Psicologia Laboral ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Laboral
Cómo lograr que los trabajadores realicen una conducta, desde la Psicología Laboral Un conjunto de elementos se unen para ayudar a tomar las decisiones que se toman, incluso hasta temas que están tan arraigados que ya no se reconocen como elecciones. ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¿Qué hace que ayudemos a alguien o que trabajemos en un lugar determinado? Nos levantamos día a día sin siquiera considerar seriamente la posibilidad de no hacerlo, obviamos
Enviado por francisco / 612 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Psicologia Laboral
domingo 17 de agosto de 2014 Ensayo de a psicología Laboral. Hablando de la psicología laboral pues, todos conocemos algo de eso, de su función de lo que en realidad es su objetivo, en estetrabajo tratare de explicárselo. La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de lapsicología industrial y de la psicología social. En realidad podemos definir ala
Enviado por julian0424 / 286 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
2013 Consultar Group Agustín Silva Feria VIOLENCIA DOMESTICA Psicología Laboral Final de Psicología Violencia Domestica Introducción Es necesaria una protección legal, pero es urgente que nuestra sociedad adquiera nuevos y mejores hábitos de crianza y convivencia. Aún en la posibilidad de parecer alarmista, es necesaria una reeducación en cuanto al trato familiar, el que lamentablemente para muchos está caracterizado por la violencia, el rechazo y la indiferencia. Para lograr el cambio de esta situación
Enviado por elchotalarga / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Psicología laboral: 1554.
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. Fes- Zaragoza Seminario: 2 do control de lectura. Alumna: De La Cruz Colín Diana Isabel. Profesor: Dr. Emmanuel Martínez. Psicología laboral: 1554. 1. Ideas principales • Por incidente critico se entiende como cualquier suceo inesperado que exige improvisar una respuesta, en general, de forma rápida. • La técnica consiste en un conjunto de procedimientos para recolectar observaciones sobre el comportamiento humano que tienen un significado especial y que cubren criterios
Enviado por dianacolinn / 929 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Laboral
psicología laboral : es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales. La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se
Enviado por milkkaaaa / 394 Palabras / 2 Páginas -
Control 7 Psicología Laboral IACC
Control 7 Félix Carvajal Puebla Psicología Laboral Instituto IACC 26 de octubre de 2014 1) Definición de los elementos de base: Definición de Candidato: • Edad entre 25 a 40 años • Sexo no excluyente • Nacionalidad no excluyente • Nivel de Estudios: título técnico o Profesional de 4 o mas semestres en el área Contabilidad, Administración, o equivalente. Definición del Cargo: • Área Jerárquica: Jefatura de Sección Admistrativa • Tipo de Trabajo: Diseñar,
Enviado por FELIX.CARVAJAL / 382 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
Teorías de contingencia Se basa en la complejidad de predecir el éxito del liderazgo a través de unos cuantos rasgos o comportamientos que conducen a enfocarse en la influencia que ejercen las situaciones. Modelo de contingencia de Fiedler La efectividad de un líder está determinada por la interacción de la orientación a los empleados con tres variables adicionales: Seguidores Tareas Organización Teoría en que los grupos eficaces dependen de una vinculación adecuada entre el estilo
Enviado por bren.lizz / 224 Palabras / 1 Páginas -
Buenas Prácticas En Psicología Laboral
El artículo se refiere a la exigencia que hay en España, en relación a la colegiación de profesionales, principalmente de los titulados universitarios en Psicología. Para garantizar la capacidad profesional se requiere de un registro, el cual permite verificar la actualización de los conocimientos y competencias para un desempeño adecuado. El psicólogo registrado es considerado competente como profesional en la Unión europea y en cualquier otro país que haya aceptado el Euro Psy. Esta certificación
Enviado por jacquelineayala2 / 363 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral
Psicología Laboral “Todas las personas tienen la disposición de trabajar creativamente. Lo que sucede es que la mayoría jamás lo nota.” Truman Capote La psicología laboral es una rama de la psicología que trata de optimizar el desempeño y bienestar del humano en el ámbito laboral, utilizando métodos de investigación, desarrollando técnicas y tomando acción directa con las organizaciones o empresas. Su historia comienza con un artículo hecho por W. L. Byan (Bryan y Harter,
Enviado por Sorrow666 / 936 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Laboral
