Este libro de casos éticos, nos permitirá analizar las distintas situaciones que pasan diariamente en el ámbito laboral de distintos ramos.

INTRODUCCIÓN

Este libro de casos éticos, nos permitirá analizar las distintas situaciones que pasan diariamente en el ámbito laboral de distintos ramos.

Como próximas profesionistas, tenemos la responsabilidad de actuar adecuadamente y apegadas al código ético que nos rige, y promover el apego de otras profesiones al propio.

Un aspecto de gran importancia dentro de la ética profesional es la justicia: “Dar a cada quien lo que le corresponde” (Ulpiano). Existen 4 tipos de justicia lo cuales pueden ser: Redistributiva en la cual la persona culpable deberá de pagar por las injusticias hechas a los respectivos afectados, Compensatoria donde un ejemplo sería Islandia pues durante las crisis las personas que sufrieron un daño fueron restituidas, otro tipo es la Conmutativa la cual se basa en contratos de carácter legal como lo son las actas de matrimonio o los contratos laborales y por último la Justicia Distributiva en la cual se busca distribuir los beneficios y las cargas dependiendo conforme a las diferentes teorías. Rawls determina que la justicia distributiva debe de delegar las cargas de manera equitativa sin importar las oportunidades y necesidades que se tengan.

Otra de los aspectos más relevantes en cuanto a la ética laboral es el poco equilibrio que existe entre los aspectos laborales y los aspectos personales. Debemos lograr desarrollar nuestro lado crítico,  saber decidir y refutar cuando una situación se está saliendo de las manos y debemos detenerla, aprender a estudiar los casos de fondo y evitar caer en lo que el resto piense solo para no sentirnos en contra de la corriente.

1.-EDUACIÓN SEXUAL

El director de una planta de fabricación de piezas del ramo automotriz  se ha enterado que uno de sus técnicos llamado José Juan  ha sido contagiado con el VIH, por tal razón ha decidido suspender temporalmente al  Trabajador, argumentando que la Ley le permite realizar suspensiones temporales sin responsabilidad para él, en caso de una enfermedad contagiosa del trabajador. 

• ¿Qué es lo que debería hacer José Juan, ya que el necesita trabajar para mantener a su familia pues es el único sustento de ella?
• ¿Sería necesario dar una plática sobre las Enfermedades de Transmisión Sexual y el cómo tratarlas?

2.-BAJA DE SUELDO

Una psicóloga llamada Marian que trabajaba como directora de una escuela, recibía un salario mensual de $6,000.00. Después de 14 años de trabajo el director le informó que debido a que no había habido una buena inscripción ya no podían mantenerle su salario, además de que este ya no se justificaba por el número de alumnos que atendería.

• ¿La psicóloga debería demandar a la empresa y exigir una indemnización?
• ¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo debe fundamentar su decisión?

3.-REUNIONES SABATINAS

Pedro y Ricardo empezaron a trabajar en la misma compañía al mismo tiempo bajo la supervisión de la misma persona, el Lic. Méndez. Pedro y el Lic. Méndez son americanos y Ricardo es mexicano. Poco tiempo después de haber empezado a trabajar, Pedro y Ricardo recibieron una invitación por parte del Lic. Méndez para asistir a sus reuniones "sabatinas"   que tienen lugar en la casa del Lic. Méndez y al cual asiste un gran número de empleados de la empresa; ambos aceptaron la invitación. 

 Mientras que Pedro parecía estar disfrutando de la reunión, Ricardo estaba incómodo porque era, entre cerca de seis empleados con sus respectivas familias, el único miembro de un grupo de minorías. Sus expectativas frente al evento, desde el punto de vista cultural, eran obviamente diferentes de las de los demás.

Por ejemplo, él preparó un plato para compartir con otras personas, mientras que cada familia llevó su propia comida. Por otra parte, era difícil para él hallar intereses comunes con sus compañeros, diferentes a asuntos relacionados con su profesión. 

Ricardo decidió no volver a estas reuniones, no porque le disgustaran sus compañeros de trabajo, sino porque se sentía incómodo. En los meses subsiguientes tanto Ricardo como Pedro siguieron recibiendo la misma invitación y mientras que Pedro continuó asistiendo, Ricardo trataba siempre de encontrar una excusa apropiada para rechazar la invitación porque no quería que su supervisor y compañeros de trabajo tomaran su negativa como algo personal, y tampoco quería provocar sentimientos se rechazó hacia él. 

 Con el paso del tiempo Ricardo se dio cuenta de que entre Pedro y el Lic. Méndez se había desarrollado una relación personal muy estrecha. Un año después de haber entrado a la compañía, Pedro había sido promovido a un cargo superior gracias, principalmente, a una recomendación del Lic. Méndez. Ricardo sentía que había favoritismo hacia Pedro, y le pareció que Lic. Méndez le había dado la recomendación por la relación personal que existía entre ellos. En opinión de Ricardo, él tenía más méritos como trabajador y creía que sus contribuciones a la empresa habían sido, si no más significativas, por lo menos iguales a las de Pedro. La situación se tornó más preocupante para Ricardo cuando se dio cuenta de que el nuevo empleado contratado para reemplazar a Pedro era también americano. Un mes después, el nuevo empleado parecía estar siguiendo el mismo proceso de Pedro, desarrollando una estrecha relación personal con el Lic. Méndez.   

• ¿Qué debe hacer Ricardo?
• ¿Como resolverías tú esta situación? 
• ¿Crees que se le este discriminando a Ricardo por su nacionalización?

4.-BANCO

Lupita trabaja en el Banco "Multimax" como asistente de Recursos humanos. Su jefe, el Lic. Godínez quien es el Gerente de Recursos humanos le pide a  Lupita que despida a Luis, un cajero que ha trabajado por más de dos años en este puesto, y siempre ha manifestado un excelente rendimiento. La razón que el Lic. Godínez le dio a Lupita del porque despedía a Luis fue que estaba ocasionando problemas y estaba alborotando a sus compañeros de trabajo, cosa que era mentira.

 La verdadera razón por la cual el Lic. Godínez despedía a Luis fue que su gran amigo, Daniel se había quedado sin trabajo y el puesto de cajero se lo quería otorgar a él y como no tenía vacantes no le quedo de otra que despedir a Luis.

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