Resumen Capitulo 9 Chiavenato Introduccion A La Administracion ensayos gratis y trabajos
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Resumen Capitulo 1 Hitt Administracion Estrategica
Capítulo 1: “Administración” Tres retos fundamentales en la administración actual: Cambio, Tecnología y Globalización. Cambio: necesidad y/u oportunidad (cambio = progreso) Tecnología: los avances tecnológicos obligan a las empresas a hacer cambios, aunque no quieran hacerlos. “sin tecnología no tenemos compañía” Globalización: lo que pasa en el resto del mundo puede afectar a una organización. Metas (presidente) à estrategia eficaz (gerentes)à éxito organizacional Es necesario que los gerentes (administradores) sean innovadores y emprendedores, y que
Enviado por amotinaos / 1.521 Palabras / 7 Páginas -
Resumen Capitulo 12 Krajewski Administracion De Operaciones
Resumen Capítulo 12 krajewski, Inventarios. Administración de inventarios Administración de inventarios, es decir, la planificación y control de los inventarios para cumplir las prioridades competitivas de la organización, es un motivo importante de preocupación para todos los gerentes de todo tipo de empresas. Administración de inventarios en la organización Los inventarios son importantes para todo tipo de organizaciones y sus empleados. Los inventarios afectan en gran medida las operaciones cotidianas porque deben contarse, pagarse, usarse
Enviado por bargasfranco / 1.317 Palabras / 6 Páginas -
RESUMEN CAPITULO III LA ADMINISTRACIÓN. Concepto y característica de la administración
RESUMEN CAPITULO III LA ADMINISTRACIÓN. Concepto y característica de la administración La Administración es un proceso permanente e ininterrumpido y sistemático que tiende al logro de un objetivo por parte de personas que aportan sus mayores esfuerzos de acuerdo con acciones interrelacionadas y coordinadas. Ello implica definir qué deben hacer, como, que medidas, verificar la efectividad. La administración es una actividad, su práctica se llama administrar y quien la realiza es un administrador. La tarea
Enviado por Federico Narvaez / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 4. INTRODUCCION A A INTERPRETACION.
RESUMEN CAPITULO 4. INTRODUCCION A A INTERPRETACION. La interpretacion del MMPI-2 es una tarea compleja que requiere mucha practica y experiencia para llevarla a cabo eficazmente. Para que la proximacion de resultados satisfactorios se requiere que el usuario este familiarizado con las escala de validez y clinicas, asi como con sus componentes, con el contenido de los items y con las interconexiones de tipo factorial y correlacional. Actitud de los examinados. Para que el paciente
Enviado por perlamia / 676 Palabras / 3 Páginas -
Resumen capitulo 7 introducción a la historia económica de Colombia.
Universidad Distrital Francisco José De caldas. Proyecto curricular Ingeniería Catastral y Geodesia. Natalia Gómez Sarmiento ORO Y MONEDA EN LA COLONIA SINTESIS Durante la Colonia el oro fue nuestro principal y casi único producto de exportación, en el siglo XVI la nueva granada suministraba el 17.91% de la producción mundial, en el XVII suministraba el 39.01% Y en el XVIII el 24.69% Con relación a la legislación sobre la propiedad de las minas, el sistema
Enviado por Gloria Maria Sarmiento Delgado / 686 Palabras / 3 Páginas -
Resumen capitulo 4 de Administración de información del marketing
Resumen Capitulo 4 Administración de información del marketing Que es sistema de información del marketing Personal equipo y procedimiento para recopilar ordenar analizar evaluar, distribuir información necesaria oportuna y correcta a quienes toman decisiones del marketing. Como se desarrolla la información del marketing, los gerentes obtienen la información necesaria de datos internos: * Contabilidad * Operaciones * Producción * Inventarios * Ventas * Servicio al cliente * Marketing Inteligencia del marketing: Obtención y análisis sistemáticos
Enviado por Floresvinda Gonzalez / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
Resumen capitulo 1 de administracion
Universidad Galileo Resultado de imagen para galileo CEI: Metronorte Tutor: LITAM Curso: Implementación y evaluación administrativa 1 Horario: Resumen No. 01 Nombre: Josselin Ivonne Garcia Calderón Carne: 13182196 Fecha: 06/04/17 LOS PROYECTOS Y SUS ETAPAS Las características de todo proyecto son: * Temporalidad * Resultados únicos * Elaboración progresiva o escalonada Temporalidad Esto significa que el proyecto tiene claramente definido cuando inicia y cuando termina. Un proyecto debe terminar, es un esfuerzo de un solo