Como sabemos, la psicología es la disciplina que se ocupa de abordar científicamente la actividad psíquica de las personas, sus conductas y comportamientos, en tanto, la Psicología Laboral es una rama de la psicología que se encarga excluyentemente de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los seres humanos dentro de una organización, una empresa, es decir, se centra en el trabajo que cada cual realiza. Pero su estudio no se limita al desempeño
Enviado por Vanu908 / 341 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Final Psicologia Laboral
Proyecto Final Verónica Olivares Pérez Psicología Laboral Instituto IACC 09 / Noviembre / 2014 Desarrollo I PARTE 1.- Nombre de la organización: Servicio Nacional de Ayuda Familiar (Senaf). Ubicación Geográfica: Comuna de Concepción, Concepción Región: Octava, Región del Biobío Dirección: Tucapel # 3377 Empresa sin fines de lucro, cuenta con el Patrocinio de la “Fundación Familia, siempre unida” del Ministerio de Gobierno, y con la ayuda solidaria de voluntarios, de la Municipalidad de Concepción y
Enviado por curutu / 2.114 Palabras / 9 Páginas -
Psicologia Laboral
Se busca Ejecutivo de ventas sector créditos bancarios Características que debe tener el postulante Perfil: contar con un mínimo de un año de experiencia en ventas, trabajar en relación a cumplimiento de metas, tener tolerancia a la frustración. Haber trabajado con trato directo al público. Manejar sistemas computacionales nivel básico. Requisitos: 1. Edad: 20 a 40 años 2. Sexo: indiferente 3. Nacionalidad: chileno o extranjero con visa de trabajo o documento que lo habilite para
Enviado por carlapaz / 201 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
s: Junto con saludar, y según la pregunta del foro realice el siguiente contrapunto de las debilidades de la entrevista: Debilidad Como mejorar esta debilidad La información de los postulantes a un cargo se recoge de forma poco rigurosa o sistemática El evaluador debe poseer conocimiento y destrezas suficientes y verificar la información dada por el postulante al puesto de trabajo, además de una buena planificación y estructura de la entrevista, reuniendo información de la
Enviado por angel.mesa / 295 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
Introducción La psicología del trabajo es una de las ramas de la psicología que consiste en estudiar los comportamientos de las personas en sus centros de trabajos. Esta también se conoce como psicología del trabajo y de las organizaciones. No obstante es importante mencionar que este concepto procede a partir del siglo XX por H. Fayol y W,Taylor. Esta rama de la psicología va relacionada con la Psicología Social, puesto que su interés está en
Enviado por noel459 / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Laboral
Antes de empezar quiero señalar según lo aprendido que las organizaciones deben innovar constantemente para no quedar en peligro de extinción, por lo cual deben mantener en su organización una conducta flexible a los nuevos cambios e innovaciones que presentan las organizaciones para mejorar la calidad y prevalecer en la competencia del mercado. El ejemplo a una situación de una organización que se expande en otros países se produce una globalización el cual moviliza nuevas
Enviado por ricardinhogaucho / 216 Palabras / 1 Páginas -
Proyecto Psicologia Laboral Y Organizacional
Proyecto Final Psicología Laboral y Organizacional. Información Importante para Desarrollar el Proyecto Final ¿Qué es el Proyecto final? El Proyecto Final es una actividad que puede incluir una o más preguntas, o también puede incluir ejercicios prácticos. Las preguntas o ejercicios persiguen evaluar si el alumno ha comprendido y alcanzado los objetivos generales de la asignatura, y por lo tanto, puede incluir contenidos cubiertos desde la semana 1 a la semana 9. ¿Por qué las
Enviado por darikandrea / 832 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
Unidad 4 - La fotointerpretación es el arte o ciencia de examinar las imágenes de los objetos fotografiados, con el propósito de identificarlos, deducir sus características y evaluarlos según el fin que se persigue. - La fotointerpretación puede ser: .Directa: cuando concierne a los objetos visibles e identificables sobre las fotografías .Indirecta: (o correlativa) cuando concierne a elementos no visibles directamente y su interpretación se realiza a través de rasgos que dan indicio de su
Enviado por teresa71 / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Laboral Y Organizacional
Psicología Laboral y Organizacional 1. La ventaja de la formación interdisciplinaria 2. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional 3. El campo de la psicología organizacional 4. Psicología de las organizaciones 5. Consultoría laboral 6. Comunicación 7. Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales 8. Liderazgo 9. Selección de personal 10. Diseño de programas de capacitación 11. La cultura organizacional 12. Empresas familiares 13. Análisis organizacional y psicológico de
