Investigue sobre la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow

1. Investigue sobre la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow

     Maslow proponía una teoría en donde existe una jerarquía de las necesidades humanas, esto quiere decir que cada uno de los seres humanos establece una necesidad de satisfacción pero según Maslow esto se podía hacer en una jerarquización, Maslow introdujo por primera la jerarquía de necesidad en su libro “Motivation and Personality” en 1943, también lo mostro en una grafica en forma de pirámide, de igual manera establece en orden de predominio cuatro necesidades básicas y una de crecimiento las cuales son, Fisiológicas, esto se refiere que son las que se refieren a la naturaleza física del ser humano, también se encuentra la de seguridad, es la necesidad humana de no sentirse amenazada y sentirse con estabilidad en una empresa, de amor o pertenencia, se refiere mas que todo a las relaciones interpersonales del ser humano el hecho de ser aceptado en el grupo, de reconocimiento, es la necesidad de ser reconocido del amor propio de la competitividad y superación para poder sentirse mejor internamente.

 (MÜCH, 2010) ,  (Allen, s.f.)

1. Complete la gráfica según la jerarquía de Maslow y anote en el renglón de la derecha como se logra la motivación de los empleados de una empresa.

     [pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

 (MÜCH, 2010)

3.- Lea el caso y según lo aprendido resuelva el analisis.

Analisis:

     Explique el enfoque motivacional de DANONE, según la teoria de la jerarquia de las necesidades de Maslow.

     El enfoque motivacional de Danone en este caso son varios en primer lugar se puede enumerar el enfoque de seguridad, en donde hacen que los colaboradores se sientan seguros del lugar al que laboran, otro enfoque que se logra vericar es el enfoque de amor y pertenencia, que es en donde los colaboradores de la compañía se siente apreciados por su trabajo y que cada uno de los colaboradores se siente estable, tambien se encuentra la necesidad fisiologica que esta se refiere a las prestaciones extracurriculares que brindan a cada uno de los empleados, como por ejemplo los beneficos laborales que poseen las que son madres en la empresa los descuentos en establecimientos y los beneficios extras, tambien se encuentra el crecimiento de autorealizacion esto quiere decir que cada uno de los colaboradores puede sentirse que puede realizar grandes cosas dentro de la compañía en la que laboran.

 (ESI, 2018)

     Visita la pagina de DANONE y lea las politicas Recursos Humanos, factor de compromiso, Determine como esta politica logra cubrir las necesidades basicas de los empleados.

     La politica de Danone logra cubrir las necesidades de los colaboradores ya que brindan diferente beneficios a cada uno de ellos, de igual manera a las comunidades en las que viven esto representa una estabilidad de cada uno de ellos muy elevada de igual manera logra que el compromiso de cada uno de los colaboradores para con la empresa sea elevado, de igual manera el pocisionamiento que posee la empresa es bastante elevado ya que les dan a cada uno de los colaboradores la seguridad de tener un trabajo estable, les brindan flexibilidad de horarios esto hace que cada uno de los colaboradores puedan trabajar en un horario que se les haga mas comodo, de igual manera les brindan las oportunidades de desarrollo que son necesarias y la oportunidad de tener el derecho a poder estar en contacto que los altos mandos de la empresa con toda la libertad.

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