Psicologia Laboral ensayos gratis y trabajos
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Psicología Laboral Psicología
Psicología Laboral Control 1 Karen Natali Bahamonde Cárdenas Psicología Laboral Instituto IACC 14 de Mayo 2017 ________________ Desarrollo Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. La organización: La organización
Enviado por nerak_bc / 486 Palabras / 2 Páginas -
Psicología laboral y organizacional
Control 8 Psicología laboral y organizacional. Instituto IACC 2 de jul. de 17 ________________ Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1. Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidatos con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. La entrevista se encuentra contextualizada en un cargo de jefe de local
Enviado por Ignacia Gonzarev / 587 Palabras / 3 Páginas -
Un Resumen-psicología Laboral 1er parcial ISG
Resumen Psicología Laboral Psicología es una ciencia que se basa en un método para recopilación de los datos que son de interés en el comportamiento humano. También se dice que es una disciplina científica que estudia al ser humano en sus diversas expresiones y situaciones en las dimensiones cultural, histórica, social y biológica, tanto a nivel individual, grupal e institucional. Psicología industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la Psicología a
Enviado por Gaby_009 / 902 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Laboral Proyecto Final
Psicología Laboral Proyecto Final Ruth Cancino Fuentes ________________ INTRODUCCIÓN El siguiente documento tiene como finalidad, entregar respuesta y argumentos Al Proyecto Final del Módulo Psicología Laboral, IACC. Proyecto Final Cree una situación ficticia de una Organización o Unidad de “Emprendimiento Social”. I PARTE: A través del desarrollo de estos ítems, deberá quedar total claridad el diseño de la organización o unidad, sus partes, su estructura, características y definición. Características y elementos a incluir: 1. Descripción
Enviado por mcancinof / 3.443 Palabras / 14 Páginas -
Psicologia laboral Cuales son las funciones de la atención?
EXAMEN DE LA MATERIA DE PSICOLOGIA A COLEGIO DE EDUCADORAS Y ESCUELA DE EDUCACION AVANZADA NOMBRE: CAL. EXAMEN: FECHA: CAL. PRÁCTICA: 1.- Que es la atención? 2.- Que es la percepción? 3.- Cuales son las características de la atención? 4.- Que es la sensación? 5.- Cuales son las funciones de la atención? 6.- A qué se refiere el mecanismo de procesamiento de información con capacidad limitada? 7.- A qué se refiere el mecanismo de selección
Enviado por JL121490 / 968 Palabras / 4 Páginas -
Diseño de una Entrevista Psicología Laboral y Estructural
Diseño de una Entrevista Psicología Laboral y Estructural Instituto IACC 27 de Julio del 2017 Desarrollo 1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. Cargo al que Postula: Maestro de Cocina para Restaurant Criollo Preguntas abiertas De Aclaración • Usted comentó que ha
Enviado por Vicka2511 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral Parcial 1
Parcia 1 ubp lic.Higiene y seguridad Psicología Laboral Parcial 1 1) La psicología moderna se ha encargado de recopilar hechos sobre las conductas y las experiencias de los seres vivos, organizándolos en forma sistemática y elaborando teorías para su comprensión. Estos estudios permiten explicar su comportamiento y, hasta en algunos casos, predecir sus acciones futuras. En función de ello, realice un cuadro donde se describa una historia de la Psicología, qué estudia; cuáles son sus
Enviado por Cristian Lescanos / 2.789 Palabras / 12 Páginas -
Psicologia laboral reseña
Diseño De Perfil Para Cargo Presentado Por: Heidy Katherine Chavarro Cód.1013624267 Ingrid Katherine Martínez Cód. 1013594688 Jorge Luis Fuentes Cód. 1.014180630 Liliana Paola Méndez Cód. 1013576831 Grupo: 403031_115 Tutor Diana María Velandia Universidad Nacional Abierta Y a Distancia UNAD Escuela de ciencias sociales, artes y humanidades ECSAH Programa de Psicología Bogotá 2017 INTRODUCCION El siguiente trabajo cuenta con la descripción de una empresa junto con la elaboración y diseño de diferentes perfiles laborales ajustados a
Enviado por Liliana Mendez / 1.917 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia laboral. Motivación
