ADMINISTRACION DE EMPRESAS BOGOTA D.C

Selección de personal

PRESENTADO POR:

Gineth Linsay Ayala Lopez

PRESENTADO A:

Maria del Pilar Pulido Ramirez

Grupo 707

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ÁREANDINA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA D.C.,

2019

Contenido

1. Introducción………………..……………………………………………………...…………………………Pag.3
2. Objetivos………………………………………….………………………………..………………………….Pag.4
3. Descripción del cargo………………………………………...…………………..........................Pag.5
4. Clasificación de competencias del cargo……………………........…………………...……...Pag.6
5. Diagrama de flujo……………………………………………………………………………………………Pag.7
6. Soportes………………………………………………………………………………………………………….Pag.7
7. Fuentes utilizadas……………………………………………………………………………………………Pag.9
8. Conclusiones Generales………………………………………………………………………………….Pag.10

1. Introducción

Este trabajo es realizado con el fin de conocer el proceso a seguir para culminar un buen proceso de selección de personal de acuerdo a la vacante disponible, teniendo en cuenta que el personal humano es la fuente principal para el desarrollo del objetivo de una organización es muy importante enfocarse en el desarrollo de un buen proceso de selección con el fin de escoger al mejor equipo capacitado para dicho perfil.

1. Objetivos

• Contratar el mejor equipo, pensando en el desarrollo de la empresa.
• Identificar las necesidades que se requiere para tener y mantener un equipo capacitado.

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Hombre o mujer entre los 25 y 35 años, estudiante de administración financiera o carreras afines de 5 a 7 semestre, 1 año de experiencia con conocimientos financieros especializados, manejo de excel avanzado, capacidad de análisis, visión de negocio, manejo de inglés fluido, buenas relaciones interpersonales, capacidad de trabajar bajo presión y habilidad numérica

Denominacion: Analista financiera

Area: Financiera

Nivel funcional: Analista

Jefe inmediato: Director financiero

Personal a cargo: 2

Funciones:

• Participar en la elaboración, análisis y reportes mensuales de los flujos de caja de la compañía y los proyectos.  
• Manejo de bases de datos para el análisis de ingresos y egresos futuros en los proyectos.
• Generar reportes mensuales de los pagos de deuda, proyectando la variación de intereses y de UVR.
• Administrar créditos constructores, solicitudes de desembolsos y elaboración de prorrogas en los casos que fueran necesarios.
• Decretar puntos de equilibrio ante fiducia al cumplirse las condiciones en cada proyecto.

Responsabilidades:

• Manejo de informacion confidencial.
• Entrega de flujos de compañias y proyectos.

Limitantes:

• Manejo de información confidencial que no puede divulgar salvo autorización específica de la empresa.
• No laborar en otra empresa durante la vigencia del contrato
• No transmitir bajo ningún medio políticas financieras internas de la empresa.

1. CLASIFICACION DE COMPETENCIAS DEL CARGO

• Básicas: comunicación asertiva, buenas relaciones interpersonales, orden, puntualidad, responsabilidad.

• Genéricas: Trabajo en equipo, planificación, liderazgo, metódico.

• Específicas: Hábilidad numérica, capacidad de análisis, trabajo bajo presión, orientación al logro.

1. DIAGRAMA DE FLUJO

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1. SOPORTES

• Prueba de conocimientos.
• Examen médico con recomendaciones.
• Hoja de vida de la actual análista financiera
• Posibles puebras psicotecnicas desarrolladas en el proceso de selección.

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1. FUENTES UTILIZADAS

• https://www.iebschool.com/blog/que-es-analista-financiero-oportunidades-laborales-finanzas/
• https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/10/gestion-por-competencias-cuales-son-los-tipos-competencias-dentro-organizacion/

1. CONCLUSIONES GENERALES

Despues de realizar esta actividad se puede concluir que el proceso de reclutamiento busca contratar el personal adecuado para una organización, regida por la planeación estrategica de la compañía con el fin de que este personal humano se encamine por el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

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