Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos
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Seleccion Documental Latina
Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. • Fondo acumulado Conjunto de documentos guardados sin ningún criterio archivístico, producto del desorden administrativo; en la mayoría de los casos están dispersos en diferentes dispositivos y sin criterio definido de organización y sin las condiciones mínimas para su conservación. • Plan archivístico integral Son todos los procesos
Enviado por andresladino / 674 Palabras / 3 Páginas -
Manual De De Seleccion Y Reclutamiento
MANUAL DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1.1 OBJETIVO DEL MANUAL Este manual tiene como objetivo establecer los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección, reclutamiento y evaluación del personal del corporativo R & R abogados de empresa, igualmente pretende establecer los niveles de responsabilidad del departamento que realizara estos procedimientos, permitiendo así una eficaz y eficiente selección del personal. 2.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Existen numerosas fuentes de reclutamiento disponibles por las cuales podemos
Enviado por solesito227 / 2.433 Palabras / 10 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. La función de contratar se asocia íntimamente con el departamento de personal y constituye con frecuencia
Enviado por kixchel1107 / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE
1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos a
Enviado por samanthasarhi13 / 1.192 Palabras / 5 Páginas -
Energia Alternativa
Biología: Ensayo sobre energías alternativas Paula Forero 9° A través del tiempo, la humanidad se ha ido basando en la dependencia energética. Hoy en día la vida sin energía no sería posible, porque todo lo que nos rodea y utilizamos en nuestras vidas cotidianas trabaja a base de energía como el transporte, la comunicación, la calefacción, refrigeración, la cocción de los alimentos, la iluminación etc. Al hablar de energías alternativas nos referimos a energías que
Enviado por juanLrdz / 794 Palabras / 4 Páginas -
SELECCION DE LEYES LABORALES PARA DESPIDO INJUSTIFICADO
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de
Enviado por HORUS666 / 26.282 Palabras / 106 Páginas -
Procesos de selección
1) MODELO CARTA RENUNCIA Adela Torres Suárez C/ Bajada, 20, 1º D 28080 - Madrid Teléfono: 91 2222222 BAÑOS BUENASVISTAS, S.L. Pº Concordia, 120, 5º I Att. Dpto. Recursos Humanos 28034 - Madrid Madrid, 5 de Julio de 2008 Muy señor mío: Le doy las gracias por su confianza que representa el haberme seleccionado para el puesto de limpiadora de baños en Baños Buenasvistas S.L. Tal y como expuse durante la última entrevista con usted
Enviado por susanaera / 3.059 Palabras / 13 Páginas -
Ley De Justicia Alternativa
PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL EL 08 DE ENERO DE 2008. LEY DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA PARA EL DISTRITO FEDERAL. CAPÍTULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. Las disposiciones contenidas en la presente ley son de orden público, interés general y observancia obligatoria en el Distrito Federal, y tienen como propósito regular la mediación como sistema alternativo de justicia, basado en la autocomposición asistida en las controversias entre particulares
Enviado por jupaper / 4.798 Palabras / 20 Páginas -
Medicinas Alternativas
MEDICINAS ALTERNATIVAS La conferencia “medicinas alternativas” tenia como fin danos a conocer algunas técnicas medicas diferentes a las de recetar medicamentos o realizar operaciones basándonos solo en aspectos biológicos y científicos. La conferencia comenzó con una breve explicación sobre el origen de la medicina, o sea, con Hipócrates, quien hizo que la práctica medica fuera una ciencia encaminada a restaurar y preservar la salud de las personas. Después de esto se nos comenzó a hablar
Enviado por brx182 / 687 Palabras / 3 Páginas -
Justicia Alternativa
INDICE: 1. INTRODUCCION 2. LA JUSTICIA ALTERNATIVA COMO SOLUCION EN LA REFORMA JUDUCIAL 3. LAS PRERROGATIVAS DE LA JUSTICIA ALTERNATIVA. 4. CENTROS DE JUSTICIA ALTERNATIVA. 5. CENTROS DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL 6. JUSTIFICACION DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS BIBLIOGRAFIA 1. PÉREZ Castañeda, Jorge I. Justicia Alternativa. Disponible a través de: http://www.poder-judicial-bc.gob.mx/admonjus/n28/AJ28_001.htm4 2. www.poderjudicialdf.gob.mx/.../Centro_de_Justicia_Alternativa 3. www.bibliojuridica.org/libros 4. LUNA, José. Justica alternativa, la solución. Organización Editorial Mexicana