Psicología laboral La psicología laboral es una rama de la psicología que se encarga excluyentemente de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los seres humanos dentro de una organización, una empresa, es decir, se centra en el trabajo que cada cual realiza. Pero su estudio no se limita al desempeño laboral de un individuo sino que también puede extenderse al comportamiento de la organización o compañía en cuestión. Cabe destacar, que por esto
Enviado por Diego Corona / 435 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia laboral introduccion
INTRODUCCIÓN. El clima laboral es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Este influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Esta relacionado con el ``saber hacer´´ del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, la interacción con la empresa, con las maquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. El
Enviado por Danny Alexander Diaz / 6.736 Palabras / 27 Páginas -
Trabajo Psicología laboral y organizacional
Psicología laboral Mauricio Morales M. Psicología laboral y organizacional Instituto IACC Sábado, 03 de Diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. La organización, es
Enviado por mauri morales / 648 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral PERSPECTIVAS
LABORAL TRABAJO: (Dejours) Piensa al trabajo como algo más que una ejecución de una tarea prescripta. Lo define como una actividad coordinada desplegada por los hombres para enfrentar lo que en una tarea utilitaria no puede obtenerse mediante la estricta ejecución de lo prescripto. Lo que se hace mediante la estricta ejecución de lo prescripto son las tareas que hacen las máquinas, que hace la tecnología y que eran las tareas rutinarias que antes se
Enviado por danielafontana / 7.756 Palabras / 32 Páginas -
Resumen psicologia Laboral
Título del Control María José González Robles. Psicología Laboral Instituto IACC 23 Enero 2019.- ________________ Desarrollo Toda organización tiene un estilo único de trabajar, su propio sistema, su cultura, pero siempre está sujeta a cambios, los cambios pueden efectuarse por los avances tecnológicos, las estrategias, un cambio de jefatura, contrataciones o un cambio en el producto o servicio que se acostumbraba a entregar etc. Hoy en día en nuestro país hay insertos un gran número
Enviado por mariagonzaro / 303 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Final Psicologia Laboral y Organizacional
PROYECTO FINAL PSICOLOGIA LABORAL JORGE GUZMAN MENDOZA 01-04-2019 IACC DESARROLLO Primera Parte 1.- Descripción del lugar geográfico donde existirá la empresa y a la empresa que ampara. Nombre de la organización: Kayman Esta empresa de cobranza externa del Banco Chile, es una empresa cuya casa matriz está ubicada en la ciudad de Temuco, Región de la Araucanía, sus actividades se centraran en toda la región abarcando las Provincias de Malleco y Cautín y de acuerdo
Enviado por jorge196106 / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
PROYECTO FINAL PSICOLOGIA LABORAL
JOCELYN GONZALEZ PEÑA PROYECTO FINAL PSICOLOGIA LABORAL INSTITUTO IACC NOVIEMBRE 17 DE 2018 PROYECTO FINAL PSICOLOGIA LABORAL PARTE 1: A TRAVES DEL DESARROLLO DE ESTOS ITEMS, DEBERA QUEDAR TOTAL CLARIDAD EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN O UNIDAD, SUS PARTES, SU ESTRUCTURA, CARACTERISTICAS Y DEFINICION. CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS A INCLUIR 1. DESCRIPCION DE LA REGION DONDE EXISTIRIA Y LOCALIDAD.EMPRESA O INSTITUCION QUE LA AMPARA (MINISTERIO, MUNICIPALIDAD, FUNDACION, CORPORACION, EMPRESA PRIVADA, ETC) 2. DESCRIBIR LOS 5 ELEMENTOS
Enviado por adulto mayor chimbarongo / 2.521 Palabras / 11 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL.Teorias de Personalidad
Universidad Continente Americano logo.png PSICOLOGIA LABORAL 8° SEM. Autores y Teorías de Aprendizaje y Memoria Eduardo Ariel Carvajal Alcalá 06/febrero/2019 AUTOR TEORIA POSTULADOS AREA LABORAL HERMAN EBBINGHAUS (1850 – 1909) PSICOLOGO Y FILOSOFO ALEMAN Metodología Científica En El Estudio Y Análisis De La Capacidad Cognitiva Superior (Memoria) 1. Creo 2300 silabas de consonantes y vocales si ningún sentido y las dividió en listas las cuales repetía y memorizaba. 2. Controlo las condiciones en que se
Enviado por MariJo Sandoval / 888 Palabras / 4 Páginas -