Enviado por Josselin calderon / 940 Palabras / 4 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN Y EL CONTROL
________________ RESUMEN CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN Y EL CONTROL Las organizaciones de servicio son aquellas en el cual el producto no es un bien manufacturado, es decir, que son servicios hacia las personas. Los principales factores que se representan dificultad en la aplicación de métodos de planificación y control son: * Oportunidad: dentro de las empresas de servicio es poco el tiempo que tienen entre la demanda y la entrega del producto ya
Enviado por Luis Frias / 583 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capítulos 1 - 3 Administración de Ventas Johnston/Marshall
Resumen Administración de Ventas Primer Parcial Capítulo 1 - “Introducción a la administración de ventas del Siglo XXI” * La administración de ventas del siglo XXI Diversas fuerzas conductuales, tecnológicas y administrativas están impulsando estos cambios, que alteran, enorme e irrevocablemente, la forma en que los vendedores entienden su trabajo, se prepara para él y lo realizan. Entre las fuerzas conductuales se encuentran las expectativas crecientes de los clientes, la globalización de los mercados y
Enviado por johannbahr / 2.536 Palabras / 11 Páginas -
Resumen Capitulo 1 La administración y las organizaciones
Teoría Organizacional Resumen: Capitulo 1 Shakira F. Vásquez B. 2017-5841 Docente: Rosa Noyola Santo Domingo. D.N. Septiembre 2018 ________________ Un gerente se encarga de hacer el trabajo más productivo fomentando a su personal y ayudándolos a desafiar nuevos retos. Las organizaciones necesitan las habilidades de los gerentes ya que estos están capacitados para resolver situaciones de manera creativa, estos también son clave para la productividad de la empresa porque se ha demostrado que el tipo
Enviado por zseakira / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Resumen capitulo 1 la administración y las organizaciones
Resumen del capítulo 1 El capítulo 1 titulado introducción a la administración y las organizaciones comienza definiendo lo que son los gerentes. Según el texto un gerente dirige tanto grandes empresas como aquellas que apenas empiezan, sus edades varían entre 18 y 80 años y los podemos encontrar también en departamentos de gobierno, hospitales, pequeños negocios, agencias no lucrativas, museos, escuelas e incluso en organizaciones no tradicionales como campañas políticas y cooperativas de consumo. También
Enviado por Janky Rivera Colon / 855 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 1 “introducción a las cimentaciones y sus clasificaciones”
________________ Resumen Capitulo 1 “introducción a las cimentaciones y sus clasificaciones” La definición de los conceptos básicos en cualquier documento es fundamental para la comprensión de este. Asimismo, el autor define la cimentación como un elemento estructural qué sirve para transmitir las cargas de la superficie a los estratos inferiores del terreno, esto con el fin de reducir el hundimiento constante de la estructura y los hundimientos diferenciales en la base, también en algunos casos
Enviado por PerejilGatto / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Resumen capitulo 4 introduccion al derecho
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS PENALES ALUMNO: GALINDO OROZCO CARLOS YOVANI MATRICULA: 22301A4416 LICENCIATURA DE DERECHO HORARIO DOMINICAL ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO I PROFESOR: DR. PERALES MENDOZA FERNANDO TAREA 1 Cuando nosotros escuchamos la palabra derecho se nos pueden venir a la mente diferentes significados, tales pueden ser, por ejemplo: la capacidad de hacer algo sin que nadie lo impida, una carrera de la cual se gradúan abogados, la disciplina encargada de estudiar el sistema
Enviado por Yovani Galindo Orozco / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la
Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Resumen De Los 2 Primeros Capítulos De Introducción A La Teoría General De La Administración
Datos del libro Nombre: Introducción a la Teoría General de la Administración Autor: Idalberto Chiavenato Partes: 10 Capítulos: 19 1. PARTE 1: INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN La parte 1 de este libro dilucida el panorama general del mundo de las organizaciones (lucrativas y no lucrativas), su impacto en la sociedad actual y las habilidades y competencias que el administrador contemporáneo debe poseer para tener éxito en el competente campo organizacional. Chiavenato
