COMPONETES PARA LA PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

UCENM

ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS II[pic 1]

PRESENTADO POR: NORMA ELIZABETH CARDENAS

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CATEDRATICO: KELVIN YOBANY RIVAS ENAMORADO

QUIMISTAN, S.B.                                                     HONDURAS, C.A.

06 DE FEBRERO DE 2017

COMPONETES PARA LA PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

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Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan alegres y optimistas puede generarle beneficios a cualquier empresa u organización ya que si el empleado está satisfecho con su trabajo dará lo mejor de ello. La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, y por tanto también para aumentar el desempeño de los trabajadores.

Es por eso que señalaremos los componentes más importantes para que un empleado sea productivo en la organización:

SER PROMOVIDO:

Para los empleados trabajar en una empresa va más allá del sueldo y los buenos tratos, los empleados buscan crecimiento profesional y a futuro obtener un puesto mejor, el ser promovido es un gran incentivo para continuar haciendo las cosas mejor, esto hace que el empleado se forme nuevos retos y esto hace que la organización logre los objetivos planteados. Ofrece a tus trabajadores la posibilidad de convertirse en empleados valiosos para la organización los motiva para que cada día hagan su trabajo con dedicación y esmero.

BIEN PAGADO:

Tener un buen sueldo, o un sueldo que consideramos justo es un factor de motivación muy importante para todos los empleados De hecho, no cumplir con esto puede perder la estrategia de motivación de una, los empleados dan el extra cuando se les reconoce de manera monetaria y se esmeran por hacer las cosas bien. El reconocimiento por el trabajo bien hecho, que la persona se sienta valorada y apreciada como profesional, es otro de los elementos que harán que un trabajador sienta que está bien pagado.

IMPLICADO:

Si un trabajador siente que puede tomar decisiones propias se sentirá valorado, sabrá que confían en él en su trabajo, y por tanto se implicarán mucho más.  Lograr que los empleados participen en una forma activa es una buena forma de hacer que el empleado se sienta parte de la empresa.  Si los empoderados se implican totalmente, se entusiasman con su trabajo y actúan de forma tal que contribuyen al éxito de la organización.

SER RETADO:

Las personas siempre buscan la manera de superar las metas que le han sido establecidas y encontrar diferentes soluciones innovadoras y creativas que puedan ser utilizadas para solucionar posibles problemas. Si los empleados son retados a hacer más de lo que se les pide saben que están demostrando lo mejor de ellos y si les reta de buena forma con competencias leales y poniéndose metas grandes saben que están ayudando a la empresa pero sin embargo se están dando una buena referencia para obtener beneficios al final los retos son muy importantes para mantener involucrados a los empleado y así lograr que se sienta cómodo con ello.

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