Analisis psicologia laboral
Psicología del Trabajo y las Organizaciones 2019 Aplicación de las 4 perspectivas a un caso práctico Almendra Ulloa Rojas. 1. Señale dos ejemplos de sistemas de gestión observables en el caso que pueden influir en que el Restaurant Boragó sea o no una organización de alto involucramiento, de acuerdo a la definición contenida en Abarzúa et al (2002). El Restaurant Boragó no es una organización de alto involucramiento, pues no cumple con las bases de
Enviado por q.frontera / 739 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA LABORAL
INSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO PSICOLOGIA LABORAL UNIDAD II: EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESORA: PATRICIA ZAVALA ALUMANA: DANIELA MACIEL GUERRA INTRODUCCION La evaluación del desempeño constituye un proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado en OESTEC DE MEXICO S.A. DE C.V. De esta manera al realizar la evaluación se procura dar una retroalimentación a los colaboradores sobre la manera en que cumple sus actividades, para que este mejore en lo posible aquéllos aspectos
Enviado por cielo08 / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Laboral Y Organizacional
Control N° 1 Vanessa Belén Díaz Flores Psicología Laboral Y Organizacional Instituto IACC 13 de enero del 2019, Valdivia. ________________ Desarrollo Si analizamos los factores que incluyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. La
Enviado por Nanne1234 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia laboral I
Resultado de imagen para LOGO DE ISCET INSTUTO SUPERIOR DE CIENCIAS ECONOMIAS Y TECNOLOGIAS CARRERA: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 3° AÑO MATERIA PSICOLOGIA LABORAL 2019 PROFESORA: PEPINO IVANA UNIDAD I INTRODUCCION La Psicología es la ciencia cuyo objeto de estudio es la personalidad, el comportamiento del ser humano en un siendo con los demás, en el contexto en el que se encuentra. En la materia, el concepto de Psicología Laboral es el área
Enviado por Gonzalo Conesa / 17.937 Palabras / 72 Páginas -
Reclutamiento y Selección Psicología Laboral
Proyecto Final Jorge Guzmán Mendoza Reclutamiento y Selección Instituto IACC 09-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Aquí se desarrollara el ejemplo de un puesto para Ejecutivo de Gestión de Cobranza del Banco Chile y este cargo esta para preparar la ruta y todo el material de aporto y logístico al recaudador en terreno,
Enviado por jorge196106 / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Laboral- Generación X -Y-Z
Los principales elementos que se relacionan con la psicología del trabajo alude a aspectos de la congregación laboral y aspectos de la vida común de las personas, esto se refiere a como logran compatibilizar trabajo, tiempo libre y como afecta la carga laboral en los sujetos. Generación X En esta generación se logra apreciar que sus vidas son equilibradas, activas y felices, donde se cree que son personajes activos en su entorno, a su
Enviado por Michael Isla / 698 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Laboral Semana 3
Comportamiento Organizacional Mabel Martínez Montenegro Psicología Laboral Instituto IACC 20 de junio del 2019 ________________ Desarrollo Estímulo de la Innovación: El éxito se ira de la mano de aquella organización que sea capaz de provocar nuevas fórmulas y presentaciones, ante las exigencias de la movilidad de mercado. Lugar: Entidad Pública. Por muchos años la organización de la institución donde me desempeño, ha mantenido su forma y cada dirección regional ha funcionado conforme a su dotación
Enviado por Mabel Martinez / 361 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Consigna Investigación de los temas DESARROLLE Y FUNDAMENTE CADA PUNTO a) Porque es de Vital Importancia “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO” En los tiempos actuales y tan cambiantes, el rol que ocupa la psicología laboral es de vital importancia. En un mundo en que el que las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en las organizaciones, es necesario entender y dar margen al estudio del comportamiento humano, sus
Enviado por Yoana Yachuk / 2.799 Palabras / 12 Páginas -
¿PORQUE ES DE VITAL IMPORTANCIA “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”?
