Estructurar una Política de Prevención de Riesgos considerando cuerpos legales de Prevención de Riesgos

Estructurar una Política de Prevención de Riesgos considerando cuerpos legales de

Prevención de Riesgos.

Elizabeth González Vivar

Administración de la Prevención

Instituto IACC

19 de abril de 2021

Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.

Exposición a sílice: Puede ser un riesgo mayor porque al fallar el respirador que utilizan para realizar el trabajo, puede ocasionar una enfermedad profesional al paso del tiempo.

Exposición a ruido: Este riesgo es muy importante porque la mayoría de los trabajadores que están en el Astillero es gente mayor, a la cual ahí que constantemente capacitarlos y hacerles entender que los protectores auditivos son por su bien, y que es mejor llegar a la tercera edad con pérdida auditiva por edad, que por una enfermedad profesional.

Atrapamiento: Este tipo de accidente es importante porque por un pequeño descuido el trabajador puede perder un dedo o una falange, es de prioridad capacitar al trabajador y entregarle los epp correspondientes, y contar con todo lo necesario para trabajar en la herramienta que puede provocar este tipo de lesión.

Trabajos en caliente (oxicorte y soldadura): Estos trabajos puede provocar diferentes accidentes, desde un corte o quemadura a un accidente fatal, por eso se procura estar contantemente capacitando a los trabajadores en el uso correcto de los epp, revisar las herramientas antes de ser utilizadas y contar siempre con un extintor en caso de una emergencia.

Trabajo en Altura: Es un trabajo de riesgos ya que reparan embarcaciones, utilizan andamios sobre arena, y realizan trabajos de corte (con esmeril u oxicorte) soldadura, trabajos de pintura y reparaciones menores. Se les capacita y se les entrega el arnés de seguridad y cuerda de vida.

1. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.

El objetivo es crear una metodología propia para facilitar el desarrollo seguro de las actividades en la empresa: Definir la responsabilidad en la realización de la actividad, determinar las actividades críticas, definir claramente los elementos de protección personal, contar con un plan de emergencia en caso de accidente, investigar incidentes y perdidas operacionales, evaluación de la efectividad del plan de gestión.

Plan de control de riesgos operacionales: Es un documento formal de complemento y obligación para evaluar los riesgos asociados, está directamente relacionado con la protección al trabajador, la priorización de actividades preventivas, establecer los procedimientos de trabajo, necesidades de capacitaciones, planificación de tareas, control de riesgos, protección personal y costos relacionados.

Liderazgo y compromiso directivo: El personal a trabajar se encuentra capacitado y son profesionales en los trabajos a realizar, este trabajo se realiza en equipo, se encuentra en supervisión del jefe de área, cuentan con el equipamiento necesario para trabajar independiente y en forma autónoma.

Entrenamiento y capacitación: El personal posee años de experiencia, y contante capacitación, antes de cada trabajo se realizará charla de trabajo y AST para tener en cuenta los riesgos asociados y los epp a utilizar.

Inspección condiciones funcionamiento operacional: Diariamente al concluir la jornada se revisarán los equipos utilizados, de manera que al día siguiente estén listos para su uso y buen desempeño. En el caso de existir fallas, las mismas se eliminarán de inmediato.

1. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente.

Se relacionan en que, en la Política de Prevención de Riesgos se considera el Liderazgo y compromiso (impulsa en todos los miembros de la línea de supervisión de la empresa, el compromiso con la gestión de control de riesgos operacionales y su expresión concreta, a través del ejercicio de un sólido liderazgo), se les da a conocer la manera segura de trabajo (indicándole los riesgos al realizar su trabajo, las consecuencias que le pueden ocurrir, las medidas de seguridad y la manera correcta de realizar el trabajo), capacitaciones (capacitando en cada tarea a realizar de carácter crítico y capacitaciones semanales de 5 minutos.), y plan de emergencia en caso de accidente (dándoles a conocer que hacer en caso de ocurrir un accidente al trabajador o algún compañero). Inspecciones (detectando las condiciones de riesgos existentes en la instalación, equipos y materiales, impidiendo el normal funcionamiento del proceso productivo. Protección personal (Suministrar los elementos de protección personal, control de su uso y conservación y/o reposición).

1. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos.

Las obligaciones que disponen los decretos 40 y 54 son la obligación de informar

de los riesgos a todos sus trabajadores, indicándoles las medidas preventivas y el método correcto de trabajo. En esto participa el comité paritario y departamento de prevención de riesgos al incorporar a un trabajador a la empresa, al implementar un nuevo procedimiento de trabajo y/o cuando se cambia el proceso de trabajo.

Reglamento interno, debe contar con:

• Horario de ingreso y salida, turnos de trabajo con los horarios y descansos.
• Los diversos tipos de remuneración.
• En qué lugar, día y hora del pago de la remuneración.
• Obligaciones y prohibiciones
• Designación de los cargos ejecutivos o dependientes de la empresa o establecimiento, ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias. En las empresas de 200 trabajadores o más, un registro que estipule los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales.
• Descripción de los trabajos a realizar, con medidas preventivas y método correcto de trabajo.

Proceso para la elección del Comité paritario

El Comité paritario es el encargado de promover la prevención y así evitar los accidentes y enfermedades profesionales, implementando las medidas de prevención, siendo permanente y elaborando programas de trabajo como es Inspecciones de seguridad, Capacitaciones y crear una cultura preventiva.

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