Manual De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Manual de organización Minethy Gift Shop

Empresa: Giro: Envoltura, Regalos y Globos Maestra: Karla Arlette Moreno Núñez Integrantes del Equipo: * Alejandro Joiarib Rico Badillo * Johana Denisse Rojas Vega * Edrick Sarmiento Arispuro * Dania Ximena Moreno Muñiz Introducción El presente manual de organización contiene elementos como la visión, la misión, valores, base legal, organigramas funciones, descripción de puestos, estructura orgánica, diagrama de flujo y más elementos importantes los cual se abarcaran paulatinamente, ya que tiene como propósito el visualizar

Enviado por jijialand / 2.799 Palabras / 12 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

Imagen relacionada MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA DEL H.G.V.G.F 2018 INTRODUCCIÓN Un dietista-nutricionista es un profesional de la salud con capacidad para intervenir en la alimentación de una persona o grupo de personas desde los siguientes ámbitos de actuación: la nutrición en la salud y en la enfermedad, el consejo dietético, la investigación y la docencia, la salud pública desde los organismos gubernamentales, las empresas del sector de la alimentación, la

Enviado por luis08666 / 2.716 Palabras / 11 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACION BELLA, S.A

Alumno— Jennifer Danira Chavez Alcala. Ana Lucia Yañez Velázquez. ID— 00000203868 00000226550 Asignación— Trabajo final Fecha— 29/11/2021 Materia— Planeación y organización. Profesor— Elba Myriam Navarro Arvizu. INDICE INTRODUCION…………………………………………………………. 3 FORMATO PARA EL ANALISIS FODA……………………………… 4 * Información externa………………………………………………. 4-5 * Información interna……………………………………………….. 6-8 MANUAL DE ORGANIZACIÓN……………………………………….. 9 (Cosméticos Bella S.A) * Índice………………………………………………………………. 10 * Introducción……………………………………………………….. 11 * Objetivos del manual…………………………………………….. 12 * Alcance del manual………………………………………………. 13 * Como usar el manual…………………………………………….. 14 * Directorio…………………………………………………………... 15

Enviado por ANASAURIA / 5.495 Palabras / 22 Páginas
Ejemplo manual de organizacion Sistema DIF Zempoala, Hidalgo

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DE ZEMPOALA 2020-2024 ________________ ACTA DE ASAMBLEA . En el Municipio de Zempoala Hidalgo, siendo las 4:30 pm horas del día 23 de Marzo de 2021, en las Instalaciones que ocupa el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia de Zempoala, Hidalgo, con Dirección Plaza Principal S/N, Col. Centro de Zempoala, Hidalgo, se convocó a reunión a petición de la

Enviado por brendas.O / 15.269 Palabras / 62 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACION El Fogoncito S.A.

________________ INDICE INTRODUCCIÓN 4 ANTECEDENTES 6 MISIÓN 7 VISIÓN 8 OBJETIVOS 9 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 10 ANALISIS DE PUESTO 11 CONCLUSION 17 INTRODUCCIÓN El manual de organización es el documento detallado que contiene en forma ordenada y sistemática información acerca del restaurante El Fogoncito S.A. El presente manual de organización se elaboró con el propósito de uniformar y controlar el cumplimiento de las funciones del restaurante, delimitar las responsabilidades y funciones, aumentar la eficiencia de los

Enviado por Angel Mario Dominguez Rivera / 1.804 Palabras / 8 Páginas
MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN SITSSA

MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN SITSSA SITS/GAD-BPA/MNP-001 Versión Nº I Fecha de Aprobación Octubre 2014 Página: i V. Levantamiento de Procesos 5. LEVANTAMIENTO DE PROCESOS UNIDAD ADMINISTRATIVA: AUDITORÍA INTERNA INSUMOS / UNIDAD (Proveedor) DESCRIPCION DE ACTIVIDADES PRODUCTOS / SERVICIOS RECEPTORES (Clientes) CONVENIOS O ACUERDOS DE COOPERACIÒN Control Posterior y de Gestión * Auditorias rutinarias y Especiales (de ser necesarias) * Revisión recursos financieros. * Seguimiento de sugerencias y recomendaciones. * Verificaciones. * Formular indicadores de gestión

