Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

Documentos 201 - 250 de 358.279 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Comportamiento organizacional Actividad 2

Universidad del Istmo Estudiante: Diana Andrade 8-882-789 Profesora: Ananeth González Gerencia Organizacional de Gestión Actividad 2 Comportamiento Organizacional Todas las personas somos parte de una organización, las cuales tienen el propósito de llegar al cumplimiento de sus objetivos teniendo en cuenta que su significado contribuyan en la eficiencia organizacional. Las metas de todo comportamiento organizacional deben ser: Describir, comprender, predecir y controlar. El comportamiento organizacional es un estudio muy importante ya que ayuda a que

Enviado por dico2405 / 904 Palabras / 4 Páginas
Conceptualización del Comportamiento Organizacional

Conceptualización del Comportamiento Organizacional. Introducción: En esta tarea plasmare la importancia del comportamiento organizacional dentro de una empresa, el porqué de su importancia para supervivencia y el éxito de la misma, como la manera de administrar una organización provoca diferentes ambientes de trabajo provocando reacciones en sus colaboradores ya sean positivas o negativas. La responsabilidad social que tienen las empresas con su entorno y de tomar buenas decisiones, por el bien de la sociedad y

Enviado por Gigi Gris / 1.179 Palabras / 5 Páginas
Resumen Cap 4 Organización Industrial

Resumen Capítulo 4 Org. Industrial * Introducción Competencia: condición que prevalece en un mercado, según la búsqueda y consecución de beneficios a expensas de otros. Definiciones. * Estrategia: las acciones de la empresa están determinadas por lo que hace el otro. * Concepto: lo que hace una empresa no afecta a el otro. Modelo conceptual: empresas tan pequeñas que no pueden modificar el mercado. * 2 elementos centrales de la estrategia competitiva empresarial. 1. Aumentar

Enviado por victorcesre / 1.511 Palabras / 7 Páginas
Cuestionario de evaluación Comportamiento organizacional y su relación con otras disciplinas

Cuestionario de evaluación Comportamiento organizacional y su relación con otras disciplinas 1. Define organización: 2. ¿Cuáles son los principales indicadores de eficacia organizacional? 3. Las eras de la organización son: 4. ¿Qué necesitan las organizaciones para tener éxito? 5º ¿Los elementos esenciales de un sistema son: tamaño, anonimato, complejidad y retroalimentación? a) Si b) No 6. Influye dentro del comportamiento organizacional: a) Método científico b) Entorno, personas, tecnología y estructura c) Motivación 7. Señala la

Enviado por Yuri Rojo / 500 Palabras / 2 Páginas
Resumen comportamiento organizacional

MODULO 1 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES El concepto sociología de las organizaciones involucra dos conceptos. El de sociología mas el aditamento de organizaciones. Sociología: Según Zorrila es la “Ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de sus miembros componentes en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por el mismo en el curso de su formación histórica”. Organizaciones: Estructuras sociales

Enviado por Anabel Fournier / 26.109 Palabras / 105 Páginas
Tema 2 Comportamiento organizacional

Reporte Nombre: David Rodriguez Hernandez Matrícula:2817171 Nombre del curso: Comportamiento Organizacional Nombre del profesor: Laura Lorena Palomino Adame Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: Bibliografía: En equipos comparen las tablas de todos los integrantes. Respondan lo siguiente: 1. ¿Cuáles son las similitudes entre ustedes? R: Todos obtuvimos el resultado que mejor nos describía, alguna mayoría de uno o incluso empate de dos. 1. ¿Cuáles son las diferencias? R: Todos obtuvimos una personalidad diferente entre nosotros. 1.