Enviado por / 1.515 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 12 Chiavenato Introduccion A La Teoria General De La Administracion
Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de la Relaciones Humanas: esto generó una necesidad de una teoría que fuese más amplia y comprensiva que pueda integrar lo que
Enviado por caamilasr / 2.099 Palabras / 9 Páginas -
ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION-RESUMEN DEL LIBRO INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION-7MA EDICION-IDALBERTO CHIAVENATO
PARTE III ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION A inicios del siglo XX dos ingenieros fueron los pioneros del enfoque clásico de la administración Taylor y Fayol. 1.Por una parte la llamada administración científica que surge principalmente a partir de los trabajos de Taylor ;también ingenieros como Lawrence, bunker, Emerson e incluso Henry Ford por la aplicación de esta escuela a sus negocios. La preocupación principal de esta escuela se centraba en incrementar la productividad de
Enviado por Steven / 3.380 Palabras / 14 Páginas -
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración
Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas
Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 8 Administracion Una Perspectiva Global
Resumen cap. 8 La organización requiere de la ayuda de la departamentalización en mayor o menor cantidad dependiendo de la limitación del numero de subordinados que se pueden administrar directamente. Departamentalización por números simples: su éxito depende exclusivamente del numero de personas involucradas. Este uso ha ido en declive por la preferencia al uso de personal experto que son mas eficientes; además de la mejora tecnológica. Este tipo de uso en la actualidad solo tiene
Enviado por jahmanalbo / 451 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 8 Administracion Estrategica Capitulo 13
OBJETIVOS DEL CAPITULO En este capitulo se avanza un nivel en el proceso de elaboración de las estrategias al diferenciarlas de las empresas en que tienen un giro único a las empresas diversificadas. Este capitulo consta de dos partes: La primera parte se explica los diferentes medios que una empresa utiliza para diversificarse y se plantean ventajas y desventajas de las estrategias diversificadas en negocios relacionados o diferentes En al segunda parte se explica como
Enviado por franvanegas / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Resumen Capitulo 2
capitulo II: las personas Cognición humana: la cognición es la manera en que una persona se percibe a si misma y su medio externo. Para comprender la conducta de las personas en el ámbito de esta exposición, existen dos teorías importantes: la teoría de campo de Lewin y la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger. Teoría de campo de Lewin: Asegura que la conducta humana depende de dos factores importantes: 1º La conducta se
Enviado por katherinedeneus / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Capitulo 4 (Chiavenato)
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. En el mercado de trabajo se vive una situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro tipo de producto o servicio, realizando una comparación con lo que se vive actualmente en nuestro país la demanda es mucha y las ofertas son
Enviado por fastaiza / 507 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 10 Chiavenato
Universidad Autónoma de Centro América CURSO ADMINISTRACIÓN GENERAL CAPITULO 10 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes de la Administración por Objetivos La administración por objetivos APO o administración por resultados, identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásicas. Peter F Drucker, como padre de la APO. CARACTERÍSTICAS DE LA APO La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las aéreas de responsabilidad da cada uno en
Enviado por leslion / 246 Palabras / 1 Páginas -
Resumen Capitulo 4 Administracion Perspectiva Global Y Empresarial
Planeacion: • Función administrativa mas básica de todas. • Selección de misiones, objetivos y acciones para hacerlas. • Requiere de toma de decisiones • Innovación administrativa • Planeación y control van relacionadas. La planeación implica seleccionar misiones, objetivos, y las acciones para cumplirlos, requiere de la toma de decisiones, esto es elección entre cursos futuros de acción alternativa. Planeacion y control estan estrechamente relacionados, aunque se expongan y definan por separado. Existen muchos tipos de
Enviado por / 747 Palabras / 3 Páginas -
SEGAL, Hanna. "Introducción A La Obra De Melanie Klein". Pp. 71-84 RESUMEN CAPÍTULO V.
