ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

ESCALA DE PUNTUACIÓN DE DESPEÑO


Enviado por   •  28 de Noviembre de 2019  •  Tesina  •  344 Palabras (2 Páginas)  •  167 Visitas

Página 1 de 2

ESCALA DE PUNTUACIÓN DE DESPEÑO

Posiblemente el método más antiguo y de uso más común en la evaluación del desempeño sea la utilización de escalas de puntuación o escala de clasificación, que en ocasiones se llama escala de clasificación gráfica cuando aparece como una gráfica o línea o una serie de cuadros junto a los cuales están marcados los niveles de desempeño. A continuación de muestra un ejemplo del uso de escala de puntuación por desempeño

[pic 1][pic 2]

LISTA DE VERIFICACIÓN

El método de listas de verificación requiere que la persona que otorga la calificación seleccione oraciones que describan el desempeño del empleado y sus características. También en este caso, el evaluador suele ser el supervisor inmediato Una lista de verificación presenta al evaluador un conjunto de comportamientos, adjetivos o enunciados descriptivos. Si el clasificador considera que el enunciado describe a la persona que está evaluando, le pone una marca; si no, la deja en blanco. A cada enunciado se le asigna un resultado que refleja su importancia y su impacto positivo o negativo en el desempeño del trabajo. La clasificación del desempeño es la suma de los valores para los aspectos verificados. A continuación de muestra un ejemplo del uso de la lista de verificación.

[pic 3][pic 4]

MÉTODOS DE SELECCIÓN FORZADA

El método de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Con frecuencia, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. A continuación se muestra un ejemplo de selección forzada.[pic 5]

[pic 6]


EL MÉTODO DE ACONTECIMIENTOS NOTABLES

El método de acontecimientos notables se utiliza para hacer referencia al nivel jerárquico misional es decir operativo, este método demanda que el evaluador utilice una bitácora o un archivo en su computadora para consignar allí las acciones más destacadas positivas o negativas que efectué el evaluado. A continuación se muestra un ejemplo de método de acontecimientos notables.

[pic 7][pic 8]

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (2 Kb) pdf (295 Kb) docx (230 Kb)
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com