Enviado por maycels / 11.276 Palabras / 46 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

LABORATORIO DE MINERALES S.A.C Código LABMIN-001-2021 Manual de la Unidad Revisión 1.1 (12/09/2021) Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Área LAB Páginas / 1. PUESTO: JEFE DE LABORATORIO QUÍMICO GERENCIA Gerencia General AREA Laboratorio Químico SUBORDINADO A Gerente General. MISIÓN DEL PUESTO Administrar las áreas de laboratorio eficiencia y calidad, gestionando el desarrollo e implementación de procedimientos para garantizar resultados para el control de los parámetros establecidos por las diferentes Gerencias. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Coordinar

Enviado por YESSENIA PALACIOS VILA / 2.343 Palabras / 10 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ALMACÉN

MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ALMACÉN EL PRESENTE MANUAL HA SIDO ELABORADO POR: APROBADO POR LA GERENCIA GENERAL LIMA, 10 DE NOVIEMBRE DEL 2019 1. PRESENTACIÓN La estructura orgánica de la Empresa aprobada por la Gerencia General establece el esquema de organización de la Entidad y por lo tanto determina las áreas que se harán cargo de las diferentes actividades que requieren efectuarse para el normal desenvolvimiento de la Empresa y el

Enviado por Jhosy Ruiz / 709 Palabras / 3 Páginas
Manual de organización grupo QuePapas!.

C:\Users\HP\Desktop\logos.png Manual de organización grupo QuePapas!. escuela de psicologia carl rogers. Ivan Eduardo Gandara Castañeda | Psicologia organizacional | 29/11/2022 Mtra. Nancy Bonilla. ________________ Antescedentes. Grupo QuePapas! es una empresa de nuevo ingreso, lo que nos coloca como una empresa joven. Somos una empresa 100% mexicana, dedicada a la preparación y venta de papas caseras, cuando un par de jóvenes se dieron a la tarea de formar una compañía que fuera capaz de transmitir verdaderos

Enviado por Gandara Peregrino / 3.121 Palabras / 13 Páginas
Manual de Organización y funciones

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Decanos | Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo | UNPRG Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INTEGRANTES: La Serna Díaz, Sebastián Alfredo Agapito Flores, Alexander Nicolás Rosales Guevara, Estefani Vidarte Santamaría, Oscar David ASIGNATURA: Diseño Organizacional I DOCENTE: Dr. José Foción, Echeverría Jara CICLO ACADÉMICO: V 2022 ________________ 1. PRESENTACIÓN El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento Técnico Normativo, de la gestión

Enviado por Sebastian Alfredo La Serna Diaz / 12.079 Palabras / 49 Páginas
Propuesta de un Manual de Organización Para una Constructora en Villahermosa, Tabasco

Propuesta de un Manual de Organización Para una Constructora en Villahermosa, Tabasco Licenciatura en Administración Protocolo de Investigación: Propuesta de un Manual de Organización Para una Constructora en Villahermosa, Tabasco Alumna: Ingris Deaney Córdova Vázquez Docente: Fabiola de Jesús Mapén Franco Asignatura: Seminario de Investigación II Grupo: 8OLCP Villahermosa Tabasco, Febrero 2021 – Agosto 2022 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 5 I PROBLEMATIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 5 1.1 Área de conocimiento 5 1.2 Título Tentativo 6 1.2

Enviado por Ingris Vazquez / 7.538 Palabras / 31 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES Perfil del Cargo: (Aquí va una imagen) Código: 002 Nombres del Cargo: Contadora 1.Objetivo y naturaleza del Cargo: Proporcionar información financiera y contable de la empresa, la cual sea clara, oportuna, relevante y completa, asimismo, en registrar las operaciones de ingresos y egresos. 2.Funciones: - Maneja el sistema contable de la constructora. - Elabora presupuestos de maquinarias y materiales de construcción. - Asiste a la elaboración de proyectos y planos

Enviado por hhhhhhFFHHLK / 418 Palabras / 2 Páginas
Manual de organización de Sanborns SA de CV