Enviado por David Rodríguez / 272 Palabras / 2 Páginas
Como se da la Evidencia 1 comportamiento organizacional

Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Guadalupe González Módulo: Módulo 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Evidencia 1 Fecha: miércoles 31 de agosto de 2016 Bibliografía: No utilice ninguna bibliografia Objetivo: Entrevista a dos empleados de una empresa para indagar sobre sus características individuales y el impacto que tienen en su entorno organizacional. Procedimiento: -ingresar a blackboard -leer instrucciones -leer las lecturas y ver videos -realizar reportes Resultados:

Enviado por vivizzg / 686 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral En este caso, la clínica tiene 1.050 funcionarios, que se distribuyen de la siguiente manera: * 200 médicos. * 300 enfermeros/as. * 400 técnicos paramédicos. * 100 otros profesionales y algunos auxiliares. * 50 auxiliares Teniendo en consideración el caso planteado, elabore los siguientes puntos: 1.- Señale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño. En una organización es importante la evaluación

Enviado por Ketsia Pérez Zamora / 874 Palabras / 4 Páginas
‘‘COMPORTAMIENTO GRUPAL. ’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC Image result for instituto tecnologico de tepic logo ‘‘COMPORTAMIENTO GRUPAL. ’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional Unidad IV Alumno: Cuevas Pérez Diana 6° B Carrera: Ingeniería Bioquímica Maestra: Araceli Hernández Rincón Fecha de entrega: 22 de noviembre del 2017 Ejemplo de un grupo real al que pertenezcas, tomando en cuenta lo siguiente: Tipo de grupo: Desde mi punto de ver, yo lo considero como un grupo informal porque no está estructurado de manera

Enviado por Diana Cuevas / 541 Palabras / 3 Páginas
BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Libro base: ROBBINS LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES (CAPÍTULO 6) 1. ¿QUÉ ES LA PERCEPCIÓN Y CUÁLES FACTORES INFLUYEN EN ELLA? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan interpretan las impresiones de los sentidos con la finalidad de dar significado es entorno. Los factores son los siguientes factores en la situación en el receptor y el objeto. 1. ¿CUÁL ES LA TEORÍA DE

Enviado por leonesshiss / 1.474 Palabras / 6 Páginas
Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional

Universidad Latina de Panamá Maestría en Comercio y Logística Internacional Materia: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Profesor: Edwin González Salòn: 608 Tema: Lecturas Pertenece a: Karen Fernández Año: 2018 * Lectura 1: El gerente confundido ¿Que retos enfrenta el Sr. Iturrich? R: El Sr. Iturrcih al parecer enfrenta un reto enorme al aceptar la gerencia general de confecciones Éxito, la cual se dedica a la confección de una gran variedad de prendas de vestir

Enviado por knaomi07 / 822 Palabras / 4 Páginas
Justificación de la elección de la problemática Materia: Comportamiento organizacional

Unidad 1 – Actividad 1 Elección de problemática Justificación de la elección de la problemática Materia: Comportamiento organizacional Alumno: Alejandro Ramírez Rodríguez Matricula: ES172016131 Grupo: MI-ICOR-1801-B1-003 Docente: Herlinda Mónica Mora Hernández Índice Introducción 3 Desarrollo 3 Conceptos del comportamiento organizacional en el caso 3 Conclusión 4 Referencias 4 Introducción En esta primera actividad la docente nos solicita que demos la definición con nuestras propias palabras por lo cual tuvimos que leer las fuentes proporcionadas por

Enviado por alex0908M / 680 Palabras / 3 Páginas
Guía de Reflexión Comportamiento Organizacional

Guía de Reflexión Comportamiento Organizacional 1. Analiza y compara los tres (3) niveles de análisis en el modelo del Comportamiento Organizacional. Comente con cual se identifica y porque. Cada nivel se construye sobre el anterior. Los conceptos de grupo crecen a partir del fundamento colocado en la sección del individuo; sobreponemos restricciones estructurales al individuo y al grupo a fin de llegar al comportamiento organizacional. * Sistema Organizacional: esta conducta está influenciada por los sistemas

Enviado por aliciasr82 / 1.276 Palabras / 6 Páginas
Introduccion al comportamiento organizacional

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En el siguiente documento usted podrá ver definidos los términos aplicados al comportamiento organizacional, las descripciones de las disciplinas que han contribuido al campo de comportamiento organizacional, la importancia de entender el comportamiento en las organizaciones, la explicación del modelo de dimensión temporal de la medición de la eficacia así como la relación entre calidad y eficacia organizacional por otro lado la administración de empresas en el trabajo ahora y en

