LA FUNCIÓN DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN

6.1 LA FUNCIÓN DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN

A lo largo de los últimos años hemos sido testigos de la globalización, siendo las áreas económicas, tecnológicas, políticas, sociales y culturales las que han escalado de manera constante y creciente alrededor del en diversos países en el mundo.

Bajo esta premisa, hemos de decir que la globalización no solo se limitó a tener un impacto en dichos países, sino que produjo innovación en las empresas, haciendo que su manera de proyectarse al mundo actual requiriera de nuevas estrategias, siendo el capital humano una base fundamental para introducirse al m mundo requiriendo la formación de gerentes líderes en su campo de acción, quienes además de poseer una preparación pluridisciplinaria deben revelar una serie de capacidades y virtudes  para lograr los objetivos en crecimiento, productividad, competitividad y/o rentabilidad, en cualquier organización participante en la globalización.

Entonces, ¿Como la globalización influye en los recursos humanos?

Aunque esto sucede de diversas maneras, una de las más notorias es, que los recursos humanos también se globalizan; surgiendo así la figura de los “Expatriados”, es decir, aquellos ejecutivos dentro de una corporación que, debido a su labor exitosa, son enviados a sedes en otros países para poner allí en práctica su experiencia. (Salazar, R. & Vizcarra, S., s. f.)

Aunque también podemos encontrar los siguientes casos:

• Las organizaciones trasladan sus empleados de una región a otra
• Las practicas de Job posting (auto postulación) incitan a que los empleados se postulen para puestos en otros países.
• En una misma oficina pueden coexistir empleados de diferente origen geográfico, racial, etc.
• Las actividades de capacitación se realizan por regiones o áreas geográficas, por lo cual los empleados viajan más.
• Las empresas radican sus plantas donde sea mas conveniente. Por lo tanto, los productos pueden tener varios orígenes.
• La Intranet conecta a personas que no se conocen, aunque puedan pertenecer a la misma empresa. (Salazar, R. & Vizcarra, S., s. f.)

Así, podemos decir que la globalización es uno de los retos más importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales, ya que, por un lado, se busca el aumento de la productividad, y por el otro, el aumento de la calidad de vida en el trabajo. (La función del capital humano ante la globalización. Diciembre 4, 2012).

En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone. Y esto, da pie a la creciente concientización sobre la importancia del capital humano y de su gerenciamiento eficiente y eficaz, ya que las compañías que tratan bien a la gente hacen más que asegurar buenas condiciones laborales y una buena paga: construyen relaciones especiales con los individuos y mejoran su desempeño a todo nivel. (La función del capital humano ante la globalización. Diciembre 4, 2012).

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