Ejemplo Metodo De Comparacion De Factores ensayos gratis y trabajos
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Ejemplo Metodo De Comparacion De Factores
DESARROLLO DEL MÉTODO La aplicación de este método puede llevarse a cabo según el procedimiento de comparación de factores base-salario, la técnica de comparación de factores de progresión cerrada y la técnica de comparación de factores de progresión abierta. COMPARACIÓN DE FACTORES BASE-SALARIO Selección y definición de los factores necesarios para valorar los puestos; el primer paso que se ha de dar es determinar el tipo y número de factores a utilizar. El procedimiento básico
Enviado por kittana / 1.909 Palabras / 8 Páginas -
MÉTODO COMPARACIÓN DE FACTORES
1. SU CARACTERIZACIÓN GENÉRICA Este método que constituye en realidad un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año de 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en “ordenar” los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo con un
Enviado por gabahon / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Metodo Comparacion De Factores
La técnica de la comparación de factores es un método cuantitativo para evaluar los puestos, tiene muchas variaciones y se manifiesta como el método más exacto, el más complejo y uno delos más usados para la evaluación de los puestos. En realidad, se trata de un mejoramiento del método de la clasificación y entraña decidir cuales puestos incluyen más cantidad de ciertos factores compensables que otros. En el caso del método de clasificación por lo
Enviado por SilvyaLMTJ / 244 Palabras / 1 Páginas -
EJEMPLO DE METODO DE FACTORES
MÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES FACTORES GERENTE GENERAL JEFE DE CAPITAL HUMANO PUBLICISTA AUXILIAR CONTABLE SECRETARIA VENDEDOR ELECTRICISTA OPERARIO ENSAMBLADOR VIGILANTE INTENDENTE HABILIDADES $ 90.00 $100.00 $ 90.00 $ 40.00 $ 60.00 $ 50.00 $ 40.00 $ 20.00 $ 30.00 $ 5.00 $ 10.00 ESFUERZO FISICO $ 30.00 $ 10.00 $ 15.00 $ 10.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 30.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 10.00 $ 40.00 ESFUERZO MENTAL $ 50.00 $ 30.00 $
Enviado por memoKDC / 310 Palabras / 2 Páginas -
Presupuesto de Ventas, Método de Factores
Presupuesto de Ventas, Método de Factores: La empresa Calzado Mayor, S. A. debe preparar su presupuesto de ventas por el método de factores para determinar las ventas esperadas para el año 2012 y 2013, actualmente se dedica únicamente a la venta de calzado para adulto. 1. Las ventas de los años anteriores han tenido el comportamiento siguiente: Año 2008 50,000 pares Año 2009 ,000 pares Año 2010 80,000 pares Año 2011 90,000 pares 2. Cada
Enviado por Erick1605 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Algunos ejemplos de comparación o símil
Algunos ejemplos de comparación o símil: 1. "Hay algunos que son como los olivos, que sólo a palos dan fruto". Compara explícitamente a cierto tipo de gente (testaruda) con los olivos basándose en el hecho de que ambos solo producen cuando se les fuerza (a palos) 2. "El que nace pobretón tiene suerte de carnero: o se muere a lo primero, o, si no lo hace, es cabrón. " Compara a los pobres con los
Enviado por yurimons / 243 Palabras / 1 Páginas -
METODOS DE FACTORES PONDERADOS
METODO DE LOS FACTORES PONDERADOS Es el método más general, y utilizado que permite incorporar en el análisis toda clase de consideraciones, sean estas de carácter cuantitativo o cualitativo. Se caracteriza: Útil para localizaciones industriales y de servicios. Es el método más general, ya que permite incorporar en el análisis toda clase de consideraciones, sean estas de carácter cuantitativo o cualitativo. Técnica de localización más utilizada útil para las localizaciones industriales y de servicios. Tipos
Enviado por angel.kst / 837 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplos Metodos De Depreciaciones
EJEMPLOS METODO LINEA RECTA La empresa “El Gato Loco” posee al 31/12/2013 los siguientes activos fijos: Inmuebles Q. 120,000.00 Mobiliario y Equipo Q. 15,000.00 Vehículos Q. 80,000.00 Aplicando el método de línea recta y los porcentajes legales del I.S.R. calcular y registrar la depreciación anual de los activos fijos mencionados. Para el cálculo de valor de los inmuebles se asume que del bien es de un 70% para edificios y un 30% para terrenos. SOLUCION
Enviado por EROSGT / 382 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo Metodo Cientifico
