El contrato de trabajo, definición y elementos constitutivos

El contrato de trabajo: definición y elementos constitutivos.

Al momento de iniciar las relaciones laborales es esencial tener claro todos los aspectos relativos al trabajo a desempeñar y para tener la constancia y la certeza de cómo serán las cosas y para formalizar dicha relación se necesita el contrato de trabajo el cual es sumamente importante ya que recoge todos los pactos acordados por el empleado y el empleador. Es por esta que en este ensayo se exponen la definición y los elementos que lo constituyen.

El contrato de trabajo es definido por el Código de Trabajo en su artículo primero como una convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta", esto significa que es un convenio que pactan el empleado quien presta sus servicios  y el empleador a quien le son prestados los mismos con el objetivo de establecer los aspectos relacionados con las condiciones laborales, este  establece  además los derechos y deberes de ambas partes.

Los elementos que constituyen un contrato de trabajo de acuerdo a las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, son: la prestación de un servicio, la subordinación jurídica y la remuneración.

En el contrato de trabajo se establece la prestación de un servicio, es decir, las labores a que el empleado se compromete a desempeñar por un tiempo determinado o indefinido. El elemento de la subordinación se refiere a que el trabajador se somete al cumplimiento  de las normas, reglas y mandatos que le dé su empleador en cuanto a la forma y el tiempo en que debe realizar los trabajos porque está bajo su dirección, siempre que estos no vayan en contra de su moral o integridad física y la remuneración por su parte, es el pago que debe suministrarle el empresario a su empleado, ya que este presta sus servicios precisamente para obtener a cambio un salario que le permita su sustento personal y el de su familia.

De igual forma, el Código de Trabajo establece  en su art. 24 otros elementos que deben enunciarse en el contrato de trabajo como son la identificación de las partes, el servicio que se va a prestar, hora y lugar en donde se van a realizar, la retribución a recibir el empleado, la duración del contrato, ya sea por cierto tiempo o indefinido, lo demás que las partes puedan convenir, así como sus respectivas  firmas.

En este mismo orden, es importante precisar que otras fuentes señalan que los elementos esenciales del contrato de trabajo son el consentimiento, el objeto y la causa. El consentimiento es la voluntariedad que debe existir en el mismo ya que las partes se obligan asimismo de manera voluntaria y para su formalización ese consentimiento también debe ser expresado; el objeto como materia del contrato y la causa que es el motivo decisivo que induce a negociar.

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