Psicología Laboral Alumno: Luis MENDEZ Carrera: Seguridad e Higiene en el Trabajo. Materia: Psicología Laboral. ¿PORQUE ES DE VITAL IMPORTANCIA “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”? Teniendo en cuenta que LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL se centra en un problema orientado al logro del bienestar individual y grupal, considero, que es muy importante para las Empresas ya que en estos tiempos, este bienestar influye en las relaciones interpersonales entre
Enviado por luisfmendez7 / 2.903 Palabras / 12 Páginas -
TRABAJO PRACTICO PSICOLOGIA LABORAL IAS
1TSH002 - PSICOLOGIA LABORAL Trabajo Practico 01 Federico A. Franić DNI 22276234 MAT 17-00776 TSH002 - Psicología Laboral TP 001 – Historia de la Psicología Descargar copia digital de: https://docs.google.com/document/d/12xqOrMjIxx-TS3UDNFGSkDse_IFfoNhRvF487fbYeIc/edit?usp=sharing ________________ ÍNDICE DE CONTENIDOS TP 001 – Historia de la Psicología 1 ÍNDICE DE CONTENIDOS 2 Consideraciones iniciales 3 Orígen de la Psicología Moderna 3 Psicología Pre Científica: 3 Psicología Experimental 3 Escuela Gestalt 4 Conductismo 4 Escuela Reflexológica 5 Psicoanálisis 5 Psicología Cognitiva 6
Enviado por Federico Franic / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
La Organización .Psicología Laboral
La Organización Marcela Gallardo Araya Psicología Laboral Instituto IACC 9 de Julio de 2018. ________________ Desarrollo Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve de cada uno de ellos. Comenzare por definir que la organización
Enviado por marcela gallardo / 414 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
Semana 1 Manuel Alejandro Villa Torres Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 13/01/2019 ________________ Desarrollo La importancia de la Organización en todo proceso humano tiene un significado monumental debido a que apunta directamente a la relación que tenemos las personas con las organizaciones y nuestro comportamiento con ellas tanto individual como colectivamente, estando al interior de ellas y también la imagen hacia el exterior siendo de gran importancia como un espejo de cómo se están
Enviado por carlos.21607 / 681 Palabras / 3 Páginas -
Consolidado Control 8 Psicología laboral y organizacional
Control 8 Maritza Gallardo Honores Psicología laboral y organizacional Instituto IACC Mayo 27, 2019. ________________ Desarrollo Instrucciones Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1.-Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. Cargo: Encargado de Calidad. * Preguntas abiertas: * De aclaración:
Enviado por gemavi / 403 Palabras / 2 Páginas -
La Psicología Laboral
La Psicología Laboral La Psicología Laboral es la ciencia y una rama de la Psicología que estudia la conducta y procesos mentales de los individuos en el ámbito organizacional, ya sean acciones manifiestas, pensamientos ,emociones, sentimientos. Esta surge de las teorías administrativas a partir de los movimientos de las relaciones humanas en las organizaciones. Su función es entender la empresa en si mismo y fortalecer el bienestar de los trabajadores en el ámbito de trabajo.
