Prestaciones Económicas. Ensayos gratis y Trabajos

Que Son Prestaciones Economicas

❶QUE DIFENCIAS ENCUENTRAS ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES: SALUD OCUPACIONAL. Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos Ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Basado en la mejora continúa y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el reconocimiento, evaluación y control. SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES: SGRP Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos Profesionales tienen a su cargo la afiliación al sistema y su administración Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones asistenciales y económicas de ley. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del trabajador. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y a tender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles en el trabajo. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación. ❷CUALES CREE USTED QUE SON LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENE EL TRABAJADOR SEGÚN EL SISTEMA RIESGOS PROFESIONALES? HAGA UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE UNOS Y OTROS. TRABAJODOR DEBERES DERECHOS Procurar el cuidado integral de su salud Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Servicios de Hospitalización. Colaborar y velar por el cumplimiento delas obligaciones contraídas por los empleadores Suministro de medicamentos Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales Servicio de Ambulancia. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio Prótesis y órtesis. Teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento Rehabilitación física y profesional. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión Prestaciones Económicas. Subsidio por Incapacidad Temporal. Indemnización por Incapacidad. Permanente Parcial. Pensión de Invalidez. Pensión de Sobreviviente. Auxilio Funerario. ❸CUALES SON LOS DEBERES QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA CON SUS EMPLEADOS SEEGUN EL SISTEMA RIESGOS PROFESIONALES: EL EMPLEADOR SERA RESPONSABLE: a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento; c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente; g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, i) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. ❹QUE SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y LAS PRESTACIONES ECONOMICAS Y CUALES SON: PRESTACIONES ECONOMICAS: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: 1. Subsidio por incapacidad temporal 2. Indemnización por incapacidad permanente parcial 3. Pensión de invalidez 4. Pensión de sobreviviente 5 Auxilio funerario PRESTACIONES ECONOMICAS: Todo afiliado a la ARP Seguro Social que tenga un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a todas las prestaciones asistenciales y servicios de rehabilitación física que requiera para su tratamiento y al reconocimiento oportuno de las prestaciones económicas a las que haya lugar. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicio de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Servicio de Ambulancia Prótesis y órtesis Rehabilitación Integral física y profesional. Las diferencia principal es que la salud ocupacional es la rama de la salud pública orientada al bienestar integral del trabajador en sus lugares de trabajo y el sistema general de riesgos profesionales es El conjunto de entidades públicas como el Ministerio de Protección Social, súper bancaria, ISS, etc., y privadas como las ARPS, gremios, instituciones educativas y las empresas que son las directamente responsables de implementar, ejecutar y desarrollar las normas en salud ocupacional en este sistema, con todas las disposiciones anteriores y posteriores que se incorporen al presente decreto ley 1295 de 1994. ❺Catalina Hernández acaba de ser contratada por la empresa constructora “El demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad industrial y Salud ocupacional) El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Carlos, trabajador de la obra. Catalina se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios. Carlos es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Catalina lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Carlos si ya diligenció su afiliación a la ARP; Carlos le dice que sí, que esa mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor responda: 1) Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Catalina para que atiendan a Carlos. 