Evaluación del desempeño, Capital Humano

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INTRODUCCIÓN

El articulo habla sobre un esquema de desempeño de evaluación a los empleados ya que este es una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano.

Toma como importantes dos palabas las cuales son: Evaluación del desempeño, Capital Humano.

El cual Evaluación del desempeño se significa: es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.

Y Capital Humano se significa: Es la suma de conocimientos, habilidades, experiencia y cualidades sociales que contribuyen a la capacidad de una persona para realizar el trabajo de una manera que produce valor económico. Tanto los empleadores como los empleados realizan inversiones sustanciales en el desarrollo del capital humano.

DESARROLLO

Para el buen desarrollo empresarial, y de las funciones establecidas en las organizaciones es indispensable contar con un talento humano capacitado y adecuado. Para poder que éstas cuenten con un equipo de personas competentes que genere valor en el logro de los resultados corporativos, se hace necesario desarrollar mecanismos capaces de reconocer, acompañar y orientar al recurso humano en el desarrollo laboral.

CONCLUSIÓN

En resumen, hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa. E igual manera La evaluación del desempeño, se presenta en las organizaciones como un punto clave para la identificación de las competencias que presenta el personal, pues es a través de ésta que se puede identificar los aspectos más importantes y que generan impacto en el servicio y el desarrollo organizacional.

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