Enviado por ALEJANDRO FENIX SM / 459 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia laboral. Defina el proceso de selección del personal
________________ 1- Defina el proceso de selección del personal. Relaciónelo con los distintos elementos que lo componen. El proceso de selección de personal empieza cuando se presenta una vacante libre seguido del reclutamiento donde se busca a los mejores candidatos para las vacantes a cumplir, a través de las fuentes de reclutamiento, la interna que pueden ser amigos, parientes del propio personal, y la externa que puede ser a través de publicaciones de oferta de
Enviado por Mili Giampietro / 371 Palabras / 2 Páginas -
CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS N° 1 DE PSICOLOGIA LABORAL
Cardozo marcos CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS N° 1 DE PSICOLOGIA LABORAL T P N° Fecha y hora: Entrega de TP Tema Docente a cargo I Lunes 09-03 hasta el Viernes 20-03 Subir TP a Plataforma 23:55 HS UNIDAD N°1 -Recurso audiovisual: “Introducción a la Psicología laboral” – “Relación entre psicología laboral e higiene y seguridad” -Desde su manejo bibliográfico trabaje: “La importancia de la Responsabilidad Social Empresarial” en Higiene y Seguridad Lic. Mónica Campos PSICOLOGIA
Enviado por Mcardozo181 / 594 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÍA LABORAL
divisor de texto detalle de edificios de ciudades en negros y blanco rectángulo de color ________________ AULA VIRTUAL ISTHCPP INTRODUCCIÓN La Psicología Laboral considera al hombre, no solo como individuo, sino también como sujeto social, integrado desde un comienzo al grupo familiar que lo determina, en donde satisface sus necesidades al tiempo que asimila modelos de conductas y se integra paulatinamente a la cultura a la que pertenece y a su vez construye. Se relaciona
Enviado por JESSICA2212 / 5.170 Palabras / 21 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional
TRABAJO DE CAMPO • Carrera: Licenciatura en Psicología • Materia: Psicología Laboral y Organizacional • Docentes: Érica Andrada Gabriela Cormack • Alumnas: -Sofía Matus. Leg.: 23293. (sofialma25nqn@hotmail.com) -Amira E. Maureira. Leg.: 23135. (fefimau@gmail.com) -Antonella Ionno. Leg.: 23153. (anto_ionno@hotmail.com) • Año: 2020 INTRODUCCIÓN Este trabajo se encuadra en el marco de la materia Psicología Laboral y Organizacional; y pretende analizar los procesos de salud y enfermedad que se desarrollan en el ámbito laboral de la psicología,
Enviado por FEFI6 / 15.095 Palabras / 61 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TECNICATURA UNIVERSITARIA EN HIGIENE Y SEGURDAD LABORAL UNIDAD DE GESTION PSICOLOGÍA LABORAL AUTOR TRABAJO PRACTICO Nº 1 13/08/2020 PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIGIENE LABORAL PSICOLOGIA LABORAL SEGURIDAD LABORAL ●Normas y ● surge del proceso de ● conjunto de medidas procedimientos que industrialización técnicas, educativas protegen la integridad ● se ocupa del comportamiento para prevenir o eliminar física y mental del individual y grupal en el condiciones inseguras trabajador trabajo ●1911
Enviado por Angela Martinez / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
Aplicaciones de la PSICOLOGÍA LABORAL en un ámbito laboral
Aplicaciones de la PSICOLOGÍA LABORAL en un ámbito laboral La selección de tareas para definir un ámbito laboral concreto consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para los puestos, análisis, selecciones y pruebas necesarias para determinar qué los candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. Luego realizar el estudio psicólogo laboral pertinente y con un grado de periodicidad, determinar que el trabajo en cuestión puede realizarse con una mayor
Enviado por Gsenorans1233 / 698 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Laboral
