La Autoanálisis: Estilos de manejos de conflicto

Autoanálisis: Estilos de manejos de conflicto

Instrucciones

Cada sección numerada contiene dos afirmaciones que definen las formas en que las personas enfrentan el conflicto. Distribuye 5 puntos entre cada par de afirmaciones. La afirmación que prefiere con mayor exactitud su respuesta probable, debe recibir el mayor numero de puntos. Por ejemplo si la respuesta a) describe intensamente su comportamiento entonces registre

    5     a.

    0     b.

Sin embargo si a) como b) son característicos, pero b es ligeramente mas característico de su comportamiento que a), entonces registre

    2     a.

    3     b.  

1. _____ a. Me siento si dejo que otros tomen  la responsabilidad de solucionar un problema.

_____   b.  En ves de negociar diferencias insisto en los puntos para los que el acuerdo es obvio.

1. _____   a. me enorgullezco de encontrar soluciones de compromiso.

_____   b. Examino todos los aspectos existentes en cualquier desacuerdo

3    _____   a. por lo general insisto en mantener mi punto de vista de un tema

      _____   b. prefiero suavizar los sentimientos de los demás y mantener las relaciones

4    _____    a. me enorgullezco de encontrar soluciones de compromiso

      _____    b. por lo general sacrifico mis deseos por los de mi compañero

5    _____    a. Busco en forma consistente  la ayuda de un compañero para encontrar soluciones.

        _____     b. Hago todo lo que sea necesario para evitar la tensión

6.     _____     a. Como norma evito enfrentar el conflicto

        _____     b. Defiendo mi posición e impulso mi punto de vista

7.     _____     a. Difiero el enfrentamiento del conflicto hasta tener tiempo para pensarlo

        _____     b. Estoy dispuesto a conceder ciertos puntos si los otro también ceden en algunos

8.     _____     a. Recurro a mi influencia para lograr que se acepten mi punto de vista

        _____    b. Intento presentar de inmediato todas las preocupaciones y problemas siento que no vale la pena preocuparse por la mayor parte de las diferencias

9.     _____      a. Siento que no vale la pena preocuparse  por la mayor parte de las diferencias

        _____      b. Hago un fuerte esfuerzo por conseguir lo que quiero en los aspectos que me interesan

10     _____      a. En ocasiones utilizo mi autoridad o conocimiento técnico para obtener lo que quiero

          _____     b. Prefiero soluciones de compromiso para a los problemas

11     _____    a.. Creo que un equipo puede llegar a una mejor solución en que cualquier individuo que trabaje en forma independiente

          _____ b. Con frecuencia no estoy deacuerdo con los deseos de los demás

12     _____   a. Por lo general evito tomar posiciones que crearían polémica

    _____  b. Esto dispuesto a otorgar un poco si el compañero  también cede algo

13      _____  a. Por lo general propongo una solución como punto intermedio

     _____ b. Insisto de manera constante para convencer acerca de mi punto de vista

1. _____ a. Prefiero escuchar el punto de vista de todos sobre un aspecto                          antes de hacer juicios

_____  b. Demuestro la lógica y los beneficios de mi posición

1. _____  a. Preferiría ceder que deliberar sobre trivialidades  

_____   b. Evito que me abochornen

1. _____   a. Me niego a lastima los sentimientos de un compañero

           _____   b. Defenderé mis derechos como integrante de equipo

17       _____   a. Por lo general me mantengo firme para lograr que se acepte mi punto de vista

           _____  b. Me apartare de desacuerdos antes de que alguien salga lastimado

18      _____  a. Si eso hace  feliz a mis compañeros, estaré deacuerdo con ellos.

            _____   b. Creo que la mejor forma de resolver cualquier desacuerdo es hacer concesiones mutuas

19      _____  a. Prefiero que todos los que participan en un conflicto produzcan juntos alternativas

          _____  b Cuando el equipo examina un problema grave por lo general me mantengo callado

1. _____  a. Preferiría resolver un problema en forma abierta  un conflicto que esconder las diferencias

           ____  b. busco formas de equilibrar las ganancias y la perdidas para soluciones equitativas

1.  ____ a. En la solución de problemas por lo general tomo en consideración los puntos de vista de los compañeros

            ____ b. Prefiero una discusión directa y objetiva de cualquier desacuerdo

1. _____ a. Busco soluciones que satisfagan algunas de las necesidades de todos

           _____ b. Insistiré en lo que sea necesario para lograr que se escuche mi posición

23   _____ a. Me gusta evaluar el problema e identificar una solución mutuamente aceptable

           ____ b. Cuando las personas desafían mi posición, simple y sencillamente no les tomo en consideración

24    ____ a. Si los compañeros tienen sentimientos intensos sobre una posición lo acepto aunque no este deacuerdo

            ____ b. Estoy dispuesto a llegar a aun arreglo para una solución de compromiso

25         ____ a. Soy muy convincente cuando que tengo que serlo para ganar en una situación de conflicto

             ____ b. Creo en el precepto elimine a sus enemigos con bondad

26         ____ a. Negociare con los compañeros en un esfuerzo por manejar el desacuerdo

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