Investigar el artículo 123 constitucional, y describir la importancia de dicho artículo, mencionando sus apartados

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE FELIPE CARRILLO PUERTO

Ingeniería en

Administración

Asignatura:

Derecho laboral

Profesora:

Dra. Claudia Carolina Prado Palomo

Alumno:

Omar Alexander Balam Dzidz/191k0172

Grupo

A, Aula I-2

Unidad:

1

Actividad:

 Investigar el artículo 123 constitucional, y describir la importancia de dicho artículo, mencionando sus apartados.

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Es necesario decir que el artículo 123 es uno de los más importantes de nuestra constitución, ya que abarca temas de suma importancia y detalla cada uno de estos de una manera muy concisa, para el surgimiento de la constitución de 1917 el país paso por varios procesos, desde imperio hasta republica central, y antes de esta constitución los trabajadores era explotados y violentados por sus patrones e incluso por los gobernantes que rara vez velaban por sus intereses, con el triunfo revolucionario se pudo tener nuestra constitución y de donde emana dicho artículo. Hoy en día se trata de proteger lo más que se puede el cumplimiento de cada una de las fracciones que se estipulan en el artículo 123, que como mencione antes es sumamente extenso, pero que sin este artículo no podría haber labores estables y afectaría principalmente a la clase obrera.

Cabe mencionar que este articulo contiene 2 apartados (A, 31 fracciones y B,14 fracciones) los cuales hoy en día mediante la experiencia, conocimiento y observación son respetados en gran parte de los trabajos formales, por ejemplo, el horario laboral máximo es de 8 horas (fracción I), un día de descanso por lo menos en una semana (fracción lV, el goce de un salario mínimo de sueldo (fracción Xl), capacitación para los empleados según su puesto y profesión(fracción Xll), seguridad e higiene laboral (fracción XV), derecho a la huelga y paro de actividades (fracción XVll y XVlll), etc. Por otro lado, el apartado B fracciones como vacaciones mínimas de 20 días (fracción lll), otorgar un sueldo de igualdad sin importar el sexo (fracción V), derecho a atención medica del empleado (fracción Xl), Se podrán de baja empleados mediante justificaciones a faltas laborales (fracción lX), etc. Fracciones que hoy en día son respetados en las distintas empresas como derechos laborales de los empleados pero que en ocasiones no suelen cumplirse, generando así conflictos jurídicos entre patrones y empleados.

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