________________ a) Examine Conducta y con: Ejemplificación de cada elemento de la conducta Fundamentado desde su manejo bibliográfico. Antes de hablar de conducta, es necesario comprender que el ser humano es un ser biológico y social. Como ser biológico está dotado de rasgos físicos y psicológicos y el ser social lo dota de rasgos culturales. El conjunto de éstos rasgos, atravesados por las condiciones situacionales hacen a la personalidad del individuo. Toda tarea o actividad
Enviado por Diego Muñoz / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Laboral en Higiene y Seguridad
PSICOLOGÍA LABORAL Psicología Laboral en Higiene y Seguridad Cruz Isla Jorge Yani Universidad Católica de Salta 17-agos. -20 Psicología Laboral: Lic. Mónica Campos, Tecnicatura Universitaria en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Facultad de Ingeniería. Índice Actividades “A” y “B” ..............................................................................................3 Desarrollo actividad “A” ..........................................................................................4 Desarrollo actividad “B” ..........................................................................................5 Referencia ...............................................................................................................7 ACTIVIDADES: a) Analice un (Audiovisual YouTube); Tema: “Introducción a la Psicología laboral” – “Relación entre psicología laboral e higiene y seguridad” Puede utilizar: Línea
Enviado por cruzjorge / 552 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral en Higiene y Seguridad
PSICOLOGÍA LABORAL Psicología Laboral en Higiene y Seguridad Cruz Isla Jorge Yani Universidad Católica de Salta 31-agos. -20 Psicología Laboral: Lic. Mónica Campos, Tecnicatura Universitaria en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Facultad de Ingeniería. ACTIVIDADES: UNIDAD N°2 a) Examine Conducta y con: Ejemplificación de cada elemento de la conducta Fundamentado desde su manejo bibliográfico. b) Porque debemos Hablar de: “La Personalidad y Emociones-Personalidad. Percepción. Aprendizaje. Motivación. Diferencias entre motivación-satisfacción-instintos. -La Percepción y Toma de
Enviado por cruzjorge / 1.443 Palabras / 6 Páginas -
TP Psicologia laboral
________________ Cadenas de franquicias: Sabor gourmet es una cadena de franquicias que se dedica a la venta de comida rápida a domicilio, fundada en Argentina. Se fundó en 2010 de la mano del matrimonio de Ernesto Rodríguez y Norma Fernández, que comenzó como un emprendimiento familiar en el barrio de Quilmes, Zona Sur de Buenos Aires. Con el transcurso de los años tuvieron mucho éxito por lo cual decidieron expandirse creando así una red de
Enviado por Alejo Mendez / 2.221 Palabras / 9 Páginas -
La psicología laboral
Introducción En este ensayo y en los siguientes párrafos se entablará una relación estrictamente relacionada entre la filosofía Marxista, principalmente, con la psicología laboral, sus fundamentos establecidos dogmáticamente y su proceso continuo de evolución, abordando, primeramente, a fondo, el concepto utilizado para referirse a la psicología laboral. Principalmente se hará énfasis en el concepto general de psicología laboral, dándole así un significado importante al mismo para llevar a cabo la correcta interpretación de esta y
Enviado por ortmai / 1.749 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Laboral
Tema Final- Psico Laboral. El Trabajo según Marx es la esencian del hombre, porque el hombre no puede existir sino trabajando, creando cosas artificiales. Oposición Dialéctica planteada por Marx. Como aspecto antropológico Como se encarna en el modo producción Capitalista. Trabajo Alienante. Esta oposición consiste que, dentro del capitalismo, por un lado, esta, el Trabajo como esencia del Hombre: Trabajo como noción antropológica, es decir como actividad humana, que hace al hombre un ser humano.
