Lideres según su inteligencia emocional

Líderes según la inteligencia emocional.

Resumen inicial

Durante el ensayo se tomarán dos ejemplos de grandes líderes empresariales a nivel mundial de los cuales se muestran sus diferentes características para liderar y cómo la inteligencia emocional los ha llevado a alcanzar el éxito en sus respectivos segmentos de negocio.

La inteligencia emocional es una herramienta que todos los líderes deben tener si desean alcanzar grandes metas. Los ejemplos de dos grandes líderes como Steve Jobs y Larry Page nos muestran directamente como sus comportamientos han influido en el crecimiento empresarial y de las personas que los rodean.

Introducción o justificación

La inteligencia emocional en la creación de líderes juega un papel de suma importancia, no solo para crear un ambiente mejor en el lugar de trabajo, sino que también genera información nueva por medio de la retroalimentación, que es muy útil para adoptar nuevos cambios en orden de mejorar. Un líder que escucha a los demás y recibe la retroalimentación en forma positiva es un líder que va a congeniar mejor con sus empleados y va a ser un modelo a seguir ya que muestra síntomas de disposición hacia el trabajo en equipo.

La inteligencia emocional de los líderes empresariales es una herramienta que todos debemos desarrollar para poder crecer personalmente y ayudar a los demás a crecer con uno.

Exposición del tema objeto del ensayo

La importancia de la inteligencia emocional en los líderes es de suma importancia para el buen rendimiento de la empresa y de todas las personas que la componen.

Los estudios han mostrado que las empresas tienen un mejor rendimiento cuando los líderes muestran actitudes positivas y tienen empatía con los demás. Estas actitudes de los líderes generan mayor confianza en los demás y crea un ambiente positivo en el lugar de trabajo, lo que hace que haya mejor rendimiento de los empleados y la compañía en general.

Para mostrar cómo funciona la inteligencia emocional a construir carreras llenas de éxito tomo dos ejemplos de éxito en el mundo empresarial. El de Steve Jobs y Larry Page.

STEVE JOBS

Steve Paul Jobs; San Francisco, 1955 - Palo Alto, California, 2011 Informático y empresario estadounidense. Padre del primer ordenador personal y fundador de Apple Computer, probablemente la empresa más innovadora del sector, este mago de la informática fue uno de los más influyentes de la vertiginosa escalada tecnológica en que aún vive el mundo actual, contribuyendo decisivamente a la popularización de la informática. ^[1]

Steve Jobs, es uno de los grandes revolucionarios de nuestra época, él y su equipo dieron un vuelto a lo que eran los mercados de la música, computadores, películas y celulares. Pero entender cómo llegó a generar estos cambios es debido a su forma de trabajo es lo más importante.

El planteo una forma de trabajo muy peculiar, para asegurar la creatividad de sus empleados, dentro de la organización se forman pequeños grupos como las famosas start up’s que estimulan la creatividad de sus integrantes.

Fue una persona que tuvo las competencias necesarias para ser un líder, las que más lo caracterizaron fueron: Potencia de la visión, confianza y catalizador del cambio.

Estas tres competencias de la IE subyacen en el éxito y perseverancia de Jobs. Sinergizan en una fórmula de gran alcance cuando se ponen en las manos de alguien que se siente especial con la visión de rayos X para ver lo que otros no pueden.^[2]

LARRY PAGE

Lawrence E. Page nació en 1973 en Lansing, Michigan. Hijo de Carl Vincent y Gloria Page, ambos profesores de ciencias de la computación y de programación respectivamente en la Universidad de Michigan. Con la orientación de sus padres desde el principio Page estaba destinado a tener éxito en la industria de los sistemas de una manera u otra. Después de graduarse de East Lansing High School, realizó una licenciatura de Ciencias de Ingeniería Informática en la Universidad de Michigan y posteriormente hizo una maestría en la Universidad de Stanford.^[3]

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