Ejemplo de método científico junio 20, 2013 por Raquel 5 Comentarios ¿Qué es el método científico? Realmente no existe un único método científico, pero si queremos simplificar podríamos decir que son los pasos a seguir desde que observamos un problema hasta que encontramos una solución al mismo. Básicamente podemos dividirlo en cinco fases. Veamos en que consisten con un ejemplo de método científico. Observación: Somos conscientes de algo mediante la observación. Por ejemplo, Enric Bernat
Enviado por Erick9714 / 351 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo método Científico
Método científico (Aplicado) Observación: En la vegetación podemos darnos cuenta de que varias plantas están coloradas de pigmentos diferentes, sin embargo, el verde predomina dentro de todos estos colores. Planteamiento del problema: - ¿A qué se debe que la mayor parte de la vegetación sea color verde? - Si todas las plantas necesitan clorofila para el proceso de fotosíntesis, ¿por qué no todas son verdes? Hipótesis: - La mayor parte de las plantas son de
Enviado por AndrewArya / 416 Palabras / 2 Páginas -
Método de Factores
Método de Factores Este Método consiste en considerar, en la preparación del pronostico de ventas, los diferentes factores que han incidido tanto favorable como desfavorablemente en las ventas del ejercicio anterior, así como aquellos aspectos que puedan incidir en aumento o disminución de las ventas en el periodo que se este presupuestando, incluyendo las fuerzas económicas generales y las políticas y medidas dictadas por la administración de la empresa. Los factores que integran los elementos
Enviado por isairita / 768 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplo Método
Instrucciones: Complete el cuadro con un ejemplo de salida que es recomendable producir para cada uno de los métodos disponibles para generación de salidas indicados en la columna correspondiente. Tome en consideración las ventajas y desventajas que ofrece cada una. Ejemplo Método Es una impresora más amplia para poder imprimir datos de mayor volumen. Impresora para carga pesada (heavy dudy). Impresión de calidad muy confiable más como leer un reporte impreso. Impresoras de calidad. Su
Enviado por / 307 Palabras / 2 Páginas -
Metodo De Factores
1.5. METODO DE COMPARACION DE FACTORES En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo se ordenan los puestos de una empresa. Por este método se pueden realizar la valuación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos: a) La ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores”. b) Fijar un valor monetario o en puntos de cada uno de los factores. c) La condición ponderada de ambos resultados
Enviado por josylizma / 403 Palabras / 2 Páginas -
Método de Factores Aditivos
Método de Factores Aditivos El método requiere diseños factoriales bastante complejos, en los que se manipulan simultáneamente múltiples variables de la tarea, y se aplican a los resultados técnicas de análisis de varianza. Cuando dos factores manipulados producen efectos significativos sobre el TR, y no manifiestan interacción estadística se interpreta como una manifestación de que dichos factores afectan a un único estadio mental. Paradigmas de aprendizaje verbal La escuela de aprendizaje verbal fue contemporánea del
Enviado por Ana ♡ / 481 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE METODOS Y FACTORES DE ACTUALIZACION
Ensayo “Métodos y Factores de Actualización”. José Luis Heredia Martínez La inflación, en tiempos estabilidad monetaria, cuando no hay inflación o cuando es poco significativa, el acreedor carece de interés en buscar una norma legal que le permita protegerse de la pérdida del poder adquisitivo de la moneda. La inflación es una bajar del valor del dinero debido a la alza de precios. También se puede caracterizar como un continuo y persistente aumento de los
Enviado por Mariana Assmar / 443 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo Método Simplex
Método Simplex Problema B.4 La empresa Maderas del Valle, S.A., fabrica portarretratos, toalleros y muñecas de madera. Para la fabricación de un portarretratos se necesita dos piezas de madera, un bote de laca y tres botellas de pintura. Para la elaboración de un toallero, se requiere de 3 piezas de madera, 2.5 metros de estambre, 1 botella de pintura y 1 bote de laca. En la fabricación de cada muñeca, se utiliza 1 bote de
Enviado por rodrigho12345 / 421 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRACTICO METODO DE FACTORES.
