Ética Corporativa en un entorno Multicultural y Diverso

Ética Corporativa en un entorno Multicultural y Diverso

Un entorno Multicultural y Diverso permitirá a las empresas reunir a un conjunto de personas provenientes de distintas culturas y orígenes étnicos diferentes en un mismo entorno laboral, obteniendo un grupo multicultural el cual mirará las situaciones a través de una perspectiva diferente y a veces única, con el fin de un objetivo en común.

La multiculturalidad se da cuando una o varias culturas coexisten en un mismo espacio y tiempo, aunque sean culturas separadas es inevitables que estén en contacto.

Hoy en días, las organizaciones empresariales son multiculturales, no solamente por que se ubican en países de diferentes culturas, sino porque están expuestas a una gran diversivas de valores, idiomas, géneros, razas y creencias.

Esto obliga a las organizaciones a adoptar una nueva forma de gestión que permite la integración de las mejores prácticas que se encuentren relacionadas con ellas tomando en cuenta un marco de respeto para abordar las diferencias ética que puedan surgir en el desarrollo de sus tareas.

Al implementar un entorno multicultural y diverso, tendremos algunos beneficios los cuales pueden ser los siguientes:

• Talentos Habilidades y Experiencias
• Crear Innovación
• Las aptitudes lingüísticas pueden abrir puertas para un negocio
• Aumenta el talento humano con el que se cuenta
• Mejora el rendimiento del empleado

Raul Fornet Betancour señala.

Trabajando por la convivencia la interculturalidad es el arte de relacionar y de hacer consciente las relaciones; es teoría y práctica de relaciones.

Corporativo Multicultural

Con el tiempo las organizaciones han descubierto la importancia de visualizar la gestión más allá de sus límites, ya que a través de estas se originan la operación de empresas en actividades inciertas, debiendo entenderse los paradigmas, prototipos culturales, modelos estratégicos y comportamientos en diferentes contextos para a toma de decisiones.

Últimamente los temas de ética han tomado mucha importancia en las Empresas Multiculturales, ya que los directivos de estas empresas consideran que las relaciones internas y externas deben reflejar los valores en la comunicación internacional, puesto que son un factor determinante para la imagen corporativa.

Para crear una forma de trabajo eficaz en armonía es necesario que las empresas entiendan la multiculturalidad que podría dividirse en 5 aspectos básicos

• Religioso: Cumplen normas en base a festividades y creencias.

• Socioeconómico: Ingresos y clase social influyen en creencias compartidas.

• Sectorial: En algunas culturas los colaboradores podrían usar terminologías o vestimentas particulares.

• Funcional: Grupos educativos o profesionales tienen similitudes de las cuales hay que saber identificarlas.

• Nacional y Étnico: La lengua región y clan podrían distinguir aún más las culturas nacionales.

Ética Corporativa y su relación con los Expatriados y su aplicabilidad en la Multiculturalidad de la Organización

En un mundo de globalización las empresas se enfrentan a desafíos en lo referente a las gestiones internacionales de talento humano, ya que los trabajadores son trasladados a laborar a países distintos con atractivos sueldos beneficios y vivencias. Bajo este marco surgió el término de expatriación el cual se refiere al traslado de personal profesional aun entorno cultural diferente al que están acostumbrados.

 Un expatriado se define como un profesional internacional que es una calidad de ejecutivo que se entiende y se hace entender en diferentes idiomas, que deberá ser tolerante a diferentes culturas costumbres, que interioriza y transfiere la manera de estar y de ser de la empresa en que sirve y que con ó sin familia aprende a vivir e integrarse fuera de su habitad de origen.

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