Enviado por carlosfv / 3.193 Palabras / 13 Páginas -
Seleccion Natural
Para entregar en equipos el día del examen primera vuelta. 1. a) En una población, ¿Se esperaría encontrar con mayor frecuencia (3:1) los genes dominantes que los recesivos? ¿Por qué? Godfrey Harold Hardy (1877-1947) y el físico alemán Wilhelm Weinberg (1862-1937), quienes demostraron que las frecuencias génicas no dependen del carácter dominante o recesivo de los genes, sino que bajo determinadas condiciones se mantienen constantes generación tras generación. b) ¿Qué factores influyen en las frecuencias
Enviado por younbadboy / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion Del Personal Ideal
HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA HOTELERIA En la Roma antigua (véase Imperio romano) existían varias clases de establecimientos. A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y de la población local. En el siglo XIV, en pleno período de descomposición del orden feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento, comida y bebida se habían convertido en una realidad común. Las
Enviado por sandracalderonmo / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Polimeros
En la guía que se trato llamada “Identificación De Polímeros” se trabajo un proceso con diferentes polímeros con el fin de reconocer las características y propiedades de estos mismos antes, durante y después del experimento. Se realiza los experimentos con los distintos Polímeros y a si poder deducir dependiendo de los resultados vistos identificar el tipo al cual pertenecen. PALABARAS CLAVE Polietileno: Polímero preparado a partir de etileno. Se emplea en la fabricación de envases,
Enviado por crisfarodi / 1.161 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el
Enviado por fabimartorelli / 583 Palabras / 3 Páginas -
Manual de selección y contratación de personal
Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y
Enviado por chispita24 / 790 Palabras / 4 Páginas -
La Industria Automotriz Argentina: Alternativas Para Competir En Un Mercado Global.
I. Título : “La Industria Automotriz Argentina: Alternativas para competir en un mercado global.” II. Motivación : La justificación de trabajar sobre este tema, es la preocupación por el desarrollo industrial de la Argentina, pues cada vez que se implementan nuevas regulaciones en el sector industrial automotriz, el mismo no logra desarrollarse según las previsiones planteadas inicialmente por el gobierno. En general, en la Argentina, siempre se han puesto de manifiesto presiones de distintos sectores
Enviado por P_alvarez / 2.588 Palabras / 11 Páginas -
La Libertad De Expresión Mediática Vs. Alternativa O Comunitaria.
La libertad de expresión mediática vs. Alternativa o comunitaria. Es universalmente reconocido que la libertad de expresión constituye un principio basilar de toda sociedad democrática. En este sentido, el Derecho Internacional lo ha jerarquizado de manera expresa dentro de su catalogo de Derechos Humanos mediante instrumentos jurídicos de altísimo valor como la Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 18), la Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre (art. iv), el Pacto Internacional de
Enviado por Leonalda / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Tecnicas De Seleccion De Personal
La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario de
Enviado por jessikalopez / 1.530 Palabras / 7 Páginas -
EN BUSCA DE ALTERNATIVAS
Génova Sastre y Moreno Montserrat, “ EN BUSCA DE ALTERNATIVAS” El proceso educativo es la progresiva interiorización de las normas y pautas sociales de acuerdo a las ciencias antropológicas, que constituyen las diversas culturas. Las razones explicativas de todo sistema educativo deben buscarse en los marcos socio-culturales. En nuestra sociedad, al sobrevalorar la técnica, ha priorizado la aplicación de las conductas racionales a los aspectos técnicos del progreso humano y ha excluido del campo de
Enviado por sandrucha / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
SELECCION NATURAL