Enviado por analaura.190289 / 687 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral
Título de la tarea: Tarea semana 8 Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcón Nombre Asignatura: Psicología Laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí:25 de mayo de 2015 Desarrollo Desarrolle una entrevista ficticia en cada uno de sus pasos, aportando previamente todos los elementos de base. Este desarrollo debe ser muy sintético y solo en la etapa final de redacción del informe, se pide mayor desarrollo en cuanto a la calidad de conclusiones. I.- Entrevista 1.-
Enviado por juanlumaco / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Laboral Proyecto Final
Proyecto Final Nombre Alumno Adolfo León Vásquez Castro Nombre Asignatura Psicología Laboral Instituto IACC 05/05/2015 INDICE Introducción. Desarrollo. Conclusiones. Agradecimientos. Referencias Bibliográficas. Introducción: El presente proyecto final pretende dar respuestas, mediante un marco teórico, de acuerdo a lo solicitado por la tutoría del ramo Psicología Laboral, fragmentado en dos partes, apoyado en los diferentes módulos y la web. Desarrollo: Desarrolle una Misión y una Visión de la organización con la
Enviado por adolfoleonvasque / 2.319 Palabras / 10 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
C:\Users\Vero\Desktop\logo iacc.png Psicología Laboral - La Organización Nombre Alumno: Verónica Toledo Klein Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC 10 de julio de 2015 ________________ Desarrollo Introducción Para lograr los objetivos una organización, se apoya en estrategias. Dentro de esas estrategias se encuentran el desarrollo organizacional, en el cual se establece la estructura organizacional, tecnológica y de comunicación. Cada una de ellas esta interrelacionada entre sí y son partícipes activos dentro de la organización. En el
Enviado por veronicatoledo / 604 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia laboral
C:\Users\Vero\Desktop\logo iacc.png La organización y el individuo Verónica Toledo Klein Psicología Laboral y organizacional Instituto IACC 15 de julio de 2015 ________________ Desarrollo Empresa “DE LA TIERRA A SU MESA” Propietario y Administrador de la Empresa: persona natural Objetivo: Proveer a la zona central del país del producto “Papas nativas”, producido en la Isla de Chiloé, con eficiencia, calidad y rapidez Meta 1 Contratar personal calificado para la siembra y extracción del producto, con residencia
Enviado por veronicatoledo / 737 Palabras / 3 Páginas -
COMO ES LAS PSICOLOGIA LABORAL
Control 8 Marcelo Eduardo Anabalon Riquelme Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC 16 de agosto de 2015 ________________ Desarrollo 1.- Con respecto a las preguntas solicitadas de esta semana, detallaremos tipos de preguntas que se pueden realizar en una entrevista, para ello aplicaremos las preguntas orientadas al cargo de Profesora: Preguntas abiertas. a.- De aclaración: En su trabajo anterior usted tuvo dificultades con la disciplina de sus alumnos, ¿usted cree que podría volver a ocurrir
Enviado por abbyaye / 477 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Organización Psicología Laboral
Importancia Organización Psicología Laboral Instituto IACC 12 de julio de 2015 ________________ Introducción. Para comenzar, se debe dejar en claro que las organizaciones son sistemas de interacción constante donde nos desenvolvemos socialmente, desde el momento en que nacemos nos encontramos dentro de una organización, la primera de ella es la familia una organización primaria donde nos comenzamos a desenvolver diariamente y aprendemos a interactuar con otros bajo reglas sociales impuestas. Luego ingresamos al colegio, iglesia,
Enviado por polilla1978 / 751 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL. Mentalidad Estable (ME)
PSICOLOGIA LABORAL Introducción La relación que lleva una empresa con sus empleados es el objetivo del éxito. Una empresa depende de sus empleados ya que estos son los que realizan los distintos procedimientos que llevan a la producción Mentalidad Estable (ME) Mediante distintos procesos y técnicas podemos obtener un rendimiento apto de los empleados con el fin de aumentar la productividad, la caliadad y el ambiente laboral. Dando a así los distintos beneficios que la
Enviado por aruma89 / 611 Palabras / 3 Páginas -
Entrevista por Competencia - Psicología Laboral y Organizacional
Entrevista por Competencia Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC Agosto de 2015 ________________ 1) Definición de los elementos de base: Definición de Candidato: • Edad entre 25 a 40 años • Sexo no excluyente • Nacionalidad no excluyente • Nivel de Estudios: Título técnico o Profesional de 4 o más semestres en el área Administración, Contabilidad o similar. Definición del Cargo: • área: Gerencia de departamento de Ventas • Tipo de Trabajo: Diseñar los sistemas
