Importancia de la legislación laboral en la salud ocupacional venezolana

Universidad de Los Andes

Facultad de Medicina

Escuela de Medicina

Medicina Ocupacional

• Importancia de la legislación laboral en la salud ocupacional venezolana

Gracias a la existencia de la legislación laboral, la cual se entiende como aquel conjunto de leyes y normas que se aplican a las actividades laborales, ya sea en pro a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador, pudiendo así activar la maquinaria productiva de un país gozando de una población con buenas condiciones económicas, saludables y prosperas, entre los múltiples beneficios que rigen estas normas en todo lo que compete a la legislación laboral, entra un área que para mí es una de las más importantes y es la Salud Ocupacional, la cual es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, cuyo fin será el de proveer promoción, prevención, seguridad, protección y atención a los empleados con el objetivo de mantener y mejorar la salud de los trabajadores y así evitar ciertos accidentes y enfermedades ocupacionales, causadas por condiciones de trabajo y riesgos en diversas actividades.

Desde mi punto de vista un país mejora su nivel de vida y como consecuencia la salud de su población, cuando asegura que todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo, que satisfaga no sólo sus necesidades básicas, sino también que les garanticen un ambiente laboral adecuado, donde los riesgos no existan, sean mínimos o nulos ya que el factor humano tiene un impacto importante en el proceso productivo, por lo que enfatizar sobre la salud ocupacional de un país permite la protección de sus ciudadanos. Entonces, si extrapolamos lo expuesto donde existen unas normas, reglas y el deber ser ante todos los ciudadanos, pensando en si realmente la salud ocupacional en Venezuela ante la crisis que se vive actualmente ¿protege a su clase trabajadora?

Hoy en día diría que ante las circunstancias que estamos atravesando es de vital importancia hacer referencia a la salud ocupacional en Venezuela, ya que de por sí solo el sector salud del país ha sido uno de los más afectados, si analizamos la situación desde el punto de vista económico y social, desde hace varios años muchas empresas han reducido su personal de trabajo e inversión en temas de salud y seguridad laboral por la alta demanda de recursos financieros que esto implica. Al día de hoy las empresas, instituciones y demás empleadores no logran poder brindarles a todos los trabajadores sus derechos como la ley lo manda incluida la salud ocupacional, estamos en una situación donde la retribución salarial por un empleo no es justa, la cobertura en temas de salud no es la adecuada ni completa primero porque el ente gubernamental no ha destinado los recursos necesarios para su buen funcionamiento y segundo ante la alta tasa de migración de profesionales de la salud, donde también entra del área de la medicina ocupacional.

Sin embargo, en aquellas escazas empresas que aún siguen apostándolo todo por el país, de renombre importante en algunas ciudades, mantienen una lucha constante entre la crisis económica y social, algunos trabajadores luchan por mantener sus puestos de trabajo en estas instituciones en las cuales se vela por tratar de brindar un salario justo, con beneficios en los que incluye la salud ocupacional e incluso siento esta la mejor alternativa en materia de salud para estos trabajadores, aún ante lo afectado que se encuentra el sistema salud dichas empresas tratan de aportar y brindar lo mejor con respecto a esta área, siendo la salud ocupacional el punto más importante y el beneficio que se logra buscar, hoy en día algunos seguros médicos brindan atención en temas de salud ocupacional haciendo énfasis en la medicina preventiva, siendo los trabajadores que se encuentran en éstas los beneficiados en materia de salud, por lo que cobra mayor fuerza, importancia e interés siendo una salvación para muchos trabajadores, ya que si analizamos a la población trabajadora en general que no tengan la dicha de formar parte de estas empresas y diría yo que es la mayoría de la población, están desprotegidos, algunos han sido víctima de malos tratos, acoso, explotación, discriminación política sin poder exigir el pago justo por su trabajo, gozar de los beneficios sociales y laborales de calidad que la ley le garantiza, por lo que la ley en la clase trabajadora de todo el país no se aplica, sino solo en algunos sectores. Y a su vez la situación de Venezuela ante la fuga de empresas y personal altamente calificado, muchos han optado por el trabajo informal y buscar su dia a dia, pero no están protegidos en materia de salud, ya que con la reducción de grandes empresas en el país y no gozar de esos puestos de trabajo la economía informal no goza de un ente protector en materia de salud ocupacional.  Cuando  no  se  da  esta  condición no existe nad que impidan que un profesional comience a buscar nuevas rutas o desafíos, motivo por el cual la situación que estamos viviendo actualmente.  IUn  mal  clima  laboral  puede  tener  consecuencias  negativas  en  los  trabajadores, como estrés, angustia, depresión, entre otros  yafectar también a la empresa, porque un empleado deprimido repercute directamente sobre la productividad. Es posible que una empresa   tenga   problemasde   productividad   originados   en   problemas   sociológicos internos  como  descontento  de  losoperarios,  discusiones  entre  los  trabajadores,  malas relaciones entre jefes y empleados.

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