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE AUDITORIA CURSO DE FINANZAS II CASO PRACTICO METODO DE FACTORES. La empresa los RECURENTES, S.A. que fabrica prendas de vestir, presenta la información siguiente con la cual deberá preparar el presupuesto de ventas en UNIDADES para el año 2008 aplicando el método de factores. 1. En los 5 años anteriores las ventas en promedio y términos relativos, presentaron el comportamiento que se indica
Enviado por leonelcarrera / 528 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo de 4 factores de degradación ambiental
Ejemplo de 4 factores de degradación ambiental El plástico es un producto que contiene un alto rango de material sintético y semisintético extremadamente maleable y moldeable hecho con polímeros de compuestos orgánicos. También contiene sustancias derivadas de productos petroquímicos. Las bolsas de plástico están hechas usualmente de polietileno que deriva del gas natural y del petróleo. La gran desventaja es su lenta descomposición. Le lleva al poliestireno y al plástico 500 años desintegrarse, lo cual
Enviado por JesusOGM / 410 Palabras / 2 Páginas -
Metodo de factores ponderados
MÉTODO DE FACTORES PONDERADOS “MEALTIME” quiere abrir sus instalaciones céntricas a los diferentes puntos. Atoyac, córdoba, fortín y amatlàn; debido a que son puntos clave de factores relevantes propuestos por la administración de la empresa para tomar la decisión de localización final. Así como su importancia relativa y las calificaciones dadas según el grupo de expertos para dos ciudades de interés. FACTOR DE LOCALIZACION: 1. Capacitación de mano de obra 2. Sistema de transporte 3.
Enviado por Idalia Sanz / 356 Palabras / 2 Páginas -
EJEMPLO METODO PROGRAMACION LINEAL
EJEMPLO METODO PROGRAMACION LINEAL GRUPO 2 Un negocio se dedica a la fabricación de sillas y mesas. Para fabricar cada uno se consume una determinadas cantidades de recursos en los departamentos de corte y ensamble Los recursos están dados en horas hombre y están determinados de la siguiente manera * Área de corte 120 horas * Área de ensamble 90 horas Cada unidad fabricada por la organización genera una ganancia de: * $50 por cada
Enviado por Luis Saade / 426 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo Método Científico Planta “Neem”
Resultado de imagen para arbol de neem" PROYECTO 1 Método Científico ÍNDICE Introducción - 1 Marco Teórico - 2 Problema - 3 Conclusión - 4 Referencias Bibliográficas - 5 INTEGRANTES Ángel Fernando Olivera Ricalde Elías Abisai Balam Baas Brian Adrián Koyoc Couoh ________________ Introducción En este proyecto realizamos una investigación extensa acerca de los principios químicos necesarios para comprobar nuestra hipótesis inicial acerca del hierro, cuya existencia en la corteza de la planta Neem queríamos
Enviado por OliverAngel / 962 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplos Metodo Simplex
Huerta Escobedo Giovanna Yesenia Gpo. 232 Problema 1. Min Z = 4X1 + X2 3X1 + X2 = 3 3X1 + X2 + A1 = 3 4X1 + 3X2 ≥ 6 4X1 + 3X2 + A2 - S2 = 6 X1 + 2X2 ≤ 3 X1 + 2X2 + A3 + S3 = 3 En este problema yo decidí darle un valor de 10 a las variables artificiales. La tabla 1 quedaría de la siguiente
Enviado por gioyesy / 732 Palabras / 3 Páginas -
Método de Factores ponderados
