ANALIZAR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA COORDINACIÓN DE ENFERMERÍA DEL ÁREA DE EMERGENCIA ADULTOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

NÚCLEO BARCELONA – ESTADO ANZOÁTEGUI

[pic 1]

ANALIZAR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA COORDINACIÓN DE ENFERMERÍA DEL ÁREA DE EMERGENCIA ADULTOS EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DR. LUIS RAZETTI, BARCELONA ESTADO ANZOÁTEGUI

Tutora:                                                                                       Autoras:

Lcda. Irene Urbáez

                                                                                    Díaz Nailyn carolina

                                                                                       C.I.V- 27.226.093  

                                                                                   Morales Ana maría

                                                                                     C.I.V- 26.135.343

Barcelona, Diciembre de 2.022

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

NÚCLEO BARCELONA – ESTADO ANZOÁTEGUI

[pic 2]

ANALIZAR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA COORDINACIÓN DE ENFERMERÍA DEL ÁREA DE EMERGENCIA ADULTOS EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DR. LUIS RAZETTI, BARCELONA ESTADO ANZOÁTEGUI

Trabajo Especial de Grado Presentado Como Requisito Parcial Para Optar al Título de Licenciatura En administración Mención Administración de Recursos Humanos.

Tutora:                                                                              Autoras:

Barcelona, Diciembre de 2.022

INDICE

APROBACION DEL TUTOR        1

APROBACION DEL JURADO        2

DEDICATORIA        3

AGRADECIOMIENTO        4

RESUMEN        5

INTRUDUCCION        6

CAPITULO I: EL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema        7

1.2 Objetivo general        8

1.3 Objetivos específicos        9

1.4 Justificación de la Investigación         10

CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de la investigación        11

2.2 Bases teóricas        12

2.2.1 Teoría de la expectativa de Lawler        13

2.2.2 Teoría de la expectativa de vroom         14

2.23 Teoría de las necesidades humanas de Maslow        15

2.3 Bases conceptuales        16

2.4 Definición de términos        17

2.5 Bases legales        18

2.6 Operacionalización de variables        19

CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO

3.1 Diseño de la investigación         20

3.2 Tipo de investigación        21

3.3 Descripción de la población        22

3.3.1 Población        23

3.3.2 Muestra        24

3.4 Técnicas de recolección de datos        25

3.5 Validez y confiabilidad de los instrumentos de recolección de datos        26

CAPITULO IV: RECOLECCION DE DATOS

4.1 Resultados        27

CAPITULO V: CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES

5.1 Conclusión        28

5.2 Recomendaciones        29

5.3 Referencias Bibliográficas        30

LISTADO DE FIGURAS

Figura N°                                                                                                      Pág.

Teoría de Lawler III        31

Jerarquía de las necesidades humanas de Maslow        32

LISTA DE CUADROS

Figura N°                                                                                                     pág.

1. Operacionalización de variables        33
2. Población de la investigación        34
3. Técnicas e instrumentos        35
4. Técnicas        36
5. Metas claras        37
6. Gestión        38
7. Valoración del trabajo        39
8. Ascensos        40
9. Bonificación        41
10. Comunicación        42
11. Motivación        43
12. Rendimiento        44
13. Trabajo en equipo        45

LISTA DE FIGURAS

Figura N°                                                                                                     pág.

1. Técnicas        36
2. Metas claras        37
3. Gestión        38
4. Valoración del trabajo        39
5. Ascensos        40
6. Bonificación        41
7. Comunicación        42
8. Motivación        43
9. Rendimiento        44
10. Trabajo en equipo        45

INTRODUCCIÓN

       En el desarrollo de la historia social a nivel mundial, el hombre ha sido guía y promotor del progreso, resaltando el rol que ha desempeñado en el proceso de producción en industrias u organizaciones. dentro de este orden de ideas en las organizaciones el departamento de recursos humanos es de vital importancia para el desarrollo y bienestar de los empleados. ahora bien, el desempeño del recurso humano de una institución, organización o empresa es el factor más importante para desarrollar la efectividad y el éxito de dicha asociación; por esta razón hay un constante interés en mejorar el desenvolvimiento laboral, a través de continuos planes y programas de capacitación y desarrollo.

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