Enviado por jairoyardiivan / 302 Palabras / 2 Páginas
La historia, los hombres y el tiempo- Resumen cap. 1

La historia, los hombres y el tiempo- Resumen cap. 1 En el capítulo I, la historia los hombres y el tiempo el autor nos habla sobre las nociones acerca del concepto de historia, la relación de la ciencia con los hombres y el tiempo, más ciertos postulados de estudio que se emplean en la historia: los orígenes, la relación entre pasado y presente y presente y pasado. En cuanto al concepto de historia, el autor

Enviado por Florencia Llanos / 609 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CRISTIAN ANSELMO MARTINEZ

Resultado de imagen para unadm administracion de pymes Cristian Anselmo Martínez C:\Users\Inventarios\Desktop\539070_214560901976706_230117226_n1.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CRISTIAN ANSELMO MARTINEZ ENERO 2018 INTRODUCCION Las organizaciones surgen, trabajan y logran el éxito o el fracaso a través del trabajo de sus empleados. Los trabajadores son seres humanos con características, personalidad, actitudes, valores, habilidades y emociones propias y únicas, que lo diferencian de los demás y los hacen pensar, actuar y sentir diferente. Las organizaciones no existen sin los trabajadores.

Enviado por Cristian23859 / 1.175 Palabras / 5 Páginas
Resumen comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga los efectos que tienen los individuos, grupos, la estructura en el comportamiento de las organizaciones y aplica este conocimiento para su mejora. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen con más

Enviado por cesar alberto ruiz castillo / 2.623 Palabras / 11 Páginas
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional

Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional En el presente trabajo manifestaré mis conocimientos adquiridos este semestre y críticas personales en cuanto a los temas vistos, tales como, introducción al CO. Individuos y Organizaciones y Motivación. Inicio definiendo al comportamiento organizacional como la forma en la que los integrantes de una organización deben actuar en ella, es decir, como deben llevar a cabo los trabajadores las labores delegadas de sus jefes o gerentes los cuales estos

Enviado por cdanielgc.13 / 775 Palabras / 4 Páginas
Retos, Oportunidades y Modelo del Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA UNAH-VS http://lh5.ggpht.com/_099vFPGteOM/S58FMZ0EQII/AAAAAAAABKo/CtwuTHpKfcw/logo%20de%20la%20UNAH_thumb%5B9%5D.jpg?imgmax=800 Tecnología Educativa I Tema Retos, Oportunidades y Modelo del Comportamiento Organizacional Docentes Moisés Corea Indira Betsabe Pacheco Flores Jessica Maribel Rendón Imboden Alumnas Dinora Lisseth Alvarado Posadas Denissa N° de Cuenta 20042001270 San Pedro Sula Cortés 9 de Junio de 2018 COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL RETOS OPORTUNIDADES MODELO - Saber manejar una empresa durante épocas económicas difíciles. - La Globalización; ya que las empresas se

Enviado por DLAPO / 460 Palabras / 2 Páginas
TEORÍA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Examen Parcial 2 TEORÍA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Estudiante: Carlos Cortéz 8-763-1704 El negocio era próspero para la fábrica de ropa para trabajo “Otto” La empresa tiene cerca de 10 años de existencia en el mercado, enfrentándose actualmente a una fuerte competencia en todas sus líneas de productos. Su base organizacional está fundamentada en cuatro áreas operativas: Administración (Recursos Humanos, Contabilidad/ Compras, Informática), Producción, Operaciones y Logística, Ventas) La labor de Recursos Humanos se ha centrado

Enviado por Jeancarlos507 / 3.276 Palabras / 14 Páginas
TEORIA ADMINISTRATIVA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

untitled.png UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ENFASIS EN DIRECCIÓN EMPRESARIAL TEORIA ADMINISTRATIVA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ESTUDIANTE MORALES CHRISTIAN 6-712-1363 PROFESOR: CARLOS WYNTER AÑO 2018 Asignación 1 Nombre: Christian E. Morales Céd : 6-712-1363 Materia: Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional Profesor: Carlos Wynter Vea la Lectura1: Fundamentos de la Teoría de la Administración. En ella verá que se presentan 4 enfoques. Administrativos, la administración científica, la administración clásica, el enfoque de

Enviado por cmorales1988 / 492 Palabras / 2 Páginas
Conforme usted comienza a entender el comportamiento organizacional¿qué explica que se convirtiera en un campo popular de interés?

