¿Cuáles son la principal característica del sistema de compensación en el sector público?

1. ¿Cuáles son la principal característica del sistema de compensación en el sector público?

La principal característica del sistema de remuneración del sector público es que se rige por el "Reglamento Administrativo", que estipula el tipo de remuneración (escala única), las prestaciones estatutarias de vacaciones según la antigüedad, las licencias oficiales y la forma de contratación. Solo por competencia abierta (interna o externa), diferentes tipos de tareas y derecho a ajuste salarial, apoyo al desarrollo de los funcionarios, diferentes tipos de contratos. En el sector público: La compensación se determina en base a un marco legal preestablecido y gastos públicos, estos varían de una organización a otra como a largo plazo, contrata, funcionarios públicos, etc.,

1. ¿Cuáles son los principales tipos de compensaciones en el sector privado?

Compensaciones directas para empleados

• Pecuniarias: la  remuneración adicional al salario pactado con el  trabajador. Aguinaldos, bonos por tomar vacaciones en ciertas fechas, las prestaciones sociales y otros pagos extra pero monetariamente.
• Bonos: es un  incentivo para aumentar el rendimiento de los empleados o las metas propuestas para un objetivo conocido, ventas, producción, cero accidentabilidad, etc. Regularmente se utilizan para mantener o llegar a ciertos objetivos o retención de talento ya sea por sus  habilidades o conocimientos para con la  empresa.

Compensaciones indirectas para empleados

• Capacitación: Fundamental hoy por hoy, las empresas efectúen capacitaciones, ya sea para maximizar ciertos procesos dentro de estas, como para perfeccionar en distintas áreas a nuestros colaboradores, es imprescindible capacitar a los trabajadores para llegar a una excelencia en el trabajo, además  los empleados están muy a gusto adquiriendo ciertos nuevos conocimientos,  siempre se ve reflejado en los resultados. Habitualmente va de la mano con el desarrollo de un trabajador dentro de la empresa
• Beneficios no económicos: estas  compensaciones lo regular está contemplado para los distintos cargos o tiempo que un trabajador  esta con la empresa, ejemplo seguro complementarios de salud, odontológico, seguro de vida, regalos para las cargas o hijos de trabajadores, etc.
• Recreativos: El tipo de calidad de vida entre familia, trabajo, alguno estudios,  deporte, etc. Es muy importante saber llevar y convivir de parte de la empresa una calidad familiar, para que nuestros colaboradores tengan tiempo para todo esto, es necesario  fomentar el bienestar integral e incentivarlos mediante oportunidades de descanso, recreativas, salidas, tiempo por cumpleaños, reuniones escolares, etc.

3. ¿Cuál es el objetivo principal del profesional de Recursos Humanos en materia de compensación        pública?

Lo fundamental es, tener la organización y actualización de la información del personal, necesaria por la vida laboral dentro de esta empresa, además de los datos e información veraz y precisa para el cálculo mensual de remuneraciones

A) conocimiento sobre las leyes vigentes: indispensable estar  actualizado en esta materias, asi no tener problemas judiciales.  

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