Formación en las organizaciones

Formación en las organizaciones

La  formación en las organizaciones se encarga de crear ventajas de modo competitivo y sostenible, de lograr siempre que el desarrollo del capital humano mejore, y que la organización logre asumir los cambios que se presenten en su entorno.

De este modo al hablar de la formación en las organizaciones se hace referencia a:

 Un proceso planificado que, partiendo de los objetivos de la organización, pretende la adecuación y mejora de los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados para así lograr conseguir la adaptación al cambio, el incremento de la competitividad y la mejora del trabajo, buscando en todo sentido tanto el beneficio de la organización como el del trabajador. (Nevers y Aragón; 2006. P. 250).

Una vez aclarado el papel que deben desempeñar las organizaciones, el siguiente ensayo trata de describir los mayores retos, la  innovación y la generación de valores que deberían existir tanto en las personas como en las empresas en la actualidad.

Según lo anterior, uno de los mayores retos para las organizaciones, es lograr generar en sus empleados “actitudes, habilidades, conocimiento y capacidades de adaptación, para obtener un personal mucho más competitivo y sobre todo sostenible” (Nevers y Aragón; 2006.), dentro de sus retos también se encuentra la búsqueda de métodos o herramientas que les permitan tener un óptimo desarrollo para poder afrontar los retos empresariales con garantías orientadas al éxito.

Recordemos que el factor humano, es una de las corrientes con mayor importancia a nivel empresarial ya que este factor y según su formación y capacitación le permitirán al colaborador en la organización, la implementación de competencias que beneficien a la misma.

Por otro lado, al hablar de la generación de valores que deben existir tanto en las personas como en las empresas, se consideran importantes valores como; la  responsabilidad social,  valor importante tanto para las personas como para la empresa, ya que es la obligación de las empresas la contribución de iniciativas que aporten de manera positiva a la vida de la comunidad donde esta se encuentre establecida, consigo a esto, otro valor importante es el respeto por los empleados, de modo que, de esto dependerá la motivación y el gusto por formar parte de la empresa, también deben existir valores como la honestidad y trasparencia entre otros valores, que faciliten en los colaboradores o empleados un buen desempeño en su trabajo lo cual es óptimo para su crecimiento personal y laboral.

De este modo, es importante resaltar la enseñanza que deja el  video de María José Matheu sobre Educación Corporativa, en el cual se menciona la organización CLAFO la cual nace en la escuela de negocios de la fundación universitas, según María José Matheu , en todas las organizaciones debe existir un bienestar educativo el cual pueda ofrecer a sus empleados o colaboradores, óptimas condiciones en las que se les permita desarrollar su máximo potencial, pero sobre todo a que el mismo logre tener un buen ambiente que no solo genere protección, sino también una excelente estimulación, donde la felicidad sea el pilar más importante de la organización, de modo que a través de la felicidad se pueda  llegar a la trasformación humana, lo cual incide en el crecimiento y en la productividad de la empresa.

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