3. Conforme usted comienza a entender el comportamiento organizacional, ¿qué explica que se convirtiera en un campo popular de interés? Debido a esta nueva ciencia hay un beneficio tanto para las organizaciones como para las personas que están dentro de estas ya que se pueden describir, entender, precisar y controlar la conducta del personal en el trabajo, así mismo cuando una organización tiene estructurada los puestos de trabajo las personas pueden conocer la división de

Enviado por antonio9510 / 408 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional eMer

Fundada en septiembre de 1995 y con sus oficinas centrales en Buenos Aires eMer es el sitio líder de venta de bienes y servicios en línea para una multitud de individuos y negocios. Actualmente eMer tiene más de 42 millones de usuarios registrados, y es el sitio de compras más popular de la Internet. La misión de eMer es ayudar a cualquier persona a negociar prácticamente cualquier cosa en la tierra, en los ámbitos local,

Enviado por GUSTAVONQN18 / 2.201 Palabras / 9 Páginas
Organizaciones y comportamiento organizacional

Tema 1 – Organizaciones y comportamiento organizacional Principales características genéricas de las organizaciones * Conjunto de Personas que llevan a cabo ordenadamente ciertas actividades… * Que funcionan con ciertos medios o recursos… * Para alcanzar un fin determinado… Características básicas de las organizaciones * Están compuestas por Individuos y Grupos. * Creadas para conseguir Fines y Objetivos específicos. * A través de Funciones Diferenciadas y División del trabajo. * Con la intención de estar Coordinadas

Enviado por Sergio Lazaro / 578 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo

Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas

Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas
Modernidad Líquida (resumen cap 3)

Espacio y tiempo George Hazeldon, un arquitecto británico tiene un sueño: una ciudad diferente, de alta tecnología, aislada de los riesgos y los peligros del mundo, hecha a medida de los individuos que desean controlar y monitorear su propia proximidad. Heritage Park, la ciudad que Hazeldon desea construir, se diferenciará de otras ciudades por su aislamiento, en una residencia de Heritage Park, pasará su vida alejado de los riesgos y peligros del mundo afuera de

Enviado por Marina Fleita / 2.101 Palabras / 9 Páginas
Caso de estudio. Comportamiento Organizacional

Fondo_diseñoCEL7.JPG Comportamiento Organizacional. fondo-nombre-del-curso.png Caso de Estudio. Autor: <Oscar Giménez > Helena Manzo es un ingeniero mecánico de 28 años, graduada hace 4 años con excelentes calificaciones. Desde hace tres años trabaja en una empresa de Proyectos y actualmente está comenzando un postgrado de Gerencia de Proyectos. Es una persona talentosa, muy capaz y trabajadora, pero ha venido teniendo roces con algunos miembros del Departamento de Mecánica, al cual pertenece, debido a su incontrolable deseo

Enviado por Santos Einsten / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Resumen cap.10 de las Ideas Políticas de Ricardo Donoso

Ricardo Donoso nos dice que el acta de instauración de la Junta Gubernativa del 18 de septiembre de 1810, la cual instaba a los 25 partidos de las provincias a elegir a sus diputados con el fin decidir el sistema de gobierno que debería regir en Chile a posteriori, constituyó el hito que marcó el inicio del derecho público chileno, siendo el esbozo del primer reglamento electoral de la temprana vida independiente de Chile. El

Enviado por Catalina Salinas Gonzalez / 3.547 Palabras / 15 Páginas
Desarrollo de la Administracion. Comportamiento Organizacional

