Administración publica vs administración privada

Administración Privada

Administración Pública

Salario mínimo $80.04 por día

Depende del cargo a desempeñar, mínimo son $15,000.00 mensuales

Prestaciones apegadas a la Ley

Prestaciones superiores a la Ley

Reciben reparto de utilidades

No reciben reparto de utilidades

Se rige por la ley IMSS, INFONAVIT

Se rigen por la ley del ISSSTE, FOVISTE (Dependiendo que la secretaría para la que se trabaja en ocasiones se le otorga un seguro médico particular)

Jornada de trabajo

Diurna 8 hrs.

Mixta 7 ½ hrs.

Nocturna 7 hrs.

Jornada de trabajo - 8hrs con dos horas de comida y en algunas dependencias los viernes se trabaja solo medio día

Contratación: Indefinido, definido, por obra, por capacitación inicial, por capacitación, por temporada, a prueba. Directamente con la empresa o por outsourcing

Contratación - por escalafón, competencia, outsourcing, se les paga las capacitaciones y programas de formación.

Vacaciones pagadas 6 días al año, aumentarán en dos días laborables cada año, hasta llegar a doce, después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Vacaciones dos periodos de 10 días al año

Planes flexibles

Actividades rutinarias - Planes Anuales

Normatividad Interna

Normatividad rigurosa - procesos internos, licitaciones, pagos, gastos, compra de recursos

Autosuficientes

Dependen del estado.

Tienen sindicatos - Patronales y de empleados.

Solo los servidores públicos  tienen derecho a sindicato

Se rige por la Ley Federal del Trabajo

Se regula bajo la Ley Orgánica de la Administración

Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el empleado de un día de descanso, cuando menos.

Por cada cinco días de trabajo, el trabajador disfrutará de dos días de descanso con goce de salario íntegro, siendo por regla general sábados y domingos.

Cuando fuese necesario que los trabajadores presten sus servicios en sábado o domingo o ambos días tendrán derecho al pago de una prima adicional del 25% por lo menos, con base al salario correspondiente, además de tomar su descanso en la semana próxima inmediata.

Las mujeres gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

. Las mujeres en embarazo gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización

Los trabajadores tendrán derecho a licencias para faltar a sus labores con goce de sueldo.
Hasta tres días en tres ocasiones distintas, dentro de cada año natural, separadas cuando menos de un mes.

Por lo regular existe la motivación a los empleados para lograr objetivos.

No existe motivación para realizar sus actividades y cuentan con una muy mala actitud para prestar los servicios