ANALISIS DE PUESTO

1. ANALISIS DE PUESTO

a. • Titulo. GERENTE

b. • Código. AB123

c. • Naturaleza del trabajo. GERENTE Empresa de Servicios Públicos de Galán

d. • Tareas típicas.

Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la Empresa de acuerdo con las consideraciones y determinaciones de la Junta Directiva.

e. • Características especiales.

Representar Administrativa, Judicial y Extrajudicialmente a la Empresa de Servicios Públicos de Galán SEPGA S.A.-E.S.P. de Acueducto, Alcantarillado y Aseo

f. • Conocimientos básicos, habilidad y destrezas requeridos.

• Legislación vigente aplicable a los Servicios Públicos.

• Sistemas informáticos.

• Administración empresarial.

• Metodologías de formulación y evaluación de proyectos

• Desarrollo y relaciones Humanas.

• Gestión de calidad.

• Título profesional

• Experiencia 3 años como profesional o 1 año de desempeño en manejo de Servicios Públicos.

g. • Periodo probatorio.

El gerente deberá cumplir con un periodo de tres meses de prueba en el cargo.

h. • Escala de sueldos.

El sueldo estará reglamentado bajo el código sustantivo del trabajo, y tendrá un sueldo básico de $1´000.000.

2. ANALISIS CRITICO

Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es administrar a la entidad en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de gerente. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección correcto y funcional.

Dentro de las características del puesto de Gerente de la empresa de Servicios Públicos de Galán se debe identificar y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo cualificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicualificado, o de administración general.

Se debe tener referencias especificadas del trabajo asignado en el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar el trabajo. La descripción del trabajo deberá proporcionar datos que permitan determinar cómo se ejecuta el trabajo.

Se deben tener en cuenta referencias que determinen si el título del nombramiento concuerda con la función específica del gerente.

...