Antecedentes Históricos De La Contabilidad

LA ENTREVISTA

Una entrevista es una conversación dirigida que nos permite recopilar información importante con un propósito específico.

En la entrevista podemos utilizar dos tipos de preguntas: abiertas y cerradas.

Preguntas abiertas son las que hacemos al entrevistado para que pueda expresar libremente sus ideas. Tienen la ventaja de proporcionar riqueza de detalles y permiten que podamos hacer nuevas preguntas según se va respondiendo cada una.

Permiten que el entrevistado pueda responder con espontaneidad y para nosotros nos ayuda a recoger el vocabulario del entrevistado.

Solo que tienen la desventaja de que como se deja que el entrevistado se exprese libremente podemos perder el control de la entrevista o puede llevar demasiado tiempo, además de que podríamos obtener información que no sea de importancia para nuestros objetivos.

Con las preguntas cerradas el entrevistado se limita a contestar si o no, cierto o falso, acuerdo o en desacuerdo, brevemente nos da información útil para nuestra investigación. Estas tienen la ventaja de que nos ahorran tiempo y podemos mantener el control de la entrevista, con la desventaja de que no podremos obtener mayor riqueza de detalles porque no se le permite expresar sus ideas.

Lo mejor es combinar los dos tipos de preguntas para asegurarnos de recopilar la información más importante.

Según el tipo de preguntas que elaboremos podemos decir que la entrevista puede ser estructurada o no estructurada.

Tipos de entrevista

 Estructuradas: Consiste en realizar preguntas estudiadas y bien definidas, cuyas respuestas pueden ser:

 Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.

 Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida de respuestas.

 No estructuradas: Donde tanto las preguntas como las respuestas son libres.

 Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos.

Una entrevista debe de contar con tres partes que la componen:

 Presentación: Por lo general es breve pero suficientemente informativa. En ella no solamente se habla del entrevistado sino también del tema de la entrevista.

 El cuerpo de la entrevista: Está formado por las preguntas y las respuestas.

 El cierre: Resume el contenido de la entrevista o presenta un breve comentario de parte del entrevistador.

Para realizar una buena entrevista se tiene que tener en cuenta ciertos aspectos.

¿Cómo hacer una buena entrevista?

ANTES:

- Pensar para qué se va a hacer la entrevista.

- Obtener suficiente información sobre el tema o personaje.

- Delimitar el tema en que se centrará la entrevista.

- Establecer preguntas claves.

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