Universidad del Turabo Programa Ahora Escuela de Estudios Profesionales Taller 1-Ensayo MANA 230 Comportamiento Organizacional Lester A. Cotto Delgado S01301488 Prof. Edna Orta Anés La administración como disciplina teórica se remonta al final del siglo XIX, cuando se fundaron las primeras grandes compañías industriales y se convirtieron en problemas la coordinación y el control de un gran número de personas en la búsqueda de cumplir los objetivos de las empresas. Pero las técnicas básicas de

Enviado por leviatan777 / 656 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento organizacional. Conducta individual, grupal y organizacional

Universidad Virtual del CNCI Comportamiento organizacional Proyecto modular Sarai Marianes Garcia México D.F., a 17 de diciembre de 2018 Conducta individual, grupal y organizacional Todo sobre la conducta individual y grupal y organizacional es completamente importante para poder llegar a tener un ámbito laboral bueno, las empresas hoy en día no solo tratan a los trabajador como un medio si no que se les debe de tomar en cuenta de todas las maneras y examinar

Enviado por Nayeli Roman / 580 Palabras / 3 Páginas
Modelos de comportamiento organizacional

Modelos de comportamiento organizacional Aspectos visibles superficiales como las estrategias de la organización, los objetivos globales, políticas, procedimientos, estructura de la organización, autoridad formal y cadena de mando, así cómo la tecnología que utiliza Características Es una disciplina científica aplicada Se enfoca en las contingencias, enfoque de situaciones Utiliza métodos científicos, fórmula hipótesis y las comprueba Sirve para administrar a las personas en las organizaciones, ayuda a las personas y organizaciones a entenderse mejor Se

Enviado por Iván Garibay / 771 Palabras / 4 Páginas
Fundamentos del comportamiento organizacional

CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO (CEUTEC-UNITEC) CURSO: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGNIZACIONES Image result for CEUTEC LOGO TAREA 1.1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNA: ILEANA YULISSA XATRUCH BARAHONA NO. CUENTA 41611405 DOCENTE: LIC. IRMA CRISTINA PINEDA LA CEIBA, ATLÁNTIDA HONDURAS, C.A. 21 ENERO 2019 Detalle de la actividad: Ejercicio: El modelo básico de la Etapa 1, es un modelo contingencial que nos permite analizar el comportamiento organizacional. En él existen variables independientes que componen el nivel individual.

Enviado por IleanaX19 / 316 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional . Preguntas de repaso

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primer parcial 27 * ¿Qué es comportamiento organizacional? * Estructura dentro de una empresa * Como guiar * Como motivar a los empleados * Actitud * Forma de relacionarse * Como se comportan las personas en una empresa * * Estrategias psicológicas para mantener el orden * Aumento de productividad * Preguntas de repaso pag 32 * Relaciones interpersonales * Escuchar * Fluidez al hablar * Ser empático * Ser educado * Inteligencia

Enviado por Cane Porcel Melchiori / 310 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional, los avances de la administración, como ciencia y su evolución en el tiemp

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO CENTRO LOCAL METROPOLITANO POSTGRADO: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS PRIMERA ACTIVIDAD DE LA ASIGNATURA DESARROLLO ORGANIZACIONAL Realizar un Ensayo basado en el Desarrollo Organizacional, D.O. en la evolución del pensamiento administrativo. La organización como sistema abierto al entorno y Desarrollo Organizacional aspectos conceptuales. La Cultura Organizacional y sus principales componentes y valores. Prf. Responsable: MSc. Héctor Enrique Rivero Méndez. Correo: riveromaestriauna@gmail.com FECHA DE ENTREGA 26 DE

Enviado por Iris Mart / 3.406 Palabras / 14 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO PARCIAL : BILL GATES

FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES CICLO 2018-02 . CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO PARCIAL : BILL GATES PROFESORA: GIOVANNA VASSALLO SAMBUCETI SECCIÓN: KS 71 TRABAJO PRESENTADO POR LOS ALUMNOS ARRESTEGUI CAHUANA, Gabriel Alejandro U201513160 GIRÓN VILCHEZ, Valeria u201524022 LAUREANO BENITES, Bryams U201524022 MENDOZA GALLEGOS, Juan Carlos U201515338 RAMOS RIVADENEYRA, Pilar U201518974 UPC SEDE SAN MIGUEL, SEPTIEMBRE DEL 2018 ÍNDICE Carátula 1. Biografía del personaje 3 1. Justificación de la importancia del estudio