2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Carlos a la ARP? Si lo hay, cuál puede ser? 3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP? 4. Se puede decir que Carlos sufrió un accidente de trabajo? Por qué? 5. Es necesario que Catalina u otro trabajador conozcan de primeros Auxilios en la obra? Argumente su respuesta 6. La ARP cubre el tratamiento odontológico de Carlos? Argumente su respuesta. CASO DE CARLOS: DESARROLLO. R/1. Averiguar al contratista de la empresa si ya habían afiliado a Carlos al sistema de seguridad social. R/2. Si hay un problema con la afiliación de Carlos: que la cobertura de A.R.P. se inicia el día siguiente de la afiliación y el diligencio el mismo día del accidente. R/3. Si está contratado por la empresa tiene el derecho a la afiliación de S.G.R.P. R/4. Si Porque la lesión del trabajador ocurrió durante su proceso de labor dentro de la empresa. R/5. Si es necesario porque Catalina es asistente de seguridad industrial y son los que tratan de prevenir y atender lesiones en los trabajadores. Es importante tener un grupo de empleados que estén certificados como el primer respondiente, sin embargo por la responsabilidad civil que frente al tema, lo mejor es tener organizada la logística para llamar a la línea de emergencias y que sean ellos quienes realicen la atención de primeros auxilios. R/6. Si lo cubre porque es una enfermedad profesional de trabajo e igualmente tiene que cumplir con el sistema de seguridad social. ❻luego de haber atendido a Carlos, Catalina recibe a Pablo que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Carlos. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia. 1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco? De la afiliación a la ARP no se hace ningún comentario, es de suponer que él estaba afiliado yen cubrimiento, razón por la cual la incapacidad está a cargo de la ARP a partir del primer día de incapacidad. 2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago? La incapacidad es pagada al 100% de su salario más el promedio de la cotización de los últimos seis meses. 3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco? Todos los gastos con la atención en salud los cubre la ARP, incluso si requiere servicio de transporte para asistir a esta. ❼ Finalmente Catalina atiende a Luis, hermano de Mario, un oficial de construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luis le cuenta a Catalina que su hermano Mario ya está en el hospital pero que no está afiliado a la ARP porque recién entró a trabajar esa mañana. 1. Qué debe hacer la empresa? La empresa debe recurrir a prestaciones económicas por su incapacidad. Remitirlo a un centro asistencial y cubrir todos los gastos derivados de la atención médica hasta su reintegro laboral. 2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo? Tendrá derecho a la atención de los sistemas de seguridad, de riesgos y pensión y un % superior al minino según su incapacidad. Igual le deben prestar todos los servicios y pagarle el salario, las medicinas, transporte y calificación de secuelas y todo lo que se derive de la atención del evento. ❽ Para rematar la mañana de la pobre Catalina, Luis aprovecha la situación para comentarle de un problema personal; su padre “Don Hugo”, pulidor de mármol, comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer el pulmón desde hacía más de un año. Como Catalina está muy ocupada con el caso de Mario, el hermano de Luis, 1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condición? Solicitado a la EPS que calificara el origen de su enfermedad 2. Ahora que falleció el padre de Luis y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber estado él afiliado al SGRP? Pensión de sobrevivientes, ❾Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Marzo, Ana María decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos profesionales pero no sabe por dónde comenzar. Dígale por favor a esta pobre mujer: 1. A quien le puede pedir capacitación? La puede solicitar al corredor de seguros, al Sena o a la ARP como parte de la reinversión que esta le debe hacer a la empresa por el pago de la afiliación en riesgos profesionales. 2. Tiene que pagarla? No, si es con el Sena este no cobra este tipo de servicios y tanto la APR como el corredor de seguros es por reinversión de los pagos realizados. 3. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a qué se refiere? Legislación ART 1 resolución 1016 de 1989 ART4 resolución 1016 de 1989 ley 1295 de 1994y demás normas nacionales vigentes se refiere que toda empresa debe tener una programa de salud ocupacional el cual consiste en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades en conformidad a sus riesgos. ❿Existe una frase que dice: “quien pone el riesgo asume las consecuencias” ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta (Apoyarse Articulo 91 Sanción, Decreto 1295) Legislación ART 1 resolución 1016 de 1989 ART4 resolución 1016 de 1989 ley 1295 de 1994y demás normas nacionales vigentes se refiere que toda empresa debe tener una programa de salud ocupacional el cual consiste en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades en conformidad a sus riesgos ...

