Actividades preventivas y protección aplicables a dichos riesgos

ENSAYO

Tutora:

Presentado por:

Administración en salud ocupacional 4°semeste

, valle del cauca

2019

INTRODUCCIÓN

Con esta información se pretende desarrollar las capacidades y comportamientos de los trabajadores para así ejecutar de una forma correcta las tareas que les son encomendadas. La información y formación en prevención de riesgos laborales debe realizarse utilizando vías directas de comunicación verbal, mucho más ágiles, personalizadas.

ENSAYO

La ley  31 del 1995 en sus artículos 18 y 19 habla de la obligación de que todos los trabajadores reciban charlas adecuadas.  Los trabajadores deben recibir charlas de las actividades preventivas y protección aplicables a dichos riesgos etc.

Toda esa información tendría como finalidad dar a conocer a los trabajadores sobre su entorno de trabajo  y sus riesgos, los trabajadores tienen el deber de informar a los superiores acerca de cualquier actividad que genere un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

 Se debe tener encueta que todos los trabajadores de una entidad o empresa deberá recibir información suficiente en prevención  dentro de su jornada laboral, también en el momento de contratación o cuando se produzca algún cambio dentro de las funciones que realizan, todo esto sin importar la modalidad del contrato del trabajador.

Con esta información se pretende desarrollar las capacidades y comportamientos de los trabajadores para así  ejecutar de una forma correcta las tareas que les son encomendadas. la información y formación en prevención de riesgos laborales debe realizarse utilizando vías directas de comunicación verbal, mucho más ágiles, personalizadas y claras, es importante que se constaten también por escrito, apoyando y recalcando aquellos aspectos clave considerados críticos.

Se debe tener en cuenta que todo proceso formativo se requiere previamente una correcta identificación y evaluación de necesidades y la organización para su desarrollo correcto. No es suficiente que vean solo en tales acciones formativas una ineludible necesidad y una exigencia empresarial, sino también deben descubrir que a través de ella, se refuerza su competencia profesional y su Liderazgo.

        CONCLUSIONES

Para concluir es importante capacitar a los trabajadores ya que deben conocer su entorno de trabajo y sus riesgos, esto desarrollan la capacidad y comportamiento donde el trabajador aprende a realizar o ejecutar de forma correcta sus tareas.  De ahí la importancia de brindar o transmitir los conocimiento de forma adecuada a los trabajadores.

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