Cuadro comparativo de las teorías de la administración

Corriente y autores

Enfoque y concepto

Características

Aportaciones

Conclusión

Administración científica

Frederick W. Taylor

(1856-1915)

Ingeniero, mecánico y economista estadounidense.

[pic 1] 

La administración como ciencia surge a principios del siglo XX.

Obedece al intento de aplicar el método de ‘’Observación y la Medición’’

F. W. Taylor fue el fundador de la administración científica, en su primer periodo comenzó con técnicas para racionalizar el trabajo de los obreros por medio dl estudio de tiempos y movimientos.

- El enfoque de esta escuela es clásico

- Concepto de hombre económico

-Busca aumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización del trabajo del obrero.

-Sistema de pago por pieza o por tarea.

-Los operadores reducían el ritmo de producción para equilibrar el pago por pieza.

-Taylor realizo estudios de tiempos y movimientos de los operarios para perfeccionar y racionalizar los movimientos y procesos de trabajo.

-El operador mas productivo termina bajando su nivel de producción cuando percibe que obtiene la misma remuneración que su compañero menos productivo.

- Análisis de tiempos y movimientos.

- División de trabajo y especialización del obrero.

- Incentivos salariales y premios por producción.

- Obras de Taylor

‘’Shop Management’’ y

‘’Principios de administración científica’’

El autor y los seguidores de la administración científica, realizaron un estudio minucioso de las cosas que afectaban seriamente a la productividad de las fabricas, cosas que nadie había notado.

La administración científica fue un gran salto en la forma en que se realizaba el trabajo, fue el punto de partida para muchas corrientes administrativas que transformaron la idea de Taylor y la mejoraron.

Teoría clásica de la administración

Henri Fayol

(1841-1925)

Ingeniería en minas. Nació en Estambul.

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En 1916 surgido en Francia a partir de la Revolución industrial.

Henri Fayol, es el creador de la teoría clásica y considerado el padre de la administración moderna.

• El enfoque de esta escuela es clásico

-Se distinguía por el énfasis en la estructura.

-Se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes individuales.

División de trabajo, autoridad y responsabilidad.

El proceso administrativo de Fayol.

Las seis funciones básicas de la empresa.

-Principios de la administración científica.

-Principios de la administración clásica.

La teoría de la administración clásica fue una teoría muy evolucionada es ese momento, se da al mismo tiempo que la administración científica, pero esta con una visión desde más arriba en la jerarquía. Las aportaciones de Fayol siguen estando vigentes aun en nuestro tiempo.

Teoría de las relaciones humanas

Elton Mayo.

(1880-1949)

Teórico social, sociólogo y psicólogo australiano

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El enfoque humanista hace que el interés puesto en la máquina y en el método de trabajo, en la organización formal y pen los principios de la administración ceda prioridad a la preocupación por las personas y por los grupos sociales (de los aspectos técnicos y formales se pasa a los psicólogos y sociólogos)

Se caracteriza por el enfoque mas humano de los trabajadores y es la antítesis de la administración científica.

-Crisis económica en 1930

-Existen cabios fuertes después de la primera guerra mundial.

-La necesidad de humanizar y democratizar la administración.

-Creación de sindicatos

-Seguro social e indemnizaciones.

-Las conclusiones del experimento de Hawthorne.

La teoría de las relaciones humanas fue una clara oposición a la teoría clásica, tenia un enfoque humanista, se preocupaba por la satisfacción y la felicidad de los empleados, desecho la idea principal de la teoría clásica.

Enfoque neoclásico de la administración

Peter Drucker

(1909-2005)

Filósofo, consultor de negocios, profesor, tratadista y abogado austriaco.

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Surge de la necesidad de utilizar conceptos validos y relevantes de la teoría clásica.

Los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento relativamente heterogéneo que recibe la denominación teórica neoclásica.

-Énfasis en la práctica de la administración.

-Reafirmación relativa de los postulados clásicos.

-Énfasis en los principios generales de la administración.

-Énfasis en los objetivos y los resultados.

-Eclecticismo: Los autores neoclásicos, a pesar de basar en gran parte en la teoría clásica, son bastante eclécticos y recogen el contenido de casi todas las teorías administrativas.

Autores como Harold Koontz (1990) y Theo Haiman (1982), señalan el estudio de la Administración se basa en la presentación y discusión de principios generales de cómo planificar, cómo organizar, cómo dirigir y cómo controlar una organización.

- trata de desarrollar los principios administrativos de forma que sean útiles y aplicables en la práctica.

Las aportaciones de los autores neoclásicos tuvieron repercusiones en tres aéreas fundamentalmente: los tipos de organización, la departamentalización y la Administración por Objetivos (APO). Los autores trabajaron sobre la organización formal estableciendo tipos de organización y relacionándolos con el tipo de actividad de la empresa, tratando de establecer la organización más adecuada en cada caso.