PRACTICA AMPLIADA DE ALINEACIÓN En la ficha Insertar, las galerías incluyen elementos diseñados para coordinar con la apariencia general del documento. Puede utilizar estas galerías para insertar tablas, encabezados, pies de página, listas, portadas y otros bloques de creación del documento. Cuando crea imágenes, organigramas o diagramas, también se coordinan con la apariencia actual de su documento. Puede cambiar fácilmente el formato del texto seleccionado en el documento eligiendo una apariencia para el texto seleccionado
Enviado por LUISARTEAGA / 3.229 Palabras / 13 Páginas -
Ejercicios sobre la definición de la actividad en equipo y la selección de un líder
Actividad Semana Dos 1. Escoge tres personas de su equipo de trabajo o de tu entorno social o familiar, a las cuales aplicará nuestra actividad: Nombre Cualidades Persona 1 Martha Rozo Amable, Servicial, líder, emprendedora. Persona 2 Karen Hurtado Emprendedora, luchadora, responsable Persona 3 Mayra Muñoz Responsable, honesta, servicial Actividad Semana Dos 2. Aplica para estas tres personas, las pautas para lograr ser un líder con visión mental positiva. Guía Ejemplo Persona 1 Persona 2
Enviado por Paulahr / 389 Palabras / 2 Páginas -
El Curriculum Como Seleccion Cultural Teorias Y Modelos
Resumen de Lectura: La Epistemología de la Complejidad. E. Morin El autor Edgar Morin comienza por explicar la naturaleza del conocimiento científico clásico. Este conocimiento tiene el papel de explicar lo visible complejo por lo invisible simple. Con esto se refiere a que esta escuela de conocimiento se rige por diversas “leyes” científicas las cuales se obtienen examinando la instancia más simple de diversos fenómenos (método científico). Con estas leyes el ser humano trata de
Enviado por lacope / 1.374 Palabras / 6 Páginas -
Localizacion Seleccion Y Acopio De Informacion De Diferentes Fuentes
Investigación documental: Es un procedimiento científico y sistemático de indagación, recolección, organización, interpretación y presentación de datos e información alrededor de un determinado tema, basado en el análisis de documentos, estos pueden ser: bibliográficos (escritos), gráficos ( grabados, mapas), audiovisuales (discos, películas) y otros (muestras). Pasos de la investigación documental. 1.Delimitación del problema 2.Recoleccion de la información 3.Organización de los datos 4.Análisis de los datos y organización de la monografía 5.Redacción de la monografía e
Enviado por MARYarg / 530 Palabras / 3 Páginas -
La Selección Cultural Del Curricululm
LA SELECCIÓN CULTURAL DEL CURRÍCULUM. Siendo el currículum un proyecto socializador y cultural, los componentes culturales se concretizan en los contenidos escolares y serán los que se impartirán en el proceso enseñanza-aprendizaje, siendo el operativo fundamental de la práctica docente. CARACTERISTICAS DEL APRENDIZAJE PEDAGOGICO MOTIVADO POR EL CURRICULUM. LA COMPLEJIDAD DEL APRENDIZAJE ESCOLAR. En la escolaridad obligatoria, el currículum suele reflejar un proyecto educativo globalizador, que agrupa a diversas facetas de la cultura, del desarrollo
Enviado por rita.rivas / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo 51º del Reglamento, en la fecha señalada en el cronograma. 1.2 BASE LEGAL − Decreto Legislativo N° 1017, que aprueba
Enviado por dannycb / 2.802 Palabras / 12 Páginas -
Energía Alternativa
Energía Alternativa Las energías alternativas son fuentes de obtención de energías que serian una alternativa a otras tradicionales y producirían un impacto ambiental mínimo, sin destrucción del medio ambiente, además renovables, lo que ha dado un positivo resultado a la escasez de fuentes de energía convencionales en todo el mundo, estas han sido investigadas y desarrolladas con algunas intensidades en las últimas décadas. 2.- Clasificación de las fuentes de energía - Fuentes de energía renovable:
Enviado por Wanda25043 / 538 Palabras / 3 Páginas -
Alternativas
INTRODUCCION Día con día nos enfrentamos a las problemáticas dentro del aula. Estas problemáticas tienen alguna causa y es por eso que nosotros los alumnos de la universidad pedagógica nacional contamos con asesorías para dar alguna propuesta o alternativa de algún problema que enfrenamos. Los padres son los encargados de proporcionarle al niño amor, protección, educación, bienestar, salud, etc. En ese afán actual de buscar las mejores condiciones económicas posibles o por el simple hecho
Enviado por anafresa / 2.898 Palabras / 12 Páginas -
Evaluación y selección de proveedores
1. Estudio de viabilidad Partiendo de las necesidades del cliente, analizamos los parámetros básicos del proyecto para determinar la viabilidad del proceso de compra a nivel internacional. Parámetros básicos del proyecto: • Logísticos: lotes, frecuencia de entrega, peso/volumen, coste del transporte, … • Aduaneros/Legales: aranceles, restricciones a la importación, preferencias arancelarias, ... • Productivos: medios técnicos y productivos, capacidad de producción, requisitos de calidad/certificaciones, ... 2. Evaluación y selección de proveedores A lo largo de
Enviado por edwfercan / 262 Palabras / 2 Páginas -
Selección De La Problemática De POT A Trabajar
Que es la psicomotricidad? Según Berruazo (1995) la psicomotricidad es un enfoque de la intervención educativa o terapéutica cuyo objetivo es el desarrollo de las posibilidades motrices, expresivas y creativas a partir del cuerpo, lo que le lleva a centrar su actividad e interés en el movimiento y el acto, incluyendo todo lo que se deriva de ello: disfunciones, patologías, estimulación, aprendizaje, etc. La psicomotricidad en los niños se utiliza de manera cotidiana, los niños
Enviado por LIVIAMOR / 682 Palabras / 3 Páginas -
Alternativa Pedagógica
Alternativa pedagógica El uso de juegos en el aula se genera ambientes agradables y propicios para el aprendizaje, se fortalecen los lazos de amistad, compañerismo y colaboración entre alumnos y maestro; a partir de las interacciones que se producen al desarrollar este tipo de actividades. Las clases en donde el juego está presente son más amenas y dinámicas; incitan al que juega a participar libremente en las tareas escolares; producen tal placer que hasta el
Enviado por Eshena / 259 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Las Excluyentes De Incriminacion
CAUSAS EXCLUYENTES DE INCRIMINACION TIPOS, ELEMENTOS Y PROBLEMATICA 1. INTRODUCCION Como conocedores del Derecho, sabemos que en Materia Penal, para poder sancionar una conducta ilícita, imputable a una persona, es necesario desahogar varias etapas procedimentales que en conjunto se conocen como Proceso Penal. La finalidad que tiene el desarrollo del tema, es analizar una problemática que es importante y que se presenta generalmente durante la primera etapa del proceso penal, siendo esta la Etapa Administrativa
Enviado por EduardoCasarez / 13.858 Palabras / 56 Páginas -
LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS
LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS. Autor: Riordan Roett Para el entendimiento de esta lectura, hay que situarse entre la década de los ochenta y noventa, años en que la economía mexica fue iniciada por Miguel de la Madrid, y continuaba bajo la dirección de Carlos Salinas de Gortari, así es imaginémonos bajo el yugo del PRI, no muy distante de la realidad actual. Los factores económicos y
Enviado por chak23 / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
EL ESTADO ACTUAL DE LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA PRISIÓN PREVENTIVA CON LAS REFORMAS DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL DEL 29 DE MARZO DEL 2010
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA SAN ANTONIO DE MACHALA DIPLOMADO SUPERIOR EN DERECHO PROCESAL PENAL CON ÈNFASIS EN LA ORALIDAD TÍTULO DEL PROYECTO: EL ESTADO ACTUAL DE LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA PRISIÓN PREVENTIVA CON LAS REFORMAS DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL DEL 29 DE MARZO DEL 2010 NOMBRE DEL ALUMNO: NURY BEATRIZ NUGRA BARRAGÁN NOMBRE DEL TUTOR: DR. OSWALDO PIEDRA AGUIRRE MACHALA – 2010 Al presentar ésta tesina como uno de los requisitos previos
Enviado por paulzam / 16.728 Palabras / 67 Páginas -
Selección De Personal En 8 Pasos
Selección de personal en 8 pasos Contratar nuevos empleados no es tarea fácil, y muchas personas subestiman este proceso tan complejo. Lo que sucede es que necesitamos "caballos de carrera" y por no realizar correctamente todos los pasos del proceso de selección estamos contratando "burros" ¡y les exigimos que corran! 1. Determinar la necesidad.- Es necesario evaluar, junto con los supervisores y encargados del área cuantas personas realmente se necesitan para que la actividad se
Enviado por PAULINITA148 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Selección De Rutas De Transporte De Suministros
SELECCIÓN DE RUTAS DE TRANSPORTE Cuando se habla de Ruta como concepto general, refiriéndonos al transporte de personas, o bienes de distinta naturaleza (peligrosos, líquidos, sólidos, refrigerados, etc.) podemos encontrar con que la definición de Ruta empleada es la siguiente: Ruta es un trayecto habitual para ir de un sitio a otro. Otra definición de Ruta aplicada al concepto de infraestructura viaria, que podemos encontrar es la siguiente: Ruta es un camino de dos manos,
Enviado por manny123456 / 539 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion Mercado Objetivo
INFORME N°2 SELECCIÓN DEL MERCADO OBJETIVO A) Pre – selección de países Para la pre–selección de países para exportaciones se ha considerado a los mercados actuales a los que se dirige la Central Piurana de Cafetaleros (CEPICAFE). Mercados Francia: Oficialmente la República francesa (en francés: République française), es un país soberano miembro de la Unión Europea, con capital en París, que se extiende sobre una superficie total de 6.417 km² y cuenta con una población
Enviado por yedsil / 293 Palabras / 2 Páginas -
: IV El Desarrollo De La Lengua Literaria"....Alternativas Para La Enseñanza-aprendizaje
ACTIVIDAD PREVIA -- Al estudiar a los contenidos que presenta el programa respecto a los contenidos de textos de recreación literaria y comparándolos con los del libro de texto del 4°, se observa que si existe una correspondencia entre tales contenidos, estos están destinados a desarrollar el proceso de lectura, imaginación y comprensión de textos permitiéndoles mejorar su expresión e incrementar en los alumnos el uso del lenguaje; para poder cumplir con los objetivos de
Enviado por erickupn / 473 Palabras / 2 Páginas -
Informe Psicologico Para Seleccion De Personal
Selección de Personal Este sitio se orientará a discutir y debatir sobre los Procesos de Selección de Personal, así como la evaluación psicolaboral. Periodicamente se irá publicando sobre la temática. GRACIAS POR VISITARNOS. # posted by Administrador @ 8:03 PM Comments: i thought your blog was cool and i think you may like this cool Website. now just Click Here # posted by Blogger eddjones20516330 : 6:11 AM PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de
Enviado por maglary / 4.941 Palabras / 20 Páginas -
Proceso De Seleccion De Proveedores
Proceso de Selección de Proveedores 1. Búsqueda de proveedores El proceso de la búsqueda y selección de proveedores empieza con la búsqueda de los proveedores que ofrezcan los insumos, productos o servicios que vamos a requerir. Para la búsqueda de proveedores podemos acudir a diversas fuentes, algunas de éstas son: Conocidos: personas que nos puedan recomendar proveedores, ya sea porque los conocen al estar o haber estado en negocios similares al nuestro, o por
Enviado por MelissaJaime / 767 Palabras / 4 Páginas -
Selección De Paquetes Según Tamaño Paquetes Pequeños Y Paquetes Grandes
Sobre una cadena_1 se transportan paquetes de dos tamaños diferentes (paquete grande y paquete pequeño). Estos paquetes pasan primero por un sistema que toma la medida del paquete transfiriendo un 1 lógico para paquetes grandes y un 0 lógico para paquetes pequeños. Después de la medición pasan a una mesa elevadora, encargada de subir los paquetes y después un pulsador SM (Pulsa_MARCHA), da inicio a la secuencia para bifurcar el paquete a una cadena_2 si
Enviado por orconirom2 / 274 Palabras / 2 Páginas -
Selección Y Reclutamiento De Personal
Selección y Reclutamiento de Personal Componentes básicos del reclutamiento El reclutamiento es un proceso que varia estrictamente según la organización o empresa. Consiste en una serie de técnicas y procedimientos para seleccionar candidatos potenciales que han demostrado ser calificados y competentes a ocupar el cargo u cargos dentro de la empresa u organización. Para alcanzar la misión del reclutamiento se necesita atraer una suficiente cantidad de candidatos para satisfacer el proceso de selección. Hay dos
Enviado por Gsa21 / 721 Palabras / 3 Páginas -
El desarrollo de la prueba para la selección de personal administrativo en los diferentes niveles y en diferentes ámbitos de actividad
TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS Dr. Mariano Yela I. Breve Reseña Histórica El test de Instrucciones Complejas (I.C.) ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto de las aptitudes llamadas administrativa, la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas. Esta edición es también aplicable (en una de sus formas) a personal ocupado en tareas técnico-mecánicas, principalmente si ejercen una función de mando. Autor: Dr. Mariano Yela. El test está inspirado en uno de
Enviado por priscilamaureen / 2.315 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Tema
• Selección del tema DISEÑO SOFT EN MEDIOS IMPRESOS EN MEXICO • Exposicion del tema El objeto de estudio de este trabajo es el conjunto de elementos gráficos que intervienen en el diseño de la visualización de información grafica en los periódicos diarios mexicanos. Estos gráficos informativos o infografías forman parte a su vez del diseño general del periódico, de sus elementos visuales –tipográficos e iconográficos- y estructurales que dan forma al periódico. En este
Enviado por luysillo / 430 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección RRHH
Podemos definir el Reclutamiento como el proceso de aplicar un conjunto de técnicas y procedimientos a fin de identificar y atraer candidatos potencialmente capacitados y calificados para ocupar cargos dentro de la organización. Dicho proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre
Enviado por thamymol27 / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO RELATIVA A JUICIO MERCANTIL
TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO Con relación al juicio ejecutivo mercantil Con exp. Número: ____________ Interpone: ALBERTO ROSAS LARA Inicio. JUZGADO TERCERO DE LO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DEL _______, ___________. PRESENTE.- C. ALBERTO ROSAS LARA, promoviendo por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de citas y notificaciones el ubicado en __________________ ________________________________________ en la ciudad de __________________, y autorizando para oírlas en mi nombre y representación
Enviado por IAJAIRA / 1.894 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamineto Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por Pariver / 2.568 Palabras / 11 Páginas -
Ley Alternativa Df
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO DERECHO PROCESAL PENAL Dr. Roberto Claudio Castillo Ramírez. Alumno: Zavala Ruiz Oscar 2012 Ley de Justicia Alternativa del Tribunal Superior de Justicia para el Distrito Federal GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL Órgano de Difusión del Gobierno del Distrito Federal DÉCIMA SÉPTIMA ÉPOCA 8 DE FEBRERO DE 2011 No. 1028 Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley de Justicia Alternativa del Tribunal Superior de Justicia
Enviado por ozeloteazul / 927 Palabras / 4 Páginas -
Alternativas Agrícolas Ancestrales A La Producción Nacional Ecuatoriana
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR ESCUELA DE ECONOMÍA Irving Montúfar Arboleda Quinto Año A9 Trabajo de Investigación Económica Segundo Trimestre Plan de Tesis 1. Tema: “Agricultura ecológica y sostenible basada en técnicas y conocimientos ancestrales.” 2. Justificación e importancia. La actual coyuntura social, económica y política de la nación ha hecho que se repiense el discurso de crecimiento cuantitativo holístico como manera para encaminar los destinos de la economía hacia el desarrollo. Dentro de las políticas
Enviado por Irving2710 / 3.127 Palabras / 13 Páginas -
SELECCIÓN DEL PRODUCTO
INTRODUCCIÓN SELECCIÓN DEL PRODUCTO Pero antes es necesario saber: ¿Qué es el la tara? Condiciones de los factores Factores Básicos MORFOLOGÍA: Este árbol puede alcanzar hasta 5 metros de alto, e tronco posee una corteza leñosa de color marrón claro o gris oscuro tiene ramas de formas retorcidas y con espinas pequeñas de aprox.4 Mm. de largo, con hojas que miden entre 8 y 12 cm de largo, son compuestas, alternas y están dispuestas en
Enviado por jesuslo / 4.100 Palabras / 17 Páginas -
EDPYME ALTERNATIVA
EDPYMES EDPYME ALTERNATIVA Crédito Pyme Crédito para el sector comercio, producción y /o servicios, orientados a negocios con seis meses de antigüedad y que deseen invertir en Capital de Trabajo o Activo Fijo. Se otorgan montos desde S/. 200.00. Los pagos se realizan en cuotas mensuales, quincenales y semanales a criterio del cliente y el plazo máximo es de 36 meses.Dependiendo de la inversión este producto puede otorgar hasta dos meses como periodo de gracia.
Enviado por vaniaxxx / 1.594 Palabras / 7 Páginas