SEGAL, Hanna. “Introducción a la obra de Melanie Klein”. pp. 71-84 RESUMEN CAPÍTULO V. LA POSICIÓN DEPRESIVA. Karim Castillo M. En los primeros meses de vida, los procesos de escisión, proyección e introyección, ayudan al bebe a manejar ansiedades y organizar paulatinamente su universo, esto es, ordenar su percepciones y emociones y a separar lo bueno de lo malo. El bebe tiene un objeto ideal y uno malo: ama y se identifica con el ideal,
Enviado por karin_castillo / 1.333 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Capitulo 15 Chiavenato
RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo
Enviado por cardarro / 262 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 5 CHIAVENATO
Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos
Enviado por cardarro / 223 Palabras / 1 Páginas -
Chiavenato - Introducción A La Teoría General De La Administración
SISTEMA: conjunto de elementos que están relacionados entre sí para lograr un cierto objetivo. ENTIDAD: es lo que constituye la esencia de algo y por lo tanto es un concepto básico. ATRIBUTO: características y propiedades estructurales o funcionales que caracterizan las partes o componentes de un sistema. RELACIÓN: se refiere a las relaciones entre los elementos se un sistema y su ambiente. SUBSISTEMA: conjuntos de elementos y relaciones que responden a estructuras y funciones especializadas
Enviado por candefoche / 1.948 Palabras / 8 Páginas -
Resumen Del Capitulo 1 Introducción Al Análisis Cuantitativo
Para la toma de decisiones en las empresas, la gerencia selecciona un curso de acción de un conjunto de alternativas para resolver un problema. Debido a que no se puede predecir con exactitud los resultados ni la mejor alternativa, existen métodos y herramientas cuantitativas para solucionarlos. Al juzgar la eficacia de las decisiones posibles, hay que utilizar alguna medida del rendimiento (comúnmente: unidad monetaria). El siguiente proceso es común para toda toma de decisiones: 1.
Enviado por froux789 / 519 Palabras / 3 Páginas -
Resumen De Libro De Administracion Capitulo 1 Al 19
Actividad 1 6. redacta un texto en el que reflexiones lo que has aprendido hasta este momento. Lo que yo eh aprendido hasta el día de hoy es muy importante para lo que viene en mi vida, son aspectos que me están sirviendo mucho y me han llevado a reflexionar, uno de ellos es el mercado laboral ya que es algo muy importante ya que no estaba familiarizada con su significado y también de lo
Enviado por karlagl17 / 890 Palabras / 4 Páginas -
Resumen del capítulo 1. “Introducción y conceptos básicos”
Del libro de termodinámica de Yunes A. Çengel. Resumen del capítulo 1. “Introducción y conceptos básicos” 1.-La termodinámica y la energía: La termodinámica se puede definir como la ciencia de las energía y por su parte la energía se puede considerar como la capacidad de causar cambios y algo muy importante es el principio de conservación de la energía, el cual enuncia lo siguiente; “le energía no se crea ni se destruye”. Esta es una
Enviado por peta03 / 2.447 Palabras / 10 Páginas -
Resumen 1 Capitulo Chiavenato
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS El mundo en que vivimos es una sociedad institucionalizada y compuesta de organizaciones. To¬das las actividades relacionadas con la producción de bienes (productos) o con la prestación de servicios (acti¬vidades especializadas) las planean, coordinan, dirigen y controlan las organizaciones; a éstas las constituyen personas y recursos no humanos. En la actualidad, la administración se presenta como un área del conocimiento humano repleta de complejidades y desafíos. El profesional que utiliza
Enviado por Anilu20 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
EVALUACION DE ROCAS INDUSTRIALES IGNEAS Y SEDIMENTARIAS DE LA REGION TACNA CONTENIDO RESUMEN CAPITULO I: GENERALIDADES 1.1. - Introducción 1.2. - Ubicación Y Extensión De Afloramientos O Yacimientos 1.3. - Accesibilidad 1.4. -Tipo De Investigación. 1.
