ESCALA DE PUNTUACIÓN DE DESPEÑO
Enviado por Calidad Tibsa • 28 de Noviembre de 2019 • Tesina • 344 Palabras (2 Páginas) • 167 Visitas
ESCALA DE PUNTUACIÓN DE DESPEÑO
Posiblemente el método más antiguo y de uso más común en la evaluación del desempeño sea la utilización de escalas de puntuación o escala de clasificación, que en ocasiones se llama escala de clasificación gráfica cuando aparece como una gráfica o línea o una serie de cuadros junto a los cuales están marcados los niveles de desempeño. A continuación de muestra un ejemplo del uso de escala de puntuación por desempeño
[pic 1][pic 2]
LISTA DE VERIFICACIÓN
El método de listas de verificación requiere que la persona que otorga la calificación seleccione oraciones que describan el desempeño del empleado y sus características. También en este caso, el evaluador suele ser el supervisor inmediato Una lista de verificación presenta al evaluador un conjunto de comportamientos, adjetivos o enunciados descriptivos. Si el clasificador considera que el enunciado describe a la persona que está evaluando, le pone una marca; si no, la deja en blanco. A cada enunciado se le asigna un resultado que refleja su importancia y su impacto positivo o negativo en el desempeño del trabajo. La clasificación del desempeño es la suma de los valores para los aspectos verificados. A continuación de muestra un ejemplo del uso de la lista de verificación.
[pic 3][pic 4]
MÉTODOS DE SELECCIÓN FORZADA
El método de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Con frecuencia, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. A continuación se muestra un ejemplo de selección forzada.[pic 5]
[pic 6]
EL MÉTODO DE ACONTECIMIENTOS NOTABLES
El método de acontecimientos notables se utiliza para hacer referencia al nivel jerárquico misional es decir operativo, este método demanda que el evaluador utilice una bitácora o un archivo en su computadora para consignar allí las acciones más destacadas positivas o negativas que efectué el evaluado. A continuación se muestra un ejemplo de método de acontecimientos notables.
[pic 7][pic 8]
...