Ensayo de las políticas organizacionales

Ensayo de las políticas organizacionales

La sociedad es una comunidad natural o negociada por medio de la convivencia y la colaboración para cumplir una meta, siempre ha estado anuente al progreso y desarrollo de la humanidad. En la prehistoria el hombre primitivo en búsqueda de su supervivencia empezó a organizarse y destinar acciones encaminadas a satisfacer las necesidades primordiales, según lo indica la pirámide de necesidades de Maslow en la parte inferior se describe las necesidades fisiológicas de alimentación, vestimenta, vivienda, entre otras. Para satisfacer estas necesidades se adaptó a unas maneras de organizarse en grupos asignando tareas de acuerdo a los talentos; unos se dedicaban a la caza, recolección de alimentos, la ganadería o la domesticación de animales, la artesanía, el comercio, la pesca, por mencionar algunos ejemplos.

El avance gradual del hombre primitivo al volverse sedentario se formaron sistemas de poderío el tener un líder, tomar decisiones, planear y realizar acciones para lograr un objetivo social-individual, aplicando el trabajo en equipo determinando tareas para garantizar el bienestar de los pueblos y formar ideales de conducta. En ese entonces se empezaba formando las bases de la administración como el filósofo Aristóteles con el libro "Política", estudia la organización, según (Rodriguez, 1992) la definición de la organización son sistemas sociales constituidos por una amplia variedad de intereses, no siempre confluyentes, que, a través de un proceso político de negociación implícito o explícito, intentan articularse a fin de lograr las metas propuestas; al paralelo (Rodriguez, 1992) define concepto de política son aquellas actividades que se desarrollan en tales contextos para adquirir, incrementar los recursos, a fin de obtener los resultados pretendidos en una situación en la que existe incertidumbre o disensión sobre las alternativas a seguir.

La conducta política implica, por tanto, actividades discrecionales y pluralistas desde el punto de vista de la organización formal, a pesar de estar inserta en unos códigos normativos (Petersen, 1982). Las políticas en las organizacional del tipo contextual se considera que las personas se incluyen en las políticas determinadas por sentirse respaldados y tener un marco de referencia fuerte. La aceptación de estas se ve influenciado por la estructura piramidal de las organizaciones. Sin embargo, el desarrollo de las políticas ha de modular y seguir las normas para no crear desavenencias, sino un clima integrador y de entendimiento. (Zaleznik, 1970).

La creación de las políticas se forja por la ausencia de normas en el desempeño, este podría ser medido de forma objetivo se podría evitar la conducta política que de acuerdo con circunstancias que prevalecen, pueden ser temporales o permanentes Estas son orientadas de la conducta organizacional. Las políticas influyen en el ánimo de las personas de manera positivamente o negativamente. Cuando en una organización o en alguna de las unidades que la constituyen no es posible la promoción y tampoco se proporciona el reconocimiento u otros incentivos intrínsecos al trabajo, las personas con necesidad de poder optarán por buscar otras alternativas profesionales fuera de la organización. La cancelación de eventos sociales, festejos o fiesta de fin de año influye en la motivación de las personas. Una mejor política sería realizar los eventos rigorosamente, las políticas enfocadas a reconocer el desempeño del personal son la mayoría de las veces ineficaces, porque el reconocimiento es personal. La motivación de la persona, en la forma y medida que lo espera y en el momento más oportuno.

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