Método de Factores ponderados Apunte Factores ponderados. - ponderar factores es una manera de asignar valores cuantitativos a los valores a todos los factores relacionados con cada alternativa de decisión y de derivar una calificación compuesta que puede ser usada con fines de comparación. Esto lleva al que va a tomar la decisión a incluir sus propias preferencias al decidir la ubicación y puede conjugar ambos factores cuantitativo y cualitativo. Este método de factores ponderado
Enviado por German Santoyo Carmona / 293 Palabras / 2 Páginas -
Métodos y factores de localización aplicando los pasos Kearney
| Planeación y diseño de las instalaciones Investigación documental: Tema: métodos y factores de localización aplicando los pasos Kearney. INGENIERIA INDUSTRIAL CON ESPECIALIDAD EN SEGURIDAD Y CALIDAD INDUSTRIAL AUTOR JOSE RODRIGO HERNANDEZ LUNA 17700068 Asesor: MI. JESÚS IVÁN ROMÁN MONTIEL COMITÁN DE DOMÍNGUEZ, CHIAPAS; SEPTIEMBRE DEL 2020. Objetivo. Se desarrollarán diversas tomas de decisiones, del proceso para el diseño de una planta, es la localización, y es un tema sumamente relevante ya que en determinadas
Enviado por joserodrigo97 / 736 Palabras / 3 Páginas -
CUADRO COMPARATIVO Y EJEMPLOS Método de Vogel
ACTIVIDAD INTEGRADORA CUADRO COMPARATIVO Y EJEMPLOS ESQUINA NORESTE COSTO MINIMO VOGEL HUNGARO SEMEJANZAS permite asegurar que exista una solución básica factible inicial (no artificial). Que este es un algoritmo desarrollado con el objetivo de resolver problemas de transporte o distribución. Como antes mencionado este método es más óptimo que el método anterior, ya que la solución que este encuentra se le puede decir que es una solución óptima o más cercana a la óptima. El
Enviado por emma76 / 3.481 Palabras / 14 Páginas -
ANALISIS MULTIVARIADO EJEMPLO MÉTODO JERARQUICO
FACPYA ANALISIS MULTIVARIADO EJEMPLO MÉTODO JERARQUICO Tema # 3 CLUSTERING (Agrupamiento) Nombre: Fecha: INDICACIONES: Ejemplo METODO JERARQUICO Procedimiento Paso 1) Numerar los datos del 1 en adelante (ORDEN ORIGINAL) y copia los datos numéricos. Paso 1 Orden original EDAD MES DE NACIMIENTO MESES LABORANDO EN LA EMPRESA NUMERO DE HIJOS SUELDO QUINCENAL DIAS QUE HA LLEGADO TARDE DIAS DE INCAPACIDAD NUMERO DE EMPLEOS ANTERIORES MARCA DE AUTO COLOR DE AUTO 1 18 10 1
Enviado por alexander gomez martinez / 432 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplos metodos evaluacion de desempeño
* Método Escalas Graficas Tareas del hogar 1. Factor que se evalúa: Trabajo en equipo Evaluador: Mamá Evaluado: Laura Trabaja bien y se lleva bien con los demás Es responsable con las tareas que le corresponden Es puntual para empezar a hacer las tareas Es comprometido al momento de realizar la tarea 2. Factor que se evalúa: Disciplina Evaluador: Papá Evaluada: Lina Es eficiente y hace correctamente sus labores Hace sus tareas en el tiempo
Enviado por Laura Daniela Ruiz Lopez / 6.516 Palabras / 27 Páginas -
Metodo De Comparacion De Factores
Introducción el método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por eugene benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores por medio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.
Enviado por spartan33 / 953 Palabras / 4 Páginas -
METODO DE COMPARACION DE FACTORES
METODO DE COMPARACION DE FACTORES En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios horarios de los trabajadores de la compañía debido a las insuficiencias que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su
Enviado por TAREAS / 315 Palabras / 2 Páginas -
Método de comparación de factores
Método de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos.