FECHA DE EMISION 17/MARZO/23 FECHA DE REVISION 20/Marzo/23 PAGINAS 1/9 DEPARTAMENTO RESPONSABLE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD SANBORNS TITULO MANUAL DE ORGANIZACION proc plantilla hipervinculo.docx NOTIFICACIÓN DE PROPIEDAD: TIPO DE DOCUMENTO MANUAL 00 REVISION CLAVE DE DOCUMENTO MAN-ORGAN-0 0 NIVEL LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD DE SANBORNS SA de CV . NO DEBERÁ SER MOSTRADO, REPRODUCIDO O PUBLICADO SIN PREVIA AUTORIZACION ESCRITA POR EL DIRECTOR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD. CONTROL DE CAMBIOS ACCION

Enviado por Joanagm / 930 Palabras / 4 Páginas
Rúbrica para evaluar manual de organización

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Resultado de imagen para TECNM Resultado de imagen para ITTEPIC INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN MATERIA: PROCESOS ESTRUCTURALES UNIDAD 3 DOCENTE: ING. LUIS DAVID GARCIA SALAZAR RÚBRICA PARA EVALUAR MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CRITERIO Excelente (100-95) Notable (95-90) Bueno (90-85) Suficiente (85-80) Insuficiente (70) Portada del documento Contiene todos elementos requeridos de la portada. A la portada le faltan 3 elementos solicitados. A la portada le faltan al menos

Enviado por 09292 / 1.003 Palabras / 5 Páginas
Manual de organización de la: distribuidora ferretera “Tejeda”

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA: DISTRIBUIDORA FERRETERA “TEJEDA” ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 1. Antecedentes Históricos 4 Objetivo de la empresa 4 Misión 4 Visión 4 Valores 5 2. Marco Jurídico-Administrativo 6 3. Atribuciones 6 4. Estructura Orgánica 7 5. Organigrama 8 6. Análisis De Puestos 9 Glosario 18 Bibliografía 19 INTRODUCCIÓN El presente manual de organización de la distribuidora ferretera “TEJEDA” tiene como propósito dar a conocer la responsabilidad de los sectores que lo conforman. Este

Enviado por Ximenaort / 4.530 Palabras / 19 Páginas
Manual de organización Munch Up

MUNCH UP Fecha 12 de Mayo 2020 Manual de Organización Página de ________________ Índice 1. Plan de compras y producción 2. Propuesta de valor 3. Productos 4. Plan comercial 5. Estrategia comercial 6. Organigrama 7. Plan de integración y motivación 8. Tablero de control 9. Innovación en el futuro 10. Tecnología para ser más productivos 11. Responsabilidad social 12. Internacionalización 13. Diagrama ________________ 14. Nuestros productos están dirigidos a clientes universitarios; por esta razón elegimos

Enviado por analeali008 / 869 Palabras / 4 Páginas
Manual de organización

________________ Objetivos del manual Ser una herramienta que ayude a instruir a los colaboradores y futuros asociados acerca de los objetivos de la empresa, los departamentos que hay, las funciones, políticas y todo lo que existe en la empresa de forma específica. Mantener informado al personal acerca de los cambios que lleguen a haber en alguna de las áreas o departamentos de la empresa. Objetivos de la empresa * Ser vanguardista en el sentido de

Enviado por Jose oscar Cervantes López / 367 Palabras / 2 Páginas
Manual de organizacion y funciones. Análisis del caso

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” INTEGRANTES: * Alcas Távara Joaquín * García Morales Angie * Gómez Taboada Maribel * Vicente Crisanto Fernanda CURSO: * Ética y Ciudadanía TEMA: * Análisis del caso PROFESOR: * Silvana Garay CICLO * IV ESPECIALIDAD: * Administración de Empresas 2023 ANALISIS DEL CASO: Analizando el caso vemos que el periodista se gano la confianza del empleado y solo simpatizo con el para su conveniencia ya que

Enviado por JOAQUIN ALONSO ALCAS TAVARA / 455 Palabras / 2 Páginas
Formatos y manuales que utilizan las organizaciones

FORMATOS Y MANUALES FORMATOS Y MANUALES QUE UTILIZAN LAS ORGANIZACIONES Brenda Martínez García Universidad de Ciencias Médicas y Administrativas Licenciatura en Administración ADMBA04 05 de noviembre de 2022 Introducción Los formularios y manuales en las organizaciones representan un tema importante para analizar la información de ellas. Los manuales figuran la forma correcta de seguir los procedimientos para obtener el mejor trabajo de todo el equipo. Los procedimientos son los métodos estándar para realizar algún trabajo.

