Ensayo de la importancia de ética profesional en la gestión del capital humano

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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

Licenciatura en Gestión del Capital Humano

Tema:

Ensayo de la importancia de ética profesional en la gestión del capital humano.

Materia:

Sociología del Trabajo.

Alumna:

Jocelyn García López

Grado y grupo:

7°F

Profesor:

Víctor Manuel Martínez Rocha

Importancia de ética profesional en la gestión del capital humano.

La ética se define como la disciplina que estudia el comportamiento de la moral del hombre en la sociedad, lo cual en una empresa refleja los códigos, valores y principios que guían el comportamiento del personal en el trabajo.

En el área de recursos humanos es fundamental cumplir los deberes éticos considerando que los medios nunca deben de violar la dignidad de las personas, además de que en gestión del capital humano se deben de buscar políticas laborales que eviten la discriminación, el acoso laboral y la forma de tratar a los empleados.

Es conveniente tener muy bien establecidas estas políticas de ética para que el trabajo sea asumido con profesionalismo, responsabilidad y lealtad, ya que esto ayuda a que las personas quieran ser parte de una empresa por el reconocimiento que tiene en su cultura organizacional.

La importancia de la ética ayuda a valorar al ser humano con respeto, dignidad y conciencia de lo que moralmente es correcto tanto para las organizaciones como para los trabajadores. La ética en gestión del capital humano engloba el cumplir con las leyes, convenios y normativas internas que permite que se realice de la manera correcta, lo cual debe ser coherente y transparente en las acciones realizadas, por lo tanto se debe tener la confidencialidad necesaria de la información que se trate o maneje y no se debe tener preferencias de ningún tipo hacia alguna situación o persona, todo debe ser manejado reflexionando la situación que se presente para no dañar con la decisión tomada ni a la empresa ni al personal , se debe actuar bajo los criterios que se tienen establecidos ya sea como una política, un valor o una norma lo cual sirve para poder gestionar las decisiones de distintos actos o acontecimientos que ocurran dentro de una organización, poniendo en una balanza parte de lo que es la empresa y parte lo que es personal , en lo cual se visualiza ambas partes involucradas donde se espera que las decisiones sean tomadas profesionalmente de manera justa para ambas partes, ya que reiterando lo antes mencionado suele ser complicado llegar a la resolución de algún problema sin repercutir en el espacio del otro, ya que cada decisión tiene una consecuencia positiva o negativa , por lo tanto la forma de actuar influye mucho en la parte del profesionalismo que se tienen para poder evaluar y manejar las situaciones presentadas si faltar a la ética establecida en los criterios de la empresa y en lo que realmente es justo para ambas partes empresa y personal .

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