EL FINIQUITO. LA LIQUIDACIÓN

Introducción

      En materia de derecho laboral, lamentablemente es común que los ciudadanos de a pie, e incluso quienes se supone son peritos en la materia, confundan dos conceptos basicos, estamos hablando del “Finiquito y liquidacón” 

      Estos conceptos son cotidianos en la vida juridico laboral, y su aplicación es totalmente diferente entre sí, por ende es menester explicar su diferencia.

EL FINIQUITO

• corresponde si renuncias a tu empleo de forma voluntaria.

 LA LIQUIDACIÓN

• La liquidación se otorga en caso que la empresa rescinda el contrato por motivos ajenos al desempeño del trabajador como por ejemplo reestructurar la empresa o el cierre de la misma; un despido injustificado, reducción del salario o la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador.

      Ahora que sabemos que la diferencia entre finiquito y liquidación, se ciñe básicamente en las voluntades del trabajador y el patrón (en este caso H. Ayuntamiento), de culminar la relación laboral.

Entrando en Materia de Finiquito, tenemos como supuestos:

• se termina un contrato temporal, invalidez por enfermedad, muerte del trabajador o si se presenta un despido justificado.

• El Finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. En caso de contar con dichas prestaciones, se deberán incluir las vacaciones proporcionales y la parte que corresponda del aguinaldo.

      A grandes rasgos, el Patrón debe indicar la cantidad que debe ser abonada desde la empresa (Ayuntamiento) al trabajador en el momento mismo en que se da por finalizada la relación laboral.

       En ese sentido, describiremos como debe ser el flujo de pago de finiquitos de los trabajadores que renuncian voluntariamente dentro de la Administración Pública Municipal.

DIAGRAMA DE FLUJO DE PAGO DE FINIQUITO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA.

[pic 1][pic 2]

CANALIZA AL TRABAJADOR[pic 3]

[pic 4]

[pic 5][pic 6]

[pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12]

...