Enviado por creaconsultor / 357 Palabras / 2 Páginas -
Resumen de psicologia laboral
PSICOLOGIA LABORAL ORGANIZACIONAL CONTEXTO EN EL QUE PUEDE TRABAJAR: * Insersion laboral * Cultura organizacional * Vinculos laborales---- puestos * Mediar---- negociar * Procesos de capacitacion * Escuchar empleados * Clima de trabajo * Condiciones laborales * Brinda soluciones diferentes alternativas * Conflictos * Seleccionar empleados--- coordinar * Motivación * Despido de empleados---- reorientación laboral (jubilación) * Rigidez al cambio--- tecnologia * Empresas familiares * Estress sindrome de Bournout o sindrome del quemado * Mobbing-----
Enviado por Caami Arocena / 12.435 Palabras / 50 Páginas -
Psicología Laboral . Preguntas abiertas
Control 8 Anita Elena Tripayan Canquil Psicología Laboral Instituto IACC 12 de Julio del 2015 ________________ Desarrollo Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. Preguntas abiertas * De aclaración: ¿Usted me dijo que
Enviado por poligono / 375 Palabras / 2 Páginas -
Encuestas de psicología laboral
INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA https://pbs.twimg.com/profile_images/427931654523334656/azNW4hkj_400x400.png Este instrumento es con fines académicos, la información recolectada será tratada de manera confidencial. Edad: 15-20 21-30 31-40 41-50 50-Mas Sexo: Masculino Femenino Puesto en la empresa: Administrativo Operador Jefe Gerente Otro:_______________ Pregunta SIEMPRE CASI SIEMPRE A MENUDO DE VEZ EN CUANDO NUNCA ¿Tiene en su trabajo siempre un buen ánimo y actitud? ¿Usted piensa que la motivación en una empresa es importante? ¿Piensa que el factor prioritario para la
Enviado por Genne CruzMa / 5.665 Palabras / 23 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL Título del Control: La organización
PSICOLOGIA LABORAL, CONTRO 1 Título del Control: La organización Nombre Alumno: Mayquel Antonio Bernal Brito Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 18 de enero de 2015 ________________ Desarrollo Instrucciones: Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización mencione luego los factores y
Enviado por Mayver / 615 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto final Psicología Laboral.
Proyecto Final Psicología Laboral Instituto IACC ________________ Desarrollo I PARTE 1.-Nombre de la organización: Corporación Regional de Educación Diferencial (Cred). Ubicación Geográfica: Comuna de Pto. Montt Región: Región de los Lagos Dirección: Libertador Bernardo O’Higgins 1080 Empresa sin fines de lucro, cuenta con el patrocinio de la fundación de ayuda al niño limitado, Municipalidad de Pto. Montt y comunidad alemana de la región. 2.- Esta fundación se caracteriza por el trabajo directo que se hace
Enviado por creaconsultor / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
Psicología laboral y organizacional DESARROLLO.
CONTROL 8 SEMANA 8, PSICOLOGIA LABORAL Control 8 Título del Control: Preguntas entrevistas. Nombre Alumno: Mayquel Bernal B. Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 29.03.2015 DESARROLLO. Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1.- Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de
Enviado por Mayver / 714 Palabras / 3 Páginas -
Control 8 psicologia laboral
Diseño de una Entrevista Nombre alumno Psicología Laboral Instituto IACC 30 de Agosto 2015 ________________ Instrucciones: Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. Desarrollo: 1. Preguntas para postulantes al cargo de Secretaria. Preguntas
Enviado por creaconsultor / 267 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional- Desarrollo
Control Semana 8 Isabel Muñoz Moreno Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC 03 de Enero de 2015 ________________ Desarrollo Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1. Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. PREGUNTAS ABIERTAS: * De Aclaración: “Me comentaba
Enviado por isabelmunoz / 436 Palabras / 2 Páginas -
Taller psicología laboral "el trabajo"
“EL TRABAJO” Taller de Psicología Laboral Contenido Problemática Social Conceptual Cultura Histórico Anexos Social Conceptual Cultura Histórico ________________ Problemática La problemática de la presente investigación fue verificar o refutar si el trabajo, organización, condiciones, retribuciones y así también las condiciones sociales y culturales de los trabajadores han evolucionado de forma favorable. ________________ Social Elegir el trabajo ideal es una aspiración de todos nosotros. A todos nos gustaría trabajar en algo que nos motive y haga
Enviado por nicolasv1991 / 5.921 Palabras / 24 Páginas -
Psicología laboral organizacional.