Enviado por sofhvi poio / 1.463 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia laboral 2021
TRABAJO PRACTICO N°1 ARENAS SOFIA FLORENCIA PSICOLOGIA LABORAL 2021 TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS DE PSICOLOGIA LABORAL T P N° Fecha y hora: Entrega de TP Tema Docente a cargo I Lunes 08-03 hasta el Viernes 26-03 Subir TP a Plataforma 23:55 HS UNIDAD N°1 - Señale, mediante un cuadro, cuáles son y para qué sirven las herramientas de “psicología laboral e higiene y seguridad”. La estructura del
Enviado por Sofia Arenas / 329 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO PRACTICO DE PSICOLOGIA LABORAL
Tecnicatura en Higiene y Seguridad en el trabajo Unidad de gestión: Sede Tilcara Profesora: Lic. Campo Mónica Adriana Materia: Psicología Laboral Trabajo Práctico N°1 Fecha de entrega: 26/03/2021 HERAMIENTAS DE PSICOLOGIA LABORAL SON 1) Psicología Laboral Higiene Seguridad Se dedica a la persona como ser humano y trabajador. Busca garantizar la salud de los empleados. Conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador y su objetivo principal es la
Enviado por Lexus J.G CoC / 350 Palabras / 2 Páginas -
CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS DE PSICOLOGIA LABORAL
CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS DE PSICOLOGIA LABORAL T P N° Fecha y hora: Entrega de TP Tema Docente a cargo I Lunes 08-03 hasta el Viernes 26-03 Subir TP a Plataforma 23:55 HS UNIDAD N°1 - Señale, mediante un cuadro, cuáles son y para qué sirven las herramientas de “psicología laboral e higiene y seguridad”. La estructura del cuadro responde a su creatividad. -Simule que le está explicando a un compañero acerca de “La importancia
Enviado por brenda023 / 336 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO PRÁCTICO Nº 1 CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS DE PSICOLOGIA LABORAL
TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO MATERIA: PSICOLOGIA LABORAL FECHA DE ENTREGA: 26/03/2021 TRABAJO PRÁCTICO Nº 1 CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS DE PSICOLOGIA LABORAL T P N° Fecha y hora: Entrega de TP Tema Docente a cargo I Lunes 08-03 hasta el Viernes 26-03 Subir TP a Plataforma 23:55 HS UNIDAD N°1 - Señale, mediante un cuadro, cuáles son y para qué sirven las herramientas de “psicología laboral e higiene y seguridad”. La
Enviado por Matias Salcedo / 971 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Laboral y de las Organizaciones
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Zaragoza Psicología Etapa de Formación Profesional Psicología Laboral y de las Organizaciones Unidad de Aprendizaje Política Laboral Ensayo: Globalización Garcia Guzmán Daniel Profesora: Alma Castillo Sexto semestre 2021-2 La globalización tiene su origen en la segunda mitad del siglo XX como resultado del sistema económico de esa época, el capitalismo. Surge de la necesidad de interacción entre los mercados internacionales con la visión de expansión y
Enviado por Daniel Guzman / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
CONSULTORIA DE RRHH, PSICOLOGIA LABORAL, JURIDICO LABORAL Y AGENCIA DE PUBLICIDAD
CONSULTORIA DE RRHH, PSICOLOGIA LABORAL, JURIDICO LABORAL Y AGENCIA DE PUBLICIDAD FICHA TECNICA DE LOS SERVICIOS NOMBRE DEL SERVICIO ASESORIA EN MATERIAL LABORAL DESCRIPCION DEL SERVICIO Las asesorías en material laboral esto será la dedicación, exactamente, a la gestión de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral. LUGAR DE ELABORACION se requiere estar cerca de los clientes y en contacto permanente es por ello que el alcance de las operaciones se ha definido en
Enviado por EricEC / 906 Palabras / 4 Páginas -
INICIOS Y ORIGEN DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
1. INICIOS Y ORIGEN DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL ¿Qué es la Psicología Laboral? Podemos definirla de manera muy simplista como la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral. La psicología laboral es una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, e intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia. Entre los psicólogos aún no existe
Enviado por fabri galiano / 16.918 Palabras / 68 Páginas -
Psicología Laboral
TRABAJO PRÁCTICO Alumna: Xiomara Monserrat Bárbaro Curso: 4to “C” M.M.O Burbuja: N°1 Materia: Psicología Laboral Institución: E.P.E.T N°3 “Polonia” Consignas: Imaginemos la siguiente situación: Luisa lleva poco tiempo en la empresa y no tiene todavía demasiada confianza con sus compañeros. Un día, al entrar a trabajar por la mañana se encuentra a uno de ellos sentado en su mesa y utilizando su ordenador. Cuando se acerca, este le dice que solo va a ser un
Enviado por xiomarabarbaro / 549 Palabras / 3 Páginas