EL TRABAJO TELEMÁTICO Y SU EFECTO EN LA RELACIÓN LABORAL

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Universidad Ceutec-Unitec

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

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ABOGADO: JOSE CLAUDIO SANTOS REYES

ALUMNA: KELYN MARIZELA CERRATO 31511782

Tarea#3 Investigar sobre el trabajo telemático y su efecto en la relación laboral.  

06 de Noviembre del 2015

EL TRABAJO TELEMÁTICO Y SU EFECTO EN LA RELACIÓN LABORAL

¿El Trabajo telemático  implica un cambio profundo? Claro que si con respecto a paradigmas laborales fuertemente arraigados en algunas organizaciones, sin embargo, este método de trabajo cada vez más se ha ido aceptando y utilizando en las personas, ya sea como un medio para complementar las labores en una empresa como también adoptarlo como un medio para obtener nuevos ingresos. Hoy en día este tipo de labores cada vez se realiza con mayor naturalidad, especialmente por las nuevas generaciones. Esta tarea Número tres de Derecho Individual del Trabajo está destinada a conocer en forma general y poder razonar y entender sobre este importante tema como lo es el telemático, definiré su concepto, abordare las ventajas y desventajas que pudiesen generarse con el telemático tanto para los trabajadores como una organización y por ultimo veremos los impactos y beneficios que conlleva la utilización de este método de trabajo en base a breves conceptos.

¿Conque  Fin  esta creado el Trabajo Telemático? El Fin principal sería que el teletrabajo en sus diferentes variantes se desarrolle en el domicilio habitual del trabajador, ha estado ocasionando que el telemático trabajo haya pretendido ser considerado en muchas ocasiones  como “trabajo a domicilio”, conceptualmente el teletrabajo no sea necesariamente trabajo a domicilio, llego a concluir que tal como se desempeñan el marco normativo de las relaciones laborales el teletrabajo no será en todos casos trabajo a domicilio.

Definición del Telemático es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. Actualmente las nuevas tecnologías nos permiten decir que la posibilidad de adoptar el trabajo Telemático es una realidad al alcance de cualquier tipo de organización. Beneficios: • Reducción de costos fijos en la empresa. • Mejora la productividad y calidad de vida de los trabajadores. • Promueve la innovación organizacional en las entidades. • Promueve la inclusión social de población vulnerable. • Promueve el uso y apropiación efectivo de las TI. • Genera una movilidad sostenible. • Reduce consumo de combustible y emisión de gases contaminantes. Claves para el buen desarrollo del Trabajo Telemático será una herramienta eficiente en la medida que las personas y la organización cuenten con la tecnología necesaria para para cumplir con los objetivos trazados, sin embargo existen dos puntos fundamentales para el buen desarrollo y la buena utilización de este método que son: Flexibilidad Responsabilidad En la medida que estos puntos se unifiquen, el telemático será una solución en muchos casos.

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