Desmotivación laboral como un principal factor de la declinación en la productividad de una empresa y sus trabajadores

Alumno: Hildeberto Corral Vargas 

Matricula: 2899146

Nombre del Profesor: Cristina Elizabeth Jiménez Esquerra

Nombre del Curso: Fundamentos de la administración 

Módulo 1. Introducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación

Actividad 2. Planteamiento del proyecto

Fecha: 13 de septiembre de 2018

Título del proyecto:

Desmotivación laboral como un principal factor de la declinación en la productividad de una empresa y sus trabajadores.

Introducción:

Con el paso del tiempo nos hemos enfrentado con un terrible suceso, cada vez hay mayor falta de motivación laboral en las empresas, afectando día con día tanto al trabajador como a la compañía misma, trayendo algunas consecuencias como pérdida de prestigio, clientes, competitividad, producción, entre otros costos a la empresa y además la baja estima al empleado; afectando su crecimiento profesional, personal y laboral.

En la siguiente investigación identificaremos y expondremos cuales son los principales factores que están limitando al personal en su desempeño diario y obstaculizando la mejora continua de la empresa, buscaremos brindar un aporte a aquellas compañías que buscan un mejoramiento interno y una mejor calidad de vida para sus subordinados, analizando la empresa que hemos decidido llamar ARCO, implementando programas que puedan mantener o mejorar el funcionamiento empresarial y la salud emocional de cada persona, así como también el ambiente laboral.

Además, daremos a conocer que la motivación no solo es en el ámbito monetario, sino el empleado busca otros incentivos que le compensen su desempeño laboral y que le permitan estar más plenos en su puesto de trabajo y en su vida personal.

Planteamiento del problema: 

En constructora ARCO en el área de Diseño donde se encargan de elaborar: planos, plantas arquitectónicas, proyectos de edificación, etc., para la construcción, remodelación y ampliación de inmuebles habitacionales, comerciales y terrenos, en base a lo que hemos observado su principal problemática es la desmotivación laboral, debido a que los trabajadores no se sienten estimulados a cumplir con los objetivos y metas de la empresa, trayendo como consecuencia la baja productividad y no obteniendo los resultados esperados.

Identificando los principales factores:

• No cumplir las expectativas del cliente.
• Falta de metas claras y delegar demasiadas tareas en un solo empleado.
• Falta de apoyo de la empresa en capacitar a sus empleados.
• Baja remuneración salarial.

Por lo tanto, se debe aplicar una sugerencia de trabajo para dar fin o mitigar esta problemática.

Objetivo del proyecto: 

Objetivo general:

Conocer las causas que limitan al personal para sentirse motivado dentro de la empresa, a fin de generar una mejora en su desempeño.

Realizar un análisis de la situación que actualmente vive la empresa, referente a la motivación o la falta de esta.

Entrevistar y analizar a cada una de las personas que laboran en el departamento de diseño; empleados y a jefe inmediato, para identificar sus fortalezas y debilidades.

Subobjetivo:

Presentar un diagnostico donde se dé a conocer el problema de la constructora ARCO en relación a la motivación y relación laboral por la que está atravesando, basándonos en los resultados de las entrevistas realizadas que serán útiles para proporcionar datos que permitirán identificar los indicadores de motivación y las manifestaciones de desmotivación del personal y generar interés en la compañía para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, logrando la satisfacción para proponer y adoptar medidas que contribuyan a mejorar los escenarios laborales del empleado, por ejemplo.

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