Enviado por aning / 964 Palabras / 4 Páginas -
Método De Comparación De Factores
Método de Comparación de Factores INTRODUCCION En la actualidad los sistemas financieros y manejo de cartera son primordiales para una organización ya que estos ayudan a tener un control del sistema de recaudos de las obligaciones de los clientes, manejándolos de una manera más sistematizada y racional. Es por esto que una organización debe tener claro cuáles son los perfiles que necesita para el normal desarrollo de sus funciones de cartera y que dependencia tiene
Enviado por Ricramirez20 / 6.808 Palabras / 28 Páginas -
Método De Comparación De Factores
Este método es más objetivo y tiene la ventaja de comparar y valuar los factores que integran a un puesto con respecto a otro. En el caso planteado para la Compañía Regio, S.A. de C.V., este método es inconveniente si se intenta profesionalizar los puestos para lograr evaluar por competencias. La desventaja es la limitación de la escala monetaria que se debe asignar y la complicación para comprenderlo. Aplicación del método de comparación de factores:
Enviado por piilylopez / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
MÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES EI método de comparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a -Eugene Benge5, quien propuso cinco factores genéricos: Requisitos intelectuales Habilidades exigidas Requisitos físicos Responsabilidad Condiciones de trabajo El método de comparación de factores exige las
Enviado por Jairoque / 1.624 Palabras / 7 Páginas -
Método De Comparación De Factores
Metodología de aplicación En la actualidad se utilizan aproximadamente una docena de métodos de evaluación, pero en el fondo prácticamente todos parten de cuatro modelos básicos que se utilizan desde la segunda década del siglo XX : Método de jerarquización; Método de evaluación de factores; Método de categorías; Método de evaluación por puntos. Métodos de evaluación de cargos Existen varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. La evaluación de cargos está relacionada con
Enviado por Aleak2010 / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Método De Comparación De Factores
Administración de salarios y prestaciones. Método de comparación de factores Mayra Cervantes Mario Ernesto Valencia barragán 08/07/13 Introducción A continuación se podrá apreciar un ejemplo de cómoestá desarrollado el método de comparación de factores, solo con 2 puestos, director y encargado de promoción, este método utiliza 5 facto primordiales se pueden agregar según las necesidades de la empresas que necesita utilizar este metodo. Paso 1 y 2 Factores Definición Requisitos mentales Conocimiento amplio, experiencia profesional,
Enviado por ozdemario / 231 Palabras / 1 Páginas -
Metodo De Comparacion De Factores
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES. La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos.
Enviado por Jocelynmg / 959 Palabras / 4 Páginas -
El método De Comparación De Factores
El método de comparación de factores. Este método, que constituye en realidad un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año (le 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en "ordenar" los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo
Enviado por ana1991 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Metodo De Comparacion De Factores
PROYECTO DE ACTIVIDADES PARA EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE E INCLUSION DE LAS SESIONES DE EDUCACION FISICA EN LA PRIMARIA DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA COLOMBIA DEL MUNICIPIO DE CAREPA. Las actividades se han venido realizando con mucha satisfacción y éxito ya que los docentes y estudiantes están aportando los elementos suficientes para que esta se lleve bien acabo, en cuanto a las actividades del proyecto ha habido algunas dificultades con la realización de las actividades
Enviado por lemusbejarano / 672 Palabras / 3 Páginas -
Metodo De Comparacion De Factores
DEFINICIÓN Y PRINCIPIO BÁSICO Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa. Sin embargo no se comparan los puestos entre sí como un todo dentro de la categoría que se califica. Se seleccionan, dice Lanham (1962), y definen los factores importantes y que se encuentran en la mayoría de los puestos, a continuación se seleccionan puestos
Enviado por blublublu / 650 Palabras / 3 Páginas -
Metodo De Comparacion De Factores
Método de comparación de factores Se trata de una afinación del método del escalafón. Si bien el escalafón presenta una comparación del puesto con otros puestos, el método de comparación de factores produce varias comparaciones con cada uno de los factores comparados. El método de comparación de factores (factor comparison) es una técnica analítica con la cual los puestos se evalúan y comparan en razón de factores evaluativos, los cuales se podrían llamar factores de
Enviado por bradyy2013 / 788 Palabras / 4 Páginas -
Método De Comparación De Factores
El método de comparación de factores emplea el principio del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar los puestos por medio de factores de valuación. La creación del método de comparación de factores es atribuida a EUGENE BENGE que propuso cinco factores generales, a saber. • Requisitos mentales • Habilidades requeridas • Requisitos físicos • Responsabilidad • Condiciones de trabajo Los factores constituyen criterios de comparación, son instrumentos de comparación que permitirán colocar en