Enviado por Valeria Girón / 7.078 Palabras / 29 Páginas
Resumen cap 13 Adm. Estrategica

Cap 13: Implantación de estrategia en compañías que compiten en varias industrias y países Según los autores Hill, Jones & Schilling (2015, 430) El problema de la implantación de la estrategia sigue siendo el mismo: cómo utilizar el diseño organizacional y combinar la estructura, el control y la cultura organizacionales para que una compañía aplique con éxito su modelo de negocios y su estrategia. Sin embargo, una vez que una compañía decide competir en varias

Enviado por Pamela2011 / 3.835 Palabras / 16 Páginas
Elton Mayo y las ciencias del comportamiento frente a la administración del comportamiento organizacional

Elton Mayo y las ciencias del comportamiento frente a la administración del comportamiento organizacional A. Los trabajos de Mayo y el lanzamiento del movimiento de las relaciones humanas Elton Mayo (1880 – 1949) y el factor humano A partir de los años 30 se empezó a dar la importancia al recurso humano, se empezó hablar del descubrimiento del factor humano. Se empezó a notar que en las compañías había un sentimiento de abatimiento moral, una

Enviado por romerl674 / 730 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS Presentado por: JOHN FREDY SALAZAR GÓMEZ Presentado a: Jair Gutierrez Comportamiento Organizacional Fundación Universitaria Los Libertadores Facultad de Administración de Empresas Bogotá, Agosto 18 de 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Que Es el comportamiento organizacional según ROBBINS, STEPHEN. Es de aclarar que en su escrito ROBBINS manifiesta que es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las

Enviado por Dani_0695 / 531 Palabras / 3 Páginas
Cuestionario Desarrollo del comportamiento organizacional

Capítulo 14. Conflicto y Negociación Conciencia de que una o más de las partes de la existencia de condiciones que generan oportunidades para el surgimiento de un conflicto. = Conflicto percibido Era coherente con las actitudes relacionadas con la conducta grupal que prevalecían en las décadas de 1930 y 1940. = La perspectiva tradicional del conflicto Promueve los conflictos sobre la base de que un grupo armonioso, pacífico, tranquilo y cooperativo se vuelve con facilidad

Enviado por Annybbarrientos / 1.159 Palabras / 5 Páginas
EXAMEN DE LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EXAMEN DE LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. La administración efectiva de la diversidad aumenta el acceso que tiene una organización a la mayor gama posible de destrezas habilidades e ideas 2. ¿El cambio ´permanente hacia una fuerza laboral diversa significa? que las organizaciones necesitan convertir la administración de la diversidad en un elemento fundamental tanto de sus políticas como de sus prácticas. 3. Mencione las características demográficas que refleja ´´Progress Energy´´ en la actualidad Emplea

Enviado por Smath Guevara / 1.014 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PREGUNTAS DE ANÁLISIS

UNIVERSIDAD DE SONORA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Resultado de imagen para universidad de sonora COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Doctora María Leticia Verdugo Tapia Alumno: L.A.E. L. Carolina Quijada García HERMOSILLO, SONORA 11 DE FEBRERO DE 2019. PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1.- ¿Qué es un contrato psicológico? ¿Por qué es importante? ¿Cuales contratos psicológicos tiene usted en la actualidad? Según Davis y Newstrom (1991): el contrato psicológico es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de

Enviado por CarolJACT / 1.075 Palabras / 5 Páginas
Caso de comportamiento organizacional para análisis LOS MEJORES FABRICANTES DE ROQUILLAS DE PAN EN BOSTON

Caso de comportamiento organizacional para análisis LOS MEJORES FABRICANTES DE ROQUILLAS DE PAN EN BOSTON Finagle a Bagel fue fundada en el mercado Faneuil Hall de Boston en 1982 por Larry Smith, que vendía pasteles de queso con base de la receta de su padre. Conforme evolucionó el concepto de tienda, Smith cambió a rosquillas de pan y agregó otros sitios de venta. Enfrentó problemas para encontrar suficiente financiamiento para continuar la expansión. Smith comenzó