EVALUACION DE ROCAS INDUSTRIALES IGNEAS Y SEDIMENTARIAS DE LA REGION TACNA CONTENIDO RESUMEN CAPITULO I: GENERALIDADES 1.1. - Introducción 1.2. - Ubicación y extensión de afloramientos o yacimientos 1.3. - Accesibilidad 1.4. -Tipo de Investigación. 1.5. - Especialidad o Asignatura. CAPITULO II: EL PROBLEMA 2.1. - Planteamiento del problema 2.2. - Hipótesis 2.3. - Objetivos: 2.3.1. - Objetivo general. 2.3.2. - Objetivos específicos. 2.4. - Justificación. 2.5. - Estudios Anteriores 2.6. - Limitaciones de la
Enviado por x.xromi / 466 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo Administración De Operaciones
Resumen INTRODUCCION AL CAMPO .CAPITULO1 En la introducción al campo nos hablas de la administración de operaciones y suministro (AOS) que trata de cómo desempeñar el trabajo de forma expedita, eficiente, sin errores y a bajo costo. Exactamente las Operaciones” se refiere a los procesos que se emplean para transformar los recursos que utiliza una empresa en los productos y servicios que desean los clientes, y “Suministro” la forma de abastecer los materiales y los
Enviado por silvina1992 / 1.965 Palabras / 8 Páginas -
Resumen Capitulo 6 Administracion Financiera
TASA DE INTERES Y VALUACION DE BONOS. 1. ¿Qué es la tasa de interés real? distíngala de la tasa de interese nominal. Tasa de interés real es aquella que crea un equilibrio entre la oferta de ahorros y la demanda de fondos de inversión en un mundo perfecto sin inflación donde los proveedores y los demandantes de fondos no tienen preferencia de liquidez y no existe riesgo alguno. Tasa de interés nominal: tasa de interés
Enviado por Dorasalvador / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Capitulo 1, 2 Y 3 Libro Administracion Robbins Y Coulter
Capítulo 1: Introducción a la Administración y las Organizaciones Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios. Los gerentes Los gerentes son los miembros de la organización que integran y coordinan el trabajo de otros. Puede tener diversos títulos, como supervisor, jefe de departamento, decano, gerente de división, presidente, etc. El rol del gerente
Enviado por kingcoll / 3.091 Palabras / 13 Páginas -
Resumen Capitulo 6 Administracion Moderna
CAPITULO 6 MOTIVACION MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y SISTEMAS DE RECOMPENZA Modelo para el establecimiento de Metas y el desempeño , las metas son el resultado que las personas y los grupos desean y luchan por obtener, El establecimiento de metas es el proceso que se utiliza para especificar los resultados que se desea que las personas, los equipos, los departamentos y las organizaciones luchen por obtener y su propósito es incrementas la eficiencia
Enviado por Gironerick44 / 734 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 1 Y 2 DE ADMINISTRACION 1
RESUMEN CAPITULO 1 Y 2 DE ADMINISTRACION 1 1. Administrar es una de las actividades humanas más importante, desde que las personas empezaron a conformar grupos para lograr metas. 2. Administración: es el proceso mediante el cual se diseña y mantiene un ambiente en el cual los individuos que trabajan en grupos cumplen metas específicas de manera eficaz. 3. Las funciones gerenciales son planear, organizar, integrar personal y dirigir y controlar. 4. La administración se
Enviado por hcamp777jes / 837 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capítulo 13 De "Introducción A La Historia Económica De Colombia"
Pag 218- 222 Se narra la economía de Colombia la cual no era muy eficiente según el autor, también habla de la economía nacional la cual estaba muy devastada puesto que no habían vías de comunicación funcionales lo cual hacia más fácil el importar productos que fortalecer la economía nacional. Pag 222 – 238 Habla de las diferentes exportaciones que hacía Colombia hacia el exterior entre las que resaltan la del tabaco que fue el
Enviado por Tori14 / 259 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAPITULO X IDALBERTO CHIAVENATO
Tabla de contenidos INTRODUCCIÓN 3 PROGRAMA DE INCENTIVOS 4 Recompensas y sanciones 4 Sistema de recompensas 4 Sistema de sanciones 4 Relaciones de intercambio 7 ¿Cuál es el enfoque de los incentivos? 7 Nuevos métodos de remuneración 7 La remuneración fija 7 Remuneración variable 7 ¿Cómo saber quién merece el oro? 8 Plan de un bono anual 8 Distribución de acciones entre los colaboradores 8 Opción de compra de acciones de la compañía 9 Participación
Enviado por Laura2912 / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Resumen Capitulo 6 Idalberto Chiavenato
El reclutamiento y la selección de recursos humanos son dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. Mientras en la tarea de reclutamiento se trata de atraer con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos con los requerimientos mínimos para el puesto vacante, en la selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo
Enviado por mairabelen / 1.885 Palabras / 8 Páginas -
Resumen Capitulo 2 Administracion
Resumen capitulo 2 • • • Presentación Nombre: Matricula: Profesor: Tomás De Paula Pastrano Tema: Historia de la Administración Materia: Teoría Organizacional Sección: SD-ADM-111 Desarrollo: En la historia de la administración hay dos hechos particularmente importantes, en 1776, Adam Smith publicó la riqueza de las naciones, donde planteó las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad obtendrán a partir de la división del trabajo. El segundo hecho es la Revolución industrial la cual se
Enviado por solangelpagoada / 849 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo Liderazgo ADMINISTRACION
LIDERAZGO ¿Qué es el liderazgo? 1. Liderazgo organizacional: proceso interpersonal que implica los intentos de influir en otros individuos para lograr determinada meta. 2. Liderazgo eficaz: influencia que ayuda a que un grupo o una organización cumpla sus metas y objetivos, y a que se desempeñe con éxito. Liderazgo y Poder Poder: Capacidad o habilidad de influir. 1. Tipos y fuentes de poder a. Poder por posición: poder que tiene como base una estructura organizacional.