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QUE SON PRESTACIONES ECONOMICAS

❶QUE DIFENCIAS ENCUENTRAS ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES: SALUD OCUPACIONAL. Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos Ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Basado en la mejora continúa y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el reconocimiento, evaluación y control. SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES: SGRP Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos Profesionales tienen a su cargo la afiliación al sistema y su administración Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones asistenciales y económicas de ley. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del trabajador. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y a tender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles en el trabajo. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación. ❷CUALES CREE USTED QUE SON LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENE EL TRABAJADOR SEGÚN EL SISTEMA RIESGOS PROFESIONALES? HAGA UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE UNOS Y OTROS. TRABAJODOR DEBERES DERECHOS Procurar el cuidado integral de su salud Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Servicios de Hospitalización. Colaborar y velar por el cumplimiento delas obligaciones contraídas por los empleadores Suministro de medicamentos Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales Servicio de Ambulancia. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio Prótesis y órtesis. Teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento Rehabilitación física y profesional. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión Prestaciones Económicas. Subsidio por Incapacidad Temporal. Indemnización por Incapacidad. Permanente Parcial. Pensión de Invalidez. Pensión de Sobreviviente. Auxilio Funerario. ❸CUALES SON LOS DEBERES QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA CON SUS EMPLEADOS SEEGUN EL SISTEMA RIESGOS PROFESIONALES: EL EMPLEADOR SERA RESPONSABLE: a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento; c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente; g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, i) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. ❹QUE SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y LAS PRESTACIONES ECONOMICAS Y CUALES SON: PRESTACIONES ECONOMICAS: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: 1. Subsidio por incapacidad temporal 2. Indemnización por incapacidad permanente parcial 3. Pensión de invalidez 4. Pensión de sobreviviente 5 Auxilio funerario PRESTACIONES ECONOMICAS: Todo afiliado a la ARP Seguro Social que tenga un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a todas las prestaciones asistenciales y servicios de rehabilitación física que requiera para su tratamiento y al reconocimiento oportuno de las prestaciones económicas a las que haya lugar. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicio de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Servicio de Ambulancia Prótesis y órtesis Rehabilitación Integral física y profesional. Las diferencia principal es que la salud ocupacional es la rama de la salud pública orientada al bienestar integral del trabajador en sus lugares de trabajo y el sistema general de riesgos profesionales es El conjunto de entidades públicas como el Ministerio de Protección Social, súper bancaria, ISS, etc., y privadas como las ARPS, gremios, instituciones educativas y las empresas que son las directamente responsables de implementar, ejecutar y desarrollar las normas en salud ocupacional en este sistema, con todas las disposiciones anteriores y posteriores que se incorporen al presente decreto ley 1295 de 1994. ❺Catalina Hernández acaba de ser contratada por la empresa constructora "El demoledor" en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad industrial y Salud ocupacional) El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Carlos, trabajador de la obra. Catalina se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios. Carlos es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Catalina lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Carlos si ya diligenció su afiliación a la ARP; Carlos le dice que sí, que esa mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor responda: 1) Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Catalina para que atiendan a Carlos. 2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Carlos a la ARP? Si lo hay, cuál puede ser? 3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP? 4. Se puede decir que Carlos sufrió un accidente de trabajo? Por qué? 5. Es necesario que Catalina u otro trabajador conozcan de primeros Auxilios en la obra? Argumente su respuesta 6. La ARP cubre el tratamiento odontológico de Carlos? Argumente su respuesta. CASO DE CARLOS: DESARROLLO. R/1. Averiguar al contratista de la empresa si ya habían afiliado a Carlos al sistema de seguridad social. R/2. Si hay un problema con la afiliación de Carlos: que la cobertura de A.R.P. se inicia el día siguiente de la afiliación y el diligencio el mismo día del accidente. R/3. Si está contratado por la empresa tiene el derecho a la afiliación de S.G.R.P. R/4. Si Porque la lesión del trabajador ocurrió durante su proceso de labor dentro de la empresa. R/5. Si es necesario porque Catalina es asistente de seguridad industrial y son los que tratan de prevenir y atender lesiones en los trabajadores. Es importante tener un grupo de empleados que estén certificados como el primer respondiente, sin embargo por la responsabilidad civil que frente al tema, lo mejor es tener organizada la logística para llamar a la línea de emergencias y que sean ellos quienes realicen la atención de primeros auxilios. R/6. Si lo cubre porque es una enfermedad profesional de trabajo e igualmente tiene que cumplir con el sistema de seguridad social. ❻luego de haber atendido a Carlos, Catalina recibe a Pablo que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Carlos. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia. 1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco? De la afiliación a la ARP no se hace ningún comentario, es de suponer que él estaba afiliado yen cubrimiento, razón por la cual la incapacidad está a cargo de la ARP a partir del primer día de incapacidad. 2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago? La incapacidad es pagada al 100% de su salario más el promedio de la cotización de los últimos seis meses. 3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco? Todos los gastos con la atención en salud los cubre la ARP, incluso si requiere servicio de transporte para asistir a esta. ❼ Finalmente Catalina atiende a Luis, hermano de Mario, un oficial de construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luis le cuenta a Catalina que su hermano Mario ya está en el hospital pero que no está afiliado a la ARP porque recién entró a trabajar esa mañana. 1. Qué debe hacer la empresa? La empresa debe recurrir a prestaciones económicas por su incapacidad. Remitirlo a un centro asistencial y cubrir todos los gastos derivados de la atención médica hasta su reintegro laboral. 2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo? Tendrá derecho a la atención de los sistemas de seguridad, de riesgos y pensión y un % superior al minino según su incapacidad. Igual le deben prestar todos los servicios y pagarle el salario, las medicinas, transporte y calificación de secuelas y todo lo que se derive de la atención del evento. ❽ Para rematar la mañana de la pobre Catalina, Luis aprovecha la situación para comentarle de un problema personal; su padre "Don Hugo", pulidor de mármol, comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer el pulmón desde hacía más de un año. Como Catalina está muy ocupada con el caso de Mario, el hermano de Luis, 1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condición? Solicitado a la EPS que calificara el origen de su enfermedad 2. Ahora que falleció el padre de Luis y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber estado él afiliado al SGRP? Pensión de sobrevivientes, ❾Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Marzo, Ana María decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos profesionales pero no sabe por dónde comenzar. Dígale por favor a esta pobre mujer: 1. A quien le puede pedir capacitación? La puede solicitar al corredor de seguros, al Sena o a la ARP como parte de la reinversión que esta le debe hacer a la empresa por el pago de la afiliación en riesgos profesionales. 2. Tiene que pagarla? No, si es con el Sena este no cobra este tipo de servicios y tanto la APR como el corredor de seguros es por reinversión de los pagos realizados. 3. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a qué se refiere? Legislación ART 1 resolución 1016 de 1989 ART4 resolución 1016 de 1989 ley 1295 de 1994y demás normas nacionales vigentes se refiere que toda empresa debe tener una programa de salud ocupacional el cual consiste en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades en conformidad a sus riesgos. ❿Existe una frase que dice: "quien pone el riesgo asume las consecuencias" ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta (Apoyarse Articulo 91 Sanción, Decreto 1295) Legislación ART 1 resolución 1016 de 1989 ART4 resolución 1016 de 1989 ley 1295 de 1994y demás normas nacionales vigentes se refiere que toda empresa debe tener una programa de salud ocupacional el cual consiste en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades en conformidad a sus riesgos ...

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