Enviado por Iver12344321 / 940 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional y medición del desempeño

portada-blanca Reporte Nombre: Matrícula Nombre del curso: Comportamiento Organizacional y medición del desempeño Nombre del profesor: Actividad: Ejercicio 3 Fecha: Bibliografía: Lee el siguiente caso: Javier Pérez, Gerente de Recursos Humanos de la empresa Comercializadora Deportiva, S.A. de C.V. efectivamente realizó grandes avances en su empresa. Acababa de concluir con éxito un programa de descripción y análisis de todos los puestos de la compañía y los había separado en tres categorías: Personal por horas (no

Enviado por laura548543 / 819 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Mencionar 5 de los factores que harían de su trabajo uno más eficiente

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – TAREA Nº1 1. Mencionar 5 de los factores que harían de su trabajo uno más eficiente. 1. Uno de los factores más importantes para desarrollar un trabajo eficiente es un buen clima laboral, un trabajador contento con su trabajo es un trabajador mucho más proactivo y en consecuencia productivo. Se debe considerar que el ser humano es el centro del trabajo, el elemento más importante dentro de la empresa, y mientras esto

Enviado por Marizella Cornejo / 1.032 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional tarea 1

Comportamiento Organizacional MARCELA GALLARDO ARAYA. Introducción El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Así mismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Además el comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de

Enviado por marcela gallardo / 1.037 Palabras / 5 Páginas
Resumen cap 1 y 4 Fundamentos de la Administracion

Capítulo 1 Organizaciones La sociedad humana está compuesta por organizaciones que proporcionan los medios para atender las necesidades de las personas. * Objetivos y recursos son palabras claves en la definición de administración y de organización. Una organización es un sistema de recursos encaminados a realizar un objetivo en común. Las organizaciones cuentan con dos componentes importantes: procesos de transformación y división del trabajo. * Las organizaciones proporcionan los medios de subsistencia para muchas personas,

Enviado por Stela2010 / 984 Palabras / 4 Páginas
Caso comportamiento organizacional

INTRODUCCION El propósito de este curso que se siguió es adquirir conocimientos al curso B1 ´´Administración Empresarial ‘sobré la selección y contratación dentro de una empresa u organización. Este ensayo se dio gracias a la licenciada: Campuzano Rodríguez María Auxiliadora. El objetivo es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible. En este capítulo vamos a tratar sobre los siguientes

Enviado por Tania Colcha / 1.419 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento organizacional Coesam

Actividad práctica semana 1: Coesam: Los Propulsores de la Rosa Mosqueta Explica, ¿Cómo se aprecia los inicios de la empresa? En la revisión del contenido de la unidad, se identifica inicialmente el concepto de sistema, donde en resumen entendemos como tal al conjunto de partes, piezas, componentes, etc., que en su interacción o unión dan vida a un sistema y que este a su vez en unión a otros puede dar vida a un sistema

Enviado por Mane Ahumada / 490 Palabras / 2 Páginas
Resumen Cap 7 de Capital Humano

Resumen Capítulo 6 del Libro (Administración de Recursos Humanos, El Capital Humano de las Empresas, Sexta Edición) Celaya, Gto., abril del 2020 Reclutamiento Identificación del talento Es el proceso de ubicar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de identificación del talento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, y permite obtener solicitantes de trabajo, de los cuales se

Enviado por Fany Beltran / 5.173 Palabras / 21 Páginas
Resumen de Comportamiento organizacional

Resumen de comportamiento organizacional La Administración en las Organizaciones. Su utilidad y las funciones que abarca. la administración intenta explicar el comportamiento de las organizaciones. como disciplina, brinda elementos que permiten comprender y analizar el pasado de una organización, su situación presente y, proveer medios para efectuar una evaluación que permita predecir cuál podría ser su comportamiento a futuro. Cuando hablamos de proceso, nos referimos a una forma sistemática u ordenada de hacer las cosas

Enviado por Juan Genaro / 1.436 Palabras / 6 Páginas

Página