Enviado por brenda2425911 / 1.448 Palabras / 6 Páginas
Organización y manual de funciones

ORGANIZACIÓN Y MANUAL DE FUNCIONES (Cód.: MOF – 002) Versión 02 CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO VERSIÓN N° DESCRIPCIÓN U ORIGEN DEL CAMBIO APROBÓ FECHA 01 Actualización del manual de organización y funciones. Jefe de operaciones . 01/07/2023 ELABORADOR REVISOR APROBADOR Thalia Ñaupari Garcilazo Practicante de administración Mg.: Ivan Uska Asesor de Practicas CPCC. Jean Pool Santana . Jefe de operaciones 2 CARGO Cocinero - Chaufero FINALIDAD Brindar apoyo al desempeño de las diversas actividades

Enviado por jeremy c / 470 Palabras / 2 Páginas
Propuesta de un manual de gestión documental para mejorar la calidad y organización de la información en la empresa Rodimport, Chimbote 2023

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO BITEC ESPECIALIDAD DE SECRETARIADO EJECUTIVO "PROPUESTA DE UN MANUAL DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA MEJORAR LA CALIDAD Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA RODIMPORT, CHIMBOTE 2023" PROYECTO PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL TÉCNICO EN SECRETARIADO EJECUTIVO AUTORES: MATOS GOMEZ, ALEYDA (0009-0003-5910-8809) SALDARRIAGA AGUIRRE, MARCELA (0009-0008-6668-34) ASESOR: JULIO VALVERDE BELLODAS (Código ORCID) CHIMBOTE – PERÚ 2023 CAPITULO I. INTRODUCCIÓN. 1.1.- Antecedentes y fundamentación científica. Antecedentes: (Becerra Gavidia, 2022), en su investigación realizada

Enviado por roberto carlos mena murrugarra / 3.501 Palabras / 15 Páginas
Proponer un manual de estructura organizacional para la panaderia y pasteleria Plaza Oro

Image result for iutecp REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TEGNOLOGÍA “ELÍAS CALIXTO POMPA” INFORME DE PASANTIAS MANUAL DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GENERAL PARA LA PANADERIA Y PASTELERIAN PLAZA ORO, C.A DE GUATIRE ESTADO MIRANDA Nombre del pasante: Quintero Carrasco, Roselin Patricia C.I: 30.221.999 Tutor académico: Gabriela Milá de la Roca Tutor industrial: Carlos Hernández Periodo de realización de las pasantías: Desde 15/05/2023 hasta el 21/07/2023 Guatire,

Enviado por roselinpq / 5.242 Palabras / 21 Páginas
Entre quesos y salsas.Pan pizza artesanal. Manual de organización

Entre quesos y salsas Pan pizza artesanal Manual de organización . 01 Introducción y objetivos del manual 02 Antecedentes históricos 03 marco jurídico 04 Misión y visón 05 organigrama 06 objetivo y funciones Introducción y objetivos El presente manual de organización de la empresa denomina entre quesos y salsas pan pizza artesanal tiene como propósito dar a conocer las responsabilidades de cada uno. Así mimos este documento da parte para que se familiarice con la

Enviado por fcojavier81 / 1.014 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo

Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

NOMBRE DE LA EMPRESA: Artuches LUGAR DE ELABORACIÓN: Cuenca, Ecuador FECHA DE ELABORACIÓN: Agosto del 2010 ELABORADO POR: Gina Liliana Loja Torres María Cristina Torres Balarezo CONTENIDO TEMA No. Pág. Introducción 1 CAPÍTULO I: SECCIÓN A Descripción de la Empresa 2 Reseña Histórica 3 SECCIÓN B Objetivos generales y específicos 4 Misión 4 Visión 5 Valores 5 SECCIÓN C Organigrama general 6 Funciones de las unidades organizativas 6 Descripciones de cargos 7 SECCIÓN D

