GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GUIA 3.1 NORMATIVIDAD

INSTRUCTOR:

PRESENTADO POR:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SENA

2016

• Argumente con sus palabras las siguientes afirmaciones extraídas de los artículos:

a. “La gestión del talento humano y su contribución marcará la diferencia en el competido mundo empresarial” 

R// Sin duda alguna la gestión de talento humano contribuirá para marcar una diferencia al mundo empresarial ya que al aplicar las competencias correctamente  podremos generar un nuevo entorno del mundo laboral, que siempre va a estar disponible y conectado dando valor a las organizaciones con una capacidad instantánea de respuesta a los clientes  internos y externos. Facilitando un estimulo de compromiso para que el talento humano sea un motor de respuesta y adaptación a la realidad y condiciones en el mercado laboral.

b. “Las organizaciones que han diseñado un programa de capacitación capaz de atender la urgente necesidad de potenciar las competencias laborales entienden la necesidad, inaplazable por demás, de constituir un equipo capaz de orientar los lineamientos de la capacitación empresarial”.

R// La capacitación es un proceso educacional donde se encuentran estrategias  y se aplican de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla conocimientos y habilidades específicas de acuerdo a su trabajo, y así mismo modificando sus actitudes frente a aspectos de la organización, así atender a las necesidades que surgen de la organización en cuanto a temas de capacitación a los colaboradores de la organización con el fin de que lleguen a un éxito esto depende de que tan capacitados estén, es por esto que cada contratación que se realice, resulta importante asegurarnos de que cuente con las herramientas y conocimientos para que pueda desarrollar correctamente su función en la labor correspondiente, este plan de capacitación se enfoca  el tema de la capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las  actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones,  direccionado a la optimización de los recursos que se encuentran disponibles en la empresa para así mismo llevar el cumplimiento de los parámetros que sean necesaria para lograrlo dentro de las instalaciones, este plan de capacitación tendría como finalidad elevar el rendimiento de los colaboradores en sus puestos de trabajo, impulso de eficacia organizacional, la satisfacción de requerimientos futuros de la empresa en la parte del personal.

c. “Surge la necesidad de contar con un ente capaz de validar, apoyar y dinamizar los procesos de capacitación y entrenamiento”  

R// Es importante  mencionar que existen ejes temáticos que definen  las organizaciones con lineamientos respecto a las  expectativas  estratégicas de la organización que  se orientarán al incremento en clientes, ventas, innovación de productos, nuevas tecnologías, mejoramiento de procesos.  Establecer un comité de capacitación es de suma importancia para conformar un grupo de capacitación acertado para la organización, las personas que lo integran son las personas de talento humano

d. “Al no ser obligatorias las actividades fuera de la jornada de trabajo, el empleador no estaría facultado para establecer amonestaciones o sanciones por la inasistencia del trabajador a dichas actividades”

R// El empleador no puede establecer actividades fuera de la jornada de trabajo, ya que si el trabajador cumple con las 48 horas de trabajo semanal el empleador esta en obligación de dar 2 horas dentro de la jornada laboral para dichas actividades.  El empleador debe organizar por grupos a los trabajadores con el fin de que no se afecte el normal funcionamiento de la empresa, mientras cumplen con las mismas. Si el empleado asiste a las actividades programadas estas se tomarían como tiempo extra y deberán ser remuneradas con dinero  

e. “La ley obliga a pagar el salario a un trabajador desde el momento que este se vincule a la empresa y por toda actividad que realice dentro de ella y como consecuencia del desarrollo del contrato de trabajo”

R//  Desde que se firma el contrato de trabajo ya sea de forma escrita o verbal, le asiste la obligación a la empresa de pagar los salarios. La empresa realiza selección e incorporación con el fin de encontrar al personal con las habilidades idóneas para realizar las funciones que le sean otorgadas, así que la empresa en ningún momento podrá decir que le está enseñando al personal ya que a esto se le llama capacitar que significa reforzar y actualizar al empleado acerca de su función y debe pagar el sueldo.  

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