Enviado por omarqrevelo / 274 Palabras / 2 Páginas -
METODO DE COMPARACION DE FACTORES
METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES El método de comparación de factores requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto. Los componentes esenciales son: los factores comunes a todos los puestos de evaluación; por ejemplo, el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental, esfuerzo físico y condiciones laborales. Cada uno de estos factores compara (uno a uno) respecto al mismo factor en otros puestos. Esta evaluación permite que el comité
Enviado por CARLA_17 / 439 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplos. Análisis de varianza (ANOVA) al azar de un factor y de bloques al azar. Comparación múltiple de medias
Situación 1. Quince plantas de tabaco de la misma edad y cepa genética fueron asignadas al azar a 3 grupos de 5 plantas cada uno. Un grupo no recibió tratamiento, uno fue infectado con el virus del mosaico del tabaco (TMV) y uno con el virus anillado del tabaco (TRSV). Después de una semana, la actividad del o-difenol oxidasa fue determinada en cada planta. ¿La infección de cada virus afectó la actividad promedio de esta
Enviado por ilsealvarezzzz / 891 Palabras / 4 Páginas -
Método de comparación por factores
________________ * ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona por qué lo consideras así. Considero que el compañero tiene razón en insistir, ya que la indicada para determinar es la consultoría de valuación, pues es la indicada para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de la empresa, es decir mediante un jerarquización de puestos con
Enviado por SERGIOYRODRIGO / 938 Palabras / 4 Páginas -
Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa
Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa * Identificacion de Factores a Evaluar La empresa Transpack.SA, se caracteriza por los siguientes factores, los cuales fueron selecionado por el comite, los cuales poseen todo el criterio y conocimiento en relación a los puestos. * Este comite esta conformado por : Gerente General Licda. Carmen Montero Todo el Personal de la Empresa Encargado Administrativo Licda. Wilhma - Coordinadores, Supervisores, Secretaria, Mensajero, Vigilante. Coordinador de
Enviado por Carmen Montero / 301 Palabras / 2 Páginas -
METODO DE COMPARACION DE FACTORES
LIZETH BAUTISTA MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES ANA ESPINOSA RODRIGO ORTIZ 1. INTEGRACION DEL COMITÉ: Ana, Lizeth, Rodrigo 2. PUESTOS TIPO: Dic General, GRH, GCV, GM ,GP, SE, SP Aux mant, Encargado Germinadores,Jornaleros,Fumigadores,Regador, Veladores, Intendentes 3. SELECCIÓN DE FACTORES: Habilidad, esfuerzo mental, esfuerzo físico, responsabilidad, condiciones de trabajo 4. DISTRIBUCIÓN DEL SALARIO ENTRE LOS FACTORES PUESTO SALARIO MENSUAL HABILIDAD ESFUERZO MENTAL ESFUERZO FISICO RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO DIR. GENERAL 30000 5000 10000 5000 8000 2000
Enviado por Annie Espinosa / 758 Palabras / 4 Páginas -
APA2 Comparacion Metodo Procedimiento
EJERCICIO 4.2 COMPARACION ENTRE PROCEDIMIENTO - METODO PROCEDIMIENTO METODO ¿EN QUE SE PARECECEN? Ambos logran un resultado Ambos tienen pasos a seguir Utilizan secuencias para lograr un objetivo ¿EN QUE SE DIFERENCIAN? Patrones de similitudes y diferencias significativas Ambos buscan logran un fin o resultado. Buscan realizar una tarea, trabajo, etc. De forma ordenada. Diferencias: El procedimiento indica es un guía para la acción y no para el pensamiento y el método es una ejecución
Enviado por davgiron1 / 678 Palabras / 3 Páginas -
CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS
Cultura La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad se manifiesta. Como tal incluye lenguaje, costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano. El
Enviado por alnavarroo / 551 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo De Metodos De Relacion Benefcio Costo
MÉTODO DE LA RELACIÓN BENEFICIO/COSTO (B/C) La relación Beneficio/costo esta representada por la relación Ingresos Egresos En donde los Ingresos y los Egresos deben ser calculados utilizando el VPN o el CAUE, de acuerdo al flujo de caja; pero, en su defecto, una tasa un poco más baja, que se denomina "TASA SOCIAL" ; esta tasa es la que utilizan los gobiernos para evaluar proyectos. El análisis de la relación B/C, toma valores mayores, menores
Enviado por meny2711 / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Factores De La Educación Venezolana Objeto De La Comparación
Factores de la educación venezolana objeto de la comparación Niveles del Sistema Educativo 1. Educación Preescolar: constituye el primer nivel obligatorio del sistema educativo y la atención pedagógica durar un año escolar. Los niños ingresan a estos establecimientos educativos preferiblemente a los cinco años. 2. Educación Básica: es el segundo nivel obligatorio del sistema educativo; comprende etapas con una duración de tres años cada una y se cursa preferentemente a partir de los seis años
Enviado por ysabelcabrera / 3.648 Palabras / 15 Páginas