CONFERENCIA SAN CARLOS Psicología laboral/organizacional En el área de desarrollo organizacional, el principal concepto se refiere a transformaciones de los sistemas sociales dentro de la organización y al cambio de mentalidades como base para el cambio de conductas. La principal característica del desarrollo organizacional es la concepción de un sistema al que hay que cambiar considerándolo un sistema y donde hay que mantener ligados el direccionamiento estratégico con los escenarios de actuación y sus actores.
Enviado por minnie_ / 1.827 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia laboral.
Evolución Similitudes Diferencias Tradicional Eje central: Productividad y eficiencia de trabajadores Administración Burocrática Reglas: Impersonalidad, División del trabajo, Jerarquía, Estructura autoritaria, compromiso de carrera de toda la vida, racionalidad Enfoque: organización entera Beneficios: consistencia, eficiencia. Desventajas: rigidez, lentitud Administración científica Capacitación en rutinas y procedimientos “la mejor manera” motivación financiera. Enfoque: empleado Beneficios: consistencia, eficiencia. Desventajas: Pasa por alto las necesidades sociales Administración gerencial Definición de funciones gerenciales. División del trabajo Jerarquía, autoridad equidad Enfoque:
Enviado por casdomingo / 712 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo monográfico de Psicología Laboral
Trabajo monográfico de Psicología Laboral Profesora: Mónica Adriana Campos Carrera: Tecnicatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo Materia: Psicología Laboral Alumno: Gomez Montenegro Cristian Maximiliano Índice General TEMA 1: Los Factores Psicosociales como nuevos riesgos emergentes en el contexto de un mundo globalizado (unidad 4 – Punto 6). 1. Prologo 2. Introducción 3. Delimitación conceptual 4. Factor de riesgo psicosocial: Estrés 5. Consecuencias del estrés en el individuo 6. Estrés y condiciones de trabajo,
Enviado por Cristian Gomez / 3.274 Palabras / 14 Páginas -
Salud y enfermedad en la psicologia laboral
Salud y enfermedad en la Psicología laboral El tema sobre la salud y enfermad es algo que puede llegarse a pensar que no tiene un lugar en la psicología laboral, uno puede pensar: “¿qué tiene que ver el ámbito laboral con la salud mental y las enfermedades mentales?”. Para mucha gente el psicólogo laboral es el que se encarga de capacitar a la gente, del reclutamiento y selección o de evaluar el desempeño, pero no
Enviado por fernandocastillo / 405 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral , La Organización
Psicología Laboral La Organización Leonardo E. Marmolejo Maldonado control semana 1 Instituto IACC 06 de marzo 2016 Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. ¿Que es una organización? Es
Enviado por decadancedj / 664 Palabras / 3 Páginas -
Tema- Psicología laboral.
Psicología Laboral Cuando usted realiza los trabajos en grupo para estas u otras asignaturas: 1. ¿Cuáles son los principales obstáculos que detecta para que se cumpla el objetivo? ¿Qué cree usted que podría hacer para mejorar estos problemas? Respuestas: * Obstáculos detectados en la realización de nuestros trabajos: * El primer lugar es la dificultad en la coordinación y comunicación para la conformación de los equipos de trabajo con los compañeros/as. Conviene hacer grupos estables,
Enviado por mcampos936 / 1.353 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional.
