Influencia Cultural de la Comunidad en Una Organización

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

SISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL

ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES

Análisis Comparativo de las Teorías de las Organizaciones

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Nombre: David G. Anaya Real

             Asesor:    Miguel Angel Sevilla Robles 

                            Comparativo T&T Travel

        En comparación del documento "Gestión del conocimiento: una visión integradora del aprendizaje organizacional" y la empresa T&T Travel pude identificar que en modelo de la dimensión motivación es el adecuado para la gestión de conocimiento adecuado en el entorno. Los procesos operativos donde se encuentra el producto o servicio que brinda la empresa requieren de constante comunicación entre cliente, operador y proveedor en orden de tener una coordinación que den satisfacción a las necesidades del usuario final en su viaje.

        Por otra parte, refleja la carencia en la gestión de conocimiento e innovación que se realiza en la actualidad y está limitada en el alcance del resultado económico que le ofrece, esto se debe a que la actualización de información y el incentivo de innovación no son herramientas comúnmente utilizadas en el giro ya que existe un estándar y metodología que han dado resultado hasta el momento limitando el interés por expandir estos recursos.

¿Se genera conocimiento en la organización que estás analizando?

Si, ya que el giro del negocio se hace uso de programas especializados en la compra, manejo y coordinación con proveedores (aerolíneas, hoteles, renta de autos, etc.) que permite la fácil comprensión, digestión y manipulación de información altamente concentrada de una manera eficaz y eficiente para obtener resultados precisos y un margen de error bajo a nulo.

¿Se genera innovación, particularmente, innovación tecnológica?

Si, esto se debe a al reciente inversión en la elaboración de un programa en ambas plataformas de computación y telefonía donde se puede solicitar la cotización y compra agregando los beneficios brindados por parte de la empresa para la automatización de procesos internos y facilidad del usuario final.

¿La organización incentiva la innovación para la generación del nuevo conocimiento?

No, ya que a organización solo incentiva la innovación siempre y cuando de un resultado con ganancias altamente lucrativas, como lo puede ser al eliminar procesos en una labor reduciendo personal o extendiendo la capacidad de alcance de clientes, proveedores con mejores costos y beneficios a nivel global.

¿De qué manera se tendría que desarrollar la gestión del conocimiento en esta organización para tener mayor competitividad?

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