¿Cómo se calculan las vacaciones?

Vacaciones Laborales

Es el derecho que tiene todo trabajador como descanso remunerado después de un año laborado (50 semanas continuas).

En caso de que el trabajador de por finalizado el contrato laboral, tendrá derecho a un día de vacaciones por mínimo de cada mes laborado y se remunera con percibido en caso de que el sueldo sea fijo y si es variable se calcula el promedio del último año.

¿Cómo se calculan las vacaciones?

Para las vacaciones se considera solo los días hábiles (domingos y feriados no son tomados en cuenta), ni los sábados si se labora de lunes a viernes.

 Fórmula

(Salario x días laborados)/720

¿Quién decide la fecha de vacaciones?

Al patrono le corresponde determinar la época en que el trabajador disfrutara del periodo de vacaciones dentro de las  semanas posteriores al cumplimiento de las mismas.

Régimen de sanción

Despido

El despido ocurre cuando el empleado no cumple con lo que según su función establece la ley, pero también se pueden dar sanciones complementarias por ejemplo la amonestación, suspensión o expulsión según la falta cometida.

Causas para dar por terminado un contrato

-Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o más dentro del mismo mes.

-Cuando el trabajador revele los secretos que a que alude el inciso.

-Cuando cometa un delito o una falta contra la propiedad en prejuicio directo del patrono.

-Cuando comprometa con su imprudencia o descuido donde se llevan a cabo las labores.

-Cuando incumpla cualquier disposición legal, reglamentaria o superior que regule el use de los vehículos oficiales.

-Cuando incurra faltas en que ponga en peligro la realización del servicio que este presta.

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