La Organización Control 1 Natalia Andrea Jara Sanhueza Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC Sábado 08 Noviembre 2015 Introducción En el control de esta semana seré capaz de analizar los factores que influyen en la complejidad de una organización, permitiéndonos identificar la importancia de la organización, mencionando los factores y elaborando una reflexión de cada uno de ellos. Desarrollo En primer lugar debo dejar claro el concepto de organización, ya que es lo principal para
Enviado por Natalia Jara Sanhueza / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional Psicología Laboral Instituto IACC 11-12-2016 ________________ Desarrollo Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estímulo de la innovación y el cambio”, uno de los factores que se expone como Retos del Hoy en el manejo de los comportamientos organizacionales. Es decir, a partir de la descripción de una situación (existente o no) elabore la descripción de las nuevas posturas del
Enviado por maurivalmar / 842 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGÍA LABORAL Control 1
PSICOLOGÍA LABORAL Control 1 Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve de cada uno de ellos. Para poder tener un sistema bien complementarizado que tenga la capacidad de poder realizar las acciones necesaria para
Enviado por sandracortezami / 2.690 Palabras / 11 Páginas -
Control 2. Psicología laboral y organizacional
Control 4. Nombre Alumno Lidia Sarabia Espinace. Nombre Asignatura Psicología laboral y organizacional. Instituto IACC 05.03.2017. ________________ Desarrollo En la aplicación de los contenidos de esta unidad, nos centraremos en el tema de Competencia y Estrategia. Elaborando el sentido de coo-petencia, observe el escenario nuestro y exponga algún ejemplo real de las Alianzas Estratégicas, ejemplo: Lider-Ripley. Desarrolle En un mundo tan competitive como el de cualquier Mercado de productos y sewrvicios, las Alianzas estrategicas son
Enviado por Lidia Sarabia Espinace / 439 Palabras / 2 Páginas -
Control 7 psicologia Laboral
La entrevista por Competencias Cristina Rosales Anabalón Psicología Laboral Instituto IACC 25 de marzo de 2017 ________________ Desarrollo A partir de los 3 puntos del propósito que tiene una entrevista por competencias, elabore una situación ficticia y aplíquelos. Forma de presentación. 1.- Definición de los elementos de base: Cargo Vacante Vendedor-Reponedor Definición de Candidato Hombres y Mujeres chilenos, mayores de 18 años, con Enseñanza media completa, con o sin experiencia en el área de ventas.
Enviado por Cristina Anabalon / 798 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional. Control
Control 8 Franco Pérez Zambra Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC 02/04/2017 ________________ INSTRUCCIONES Y DESARROLLO: 1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. PREGUNTAS ABIERTAS: Estas se caracterizan por ser de respuestas más amplias, por lo cual le sirve al entrevistador para obtener mayor
Enviado por freapz / 718 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia laboral. La Psicología institucional
Respuestas: 1. Introducción a la Psicología. * ¿Qué es la Psicología? La Psicología comenzó en el año 1879, donde Wilhelm Wundt instaló un laboratorio de Psicología en Leipzig (Alemania), si bien no fue el primer laboratorio de la Psicología, fue el que inició un gran movimiento de cambio. Pusieron en práctica la aplicación de métodos experimentales, lo que hizo surgir la nueva psicología llamada Experimentalismo, lo que hizo que los demás seguidores crearan la Introspección.
Enviado por Rosariom1982 / 5.671 Palabras / 23 Páginas -
Temas de actualidad en la psicología laboral
198640_1942170641917_1363515_n.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS “FRANCISCO GARCÍA SALINAS” UNIDAD ACADÉMICA DE PSICOLOGÍA 10° “L” MATERIA: Temas de actualidad en la psicología laboral DOCENTE: Tomas Morales TEMA: Outplacement ALUMNOS: Susana de Jesús Delgado Alvarado Jesús Escobedo Aguilera Abril 2017 Outplacement Introducción El presente trabajo aborda el estudio tanto de la historia de la industria del Outplacement como del concepto en sí mismo a lo largo de su historia que a pesar de parecernos un concepto nuevo,
Enviado por perrodelmal6 / 3.002 Palabras / 13 Páginas -
Salud Ocupacional y Psicología Laboral
Universidad Tecnológica Metropolitana http://www.construccionutem.cl/Logo%20UTEM.jpg Ingeniería en Prevención de Riesgo y Medio Ambiente Salud Ocupacional y Psicología Laboral Silicosis (Protocolo – Cumplimiento) Nombre Profesor: Fernando Diaz Nombre Alumnos: Carmen Abarca C. Javiera Baeza G. Maricela Cerda C. Daniela lazo D. Fecha: 19/06/2015 Introducción La silicosis es una enfermedad de tipo respiratorio la cual, es originada por sílice (pequeñas partículas en suspensión). En nuestro país hay gran cantidad de trabajos en los cuales los empleados se exponen
Enviado por Rosa Abarca Caroca / 2.284 Palabras / 10 Páginas