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Ensayo Este artículo trata sobre el género literario. Para otros usos de este término, véase Ensayo (desambiguación). Michel Eyquem de Montaigne, creador moderno del género ensayístico, retratado por Daniel Dumonstier. El ensayo1 es un tipo de texto que brevemente analiza, interpreta o evalúa un tema de manera oficial o libre. Se considera un género literario, al igual que la poesía, la ficción y el drama. Las características que debe tener un ensayo son las siguientes:
Enviado por alan2341 / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la actualidad, muchas organizaciones intentan adoptar un cambio que permita el desarrollo efectivo de sus operaciones, siempre con la visión de conducir con éxito las organizaciones. También con la necesidad poseer la capacidad de adaptarse a los cambios que demanda un mercado competitivo y cambiante. Dado a que algunas veces, los directivos ignoran la existencia de las nuevas estrategias que algunas disciplinas pueden aportar para
Enviado por yen / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
HISTORIA Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los estudios se descubrió la influencia de los factores de comportamiento
Enviado por edithmosqueda / 630 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Título: Chocolates Lucia 1. Administración del desempeño: La estrategia corporativa de chocolates lucia es especificar las metas, cumplir metas y objetivos dentro de un tiempo determinado, con horarios justos y flexibilidades, así como sueldos apropiados, buenas prestaciones y bonificaciones por mejores resultados. Chocolates lucia tenia políticas de RH muy benévolas. La administración del desempeño se ejercía por medio de buenos bonos, grandes gratificaciones y los mejores horarios dentro de la empresa, se vivi en un
Enviado por chiquita07 / 955 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
“ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL” Con este ensayo se pretende esbozar las concepciones del autor acerca de las Organizaciones y su teoría organizacional y sobre los cambios organizacionales en nuestro medio, que ofrecen distintas maneras de comprenderlo y abordarlo de acuerdo a las distintas teorías pero que nos enseña que no nos encasillemos con una y tengamos una visión de cada una de las teorías existentes racionalizando todo lo ya escrito y profundizando con información o
Enviado por jozzep / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. ORIGENES DEL D.O. (documento adjunto) 2. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Tiente tres antecedentes principales: • 1º. El crecimiento de Laboratorios Nacionales de Entrenamiento y el desarrollo de grupos de entrenamiento . • 2º. Esta relacionado con los trabajos realizados de encuestas, investigación y retroalimentación, fue Kurt Lewin instrumental en el desarrollo de ambas áreas. • 3º. Es el enfoque en la productividad y en la calidad de vida. Todo eso se
Enviado por cabox05 / 3.063 Palabras / 13 Páginas -
Desarrollo Organizaciónal
ORGANIZACIÓN SANA Los Objetivos organizacionales son ampliamente compartidos por los miembros del área y existe una sinergia fuerte y consistente encaminada al logro de estos objetivos. Hay un excelente clima de trabajo en equipo en la planeación, desarrollo y en el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. ( Se comparte la responsabilidad). El personal se siente libre para expresar sus conocimientos en momentos de crisis, espera siempre que los problemas sean atendidos
Enviado por Feermoran / 397 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
El contador a lo largo de su existir a tomado ciertos estereotipos o modismos que lo llevan a ser un profesionista reconocible, pero mas allá de su actividad profesional, su entorno es el que fundamentalmente se a prestado para ser fuente de análisis. Como bien es sabido el Contador dentro de una organización es un personaje fundamental para el día a día, ya que a lo largo de su actividad debe lidiar con muchas responsabilidades
Enviado por rascb77 / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
El Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional se define como aquellas actuaciones dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia. Según Warren Bennis, el desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos. Por tanto no es cualquier cosa hecha para mejorar una organización, ni la función de capacitación de la organización, es un tipo particular de
Enviado por Serch11 / 505 Palabras / 3 Páginas -
Plan Operativo De Desarrollo Organizacional
I PARTE DIAGNÓSTICO Exploración inicial • Nombre de la Comunidad Sector El Chaparral Circuito II. Municipio Anaco, Estado Anzoátegui. • Características de la comunidad o ente objeto de estudio El Sector el Chaparral se formó en el año de 1965 debido a una serie de invasiones ocurridas en todo el municipio. Este sector, por las consecuentes invasiones, se hizo muy extenso, lo que ameritó la división del mismo en dos grandes circuitos, conocidos actualmente como
Enviado por charliejose1982 / 14.653 Palabras / 59 Páginas