El OBJETIVO DEL CURSO

El OBJETIVO DEL CURSO

Fue que al término del curso de Ley Federal del Trabajo aplicable a recursos humanos, nosotros entendiéramos los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón- trabajador.

Vimos los diferentes artículos dentro de la ley federal del trabajo con las cuales muchos por no decir todos desconocíamos.

Una de las primeras tareas fue realizar una investigación sobre la importancia de las normas en nuestra sociedad en la cual están la religiosa católica, moral y trato social, son indispensables para que una sociedad lleve una ordenación del comportamiento humano según el criterio.

Tuvimos el análisis de las diferentes relaciones laborales, que se entienden por –trabajador, patrón, en el marco normativo del derecho del trabajo, donde hicimos diferentes practicas empezando con la elaboración de un contrato laboral donde conocimos sus características para su realización ( salario, jornadas de trabajo, días de descanso, reglamento interior de trabajo etc.)

Análisis de nuestros derechos, obligaciones y prohibiciones como trabajadores o patrones dentro de los art. 132, 133, 134 y 135.

Hablamos y conocimos sobre la suspensión laboral, terminación y recisión de las relaciones laborales, causas de las suspensiones de las relaciones laborales, causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador, terminación de la relación laboral, obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores. determinación en que casos procede el finiquito y/o la liquidación, así como la elaboración de las distintas actas administrativas antes mencionadas.

Realizamos una carta laboral en la que vimos la forma correcta de su redacción en la cual hacia constar que laborábamos en una empresa y daba a conocer nuestro centro de trabajo, horario de nuestra jornada laboral días de trabajo, descansos prestaciones de ley, aguinaldos de acuerdo al salario mínimo establecido por la ley federal, si contábamos con vacaciones e utilidades percibidas todo esto vasado en un salario base diario integrado.

Vimos como funcionan y se crean los sindicatos con sus características y que representan a una organización de trabajadores.

Ya por ultimo hicimos la realización de un cuadro comparativo entre sindicato, coalición, federación, confederación y la investigación sobre la seguridad social ya que es necesaria y de necesidad para garantizar a todo ciudadano una buena calidad de vida y ser de nuestro conocimiento que existen dos tipos de régimen tanto obligatorio que es en el que nuestro

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