Enviado por alesvicd / 710 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 21 Administracion De Operaciones
21.4 CONTROL DE CALIDAD DEL PROCESO El control de calidad del proceso utiliza la inspección del producto o servicio mientras se está produciendo. Se toman los muestreos periódicos de la salida de un proceso de producción. Cuando -después de la inspección de la muestra- hay razones para creer que las características de calidad del proceso han cambiado, el proceso se detiene y se realiza una búsqueda para identificar la causa posible. Esta causa podría ser
Enviado por torreszz12 / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Capitulo 6, Administración Moderna 1
Organizaciones de Aprendizaje y Conocimiento Corporativo Naturaleza del conocimiento: El deseo de dominar el conocimiento viene desde el inicio de la humanidad. Según la Biblia, Adán y Eva fueron expulsados del paraíso debido a su atracción incontrolable por el conocimiento (da’at tov vará), representado por un árbol en el Jardín del Edén. En sus Diálogos, Platón trataba de comprender la naturaleza del conocimiento (episteme). El conocimiento es la base de las sociedades y las organizaciones.
Enviado por luisitoCas / 558 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS - IDALBERTO CHIAVENATO, RESUMEN CAPITULO 1
CONTROL DE LECTURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CHIAVENATO PARTE I - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones y los demás recursos con estas personas. El ser humano vive en continua interacción, por sus limitaciones coopera con otros y conforma organizaciones que le permitan lograr objetivos. Organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por 2 o más personas, solo existe cuando: •
Enviado por texito01 / 2.686 Palabras / 11 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 8 ADMINISTRACION
Guatemala, 3 de MARZO de 2015 UNIVERSIDAD GALILEO Administración 1 Lic. Verónica Estrada RESUMEN CAPITULO 8 ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTALIZACION Mayron Rodríguez Tejada Carné: 14007668 Sábado de 10:00 am -11:00 am IMB-PC CALZADA SAN JUAN RESUMEN DEL CAPITULO 8 ESTRUCTURA DE LAORGANIZACION DEPARTAMENTALIZACION La limitación de la cantidad de subordinados que es posible supervisar directamente restringiría el tamaño de las empresas de no ser por la departamentalización. Agrupar actividades y personas en Departamentos permite
Enviado por arcangel27mirt / 3.150 Palabras / 13 Páginas -
Resumen Capitulo 7 Chiavenato Gestion Del Talento Humano
Resumen capitulo 7 Concepto de puesto Es el desempeño de un trabajo determinado, así sabemos lo que hace la persona en la organización y tenemos una idea de la importancia y de nivel que ocupa en la jerarquía. La posición del puesto en el organigrama Define el nivel jerárquico, la subordinación, los departamento. Para la organización: es la base para colocar a las personas dentro de tareas en la organización Para la Persona: es la
Enviado por AleBar2 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 20 Administracion Una Perspectiva Global
Resumen Capitulo 20 Productividad, administración de operaciones y administración de calidad total Problemas y medición de la productividad Es indudable quela productividad será una de las mayores preocupaciones de los administradores. Problemas de la productividad La productividad implica medición , la que a su vez es un paso esencial del proceso de control. Aunque prevalece un amplio conceso acerca de la necesidad de mejorar la productividad, no lo es tan amplio en cuanto a las
Enviado por AnthonyMagician / 637 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Y 2 De Chiavenato
Resumen Capítulo 1 de Chiavenato: Introducción al Comportamiento Organizacional Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte, las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de
Enviado por dianamork / 555 Palabras / 3 Páginas