Enviado por chitorresb / 3.179 Palabras / 13 Páginas
Organización

Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como

Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de

Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas
Organización De Presupuestos Empresarial

ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a

Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones

MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la

Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Paradigma En El Análisis Organizacional

a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar

Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones, Una Mirada

La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros

Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas
Comportamiento Organizacional

OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no

Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas
Contabilidad En Las Organizaciones

1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de

Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización

Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la

Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas
Organización De Una Campeonato De fútbol

CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte

Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas
Los Trabajadores En La Organización

CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las

Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que

Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA

Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los

Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional

Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos

Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se

Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas
Cambio Organizacional

Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la

Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas
Organización Comunitaria

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela – Misión Sucre PFG: Estudios Jurídicos UC: Electiva (Organización Comunitaria y Derecho Alternativo) Facilitadora: Integrantes: Abg. Mairelys Ventura Coral Donquis Blanca Zavala Arbelys Lisil Jonathan Molina Irama González Puerto Cumarebo; Junio 2011. Introducción. La organización comunitaria es uno de los pilares fundamentales para un gobierno democrático. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública tiene que

Enviado por Coral / 2.637 Palabras / 11 Páginas
Contabilidad En La Organización

ENSAYO DE CONTABILIDAD La Contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuradamente información cuantitativa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que efectúan las Entidades económicas y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan. Al referirse a una serie de antecedentes y acontecimientos como lo es la historia de la contabilidad es mencionar una cantidad de elementos y leyes que conllevan a entender siendo clara y proveyéndose asimismo a conocer.

Enviado por aura / 885 Palabras / 4 Páginas
Manual De Procedimientos De Una Constructora

Carta Introductoria: E l presente plan de negocios tiene como fin generar un sentimiento de superación en la que podamos tener un mejor nivel de vida, y que se pueda dejar atrás esa vida de adicciones, y delincuencia que no traen nada bueno, para poder generar utilidades bien remuneradas y que tengan una mejor calidad de vida, creando más empleos. Para eso se creará una empresa constructora en la cual se capacitará y se rehabilitará

Enviado por albadaniela / 574 Palabras / 3 Páginas
Comunicación Organizacional

La comunicación organizacional Rumbo al liderazgo La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización” I. La Comunicación:

Enviado por romi2011 / 2.157 Palabras / 9 Páginas
Estructura Organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcancen la metas fijadas en la planeación. La estructura organizacional cuenta con tres aspectos importantes: • Misión • Visión • Objetivos “MISIÓN” La Misión es la razón de ser de una persona, equipo y empresa, con lo que le permite existir, lograr su

Enviado por crisen_pp / 1.490 Palabras / 6 Páginas
Enfoque Sistémico DE LA ORGANIZACIÓN

ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ORGANIZACIÓN El enfoque sistémico es, sobre todo, una combinación de filosofía y de metodología general, engranada a una función de planeación y diseño. El análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnicas y conocimientos de diversos campos fundamentalmente a la hora de planificar y diseñar sistemas complejos y voluminosos que realizan funciones específicas. ESTUDIA a las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas sociales mayores y en

Enviado por koala2011 / 8.366 Palabras / 34 Páginas
El Aula Infantil Y Su Organización

De esta manera el aula infantil se divide por sectores de trabajo o de juego, donde el niño o grupos de niños exploran, descubren cada sector empleando su propio razonamiento siendo guiados por la profesora o de manera autónoma. Rincones de Aprendizaje más comunes: Entre los rincones de aprendizaje más comunes está el rincón de construcción, dramatización, arte, música, ciencias, biblioteca, juegos tranquilos, actividades psicomotrices, lenguaje, etc. ¿Cómo organizar los rincones de aprendizaje en el

Enviado por titamar / 641 Palabras / 3 Páginas
Historia Del Desarrollo Organizacional En México

HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos el Desarrollo Organizacional. El punto de partida son : Los trabajos realizados de “dinámica de grupos” o “Grupos T” por Robert Blake y Herbert Sheppard en la empresa petrolera ESSO (Estándar Oil Company). Richard Beckhard desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento en el D.O. para especialistas en capacitación

Enviado por Aijem / 568 Palabras / 3 Páginas

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