ÉTICA PROFESIONAL GUÍA-CÓDIGOS DE ÉTICA
Enviado por carloscastillo93 • 17 de Septiembre de 2018 • Informe • 395 Palabras (2 Páginas) • 153 Visitas
UNIVERSIDAD PANAMERICANA[pic 1]
PROF. GUSTAVO ADOLFO ESPARZA URZÚA
ÉTICA PROFESIONAL
GUÍA-CÓDIGOS DE ÉTICA
NOMBRE: Luisa Fernanda Muñoz Guerra
INSTRUCCIONES: Evaluar el caso correspondiente considerando el siguiente esquema.
TAREAS DE LA EMPRESA (ADMINISTRADOR):
- Definición de empresa o acciones del administrador.
- Comportamiento global de la empresa o del administrador.
- Confianza que otorga la empresa o el administrador al trabajador.
- Responsabilidad social de la empresa o del administrador para con el entorno social, urbano o cultural.
CONSIDERACIONES FILOSOFICAS PARA LA VALORACIÓN MORAL DE LOS ACTOS.
- Tareas (responsabilidades) del administrador.
- La dignidad en el trabajo.
- Subjetividad y objetividad en el trabajo. CRITERIOS
- La esfera de valores en el trabajo.
- El trabajo y el misterio de la creación. → deber como profesionista
- Espiritualidad en el trabajo.
- Tareas (responsabilidades) de la empresa.
- El trabajo y la cuestión de la justicia.
- El trabajo y las ideologías (Modelo administrativo/directivo).
- El trabajo y su abuso (Horarios).
- El trabajo y el bien común.
- El trabajo y la comunidad.
CRITERIOS | ||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
A Definición | / | / | / | / | / | / | / | |||
B Comportamiento | / | / | / | / | / | / | / | / | ||
C Confianza | / | / | / | / | / | / | ||||
D Responsabilidad Social | / | / | / | / | / | / |
- ¿Cuáles criterios no se consideraron en el código de ética para administrador?
- No se menciona ningún criterio referente al horario
- Mencionar y delimitar los valores más importantes dentro de la organización
- Hace falta hace referencia al cuidado de la salud de las personas
- ¿Qué tan importantes son los aspectos que faltan por considerar?
Son muy importantes ya que no se especifican las horas de trabajo, poniendo en riesgo al empleado y a la imagen de la empresa porque podrían estar abusando de ellos. La salud es parte esencial para que la persona se desempeñe de la mejor manera dentro de una organización, si no se le brinda este servicio corre el riesgo de dañarse físicamente siendo un obstáculo para su vida laboral. Deben de especificarse los valores principales para que los empleados tengan un marco en el que puedan basar sus acciones.
